退休工资改革最新消息，具体怎么变？-蓝领招聘网

我们通常所说的“退休工资”，在官方文件和改革中，其正式名称是“基本养老金”，改革的核心目标是实现“并轨”，即机关事业单位工作人员与企业职工的养老保险制度统一。

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以下是当前养老金改革的最新动态、核心内容和未来趋势的详细说明。

改革的核心背景与目标：“养老金并轨”

这是理解所有后续改革的基础。

改革前（2025年以前）：
- 企业职工：实行“统账结合”制度，由社会统筹和个人账户共同构成，退休金多少与个人缴费年限、缴费基数紧密相关，体现了“多缴多得、长缴多得”。
- 机关事业单位人员：实行“单位退休”制度，退休金由财政直接支付，待遇水平较高且稳定，与个人在职期间的缴费关系不大,与企业职工差距较大。
改革启动（2025年10月1日）：
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- 国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着“养老金并轨”正式开始。
- ：机关事业单位人员开始和企业职工一样，缴纳养老保险,建立个人账户。

“并轨”工作已全面铺开，现在进入了深化和完善的阶段,最新的消息和动向主要集中在以下几个方面：

最新消息：自2005年起，我国企业退休人员基本养老金已实现“19连涨”（截至2025年），对于2025年的养老金调整，目前官方虽未正式发布文件，但从财政部、人社部的工作部署和专家普遍预测来看，实现“20连涨”已是大概率事件。
关键点：
- 涨幅预期：受经济增速、财政压力、物价水平等多重因素影响，2025年的涨幅可能会低于往年，预计在3%左右（2025年为3.8%）。
- 调整方式：继续采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的办法。
  - 定额调整：体现社会公平,每人固定增加一定数额。
  - 挂钩调整：体现“多缴多得、长缴多得”，与缴费年限（工龄）和基本养老金水平双挂钩。
  - 适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等进行额外照顾。

最新进展：企业职工基本养老保险全国统筹已于2025年正式实施,机关事业单位的养老保险也正在逐步纳入全国统筹的框架内。
意义：
- 解决地区不平衡：解决了各省之间养老金收支不平衡的问题，确保养老金充足地区可以“支援”缺口地区。
- 增强抗风险能力：通过在全国范围内调剂基金，有效应对人口老龄化带来的支付压力，确保所有退休人员的基本养老金能够按时、足额发放。

最新消息：2025年11月，个人养老金制度在全国36个先行城市或地区正式启动。
是什么：这是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，被称为养老体系的“第三支柱”（第一支柱是基本养老保险，第二支柱是企业/职业年金）。
如何运作：个人每年缴纳上限为12000元，在缴费阶段享受税收优惠，投资收益暂不征税，退休领取时再按规定缴纳3%的个人所得税。
影响：为有更高养老需求的群体提供了一个新的、灵活的储蓄和投资渠道，旨在弥补第一支柱（基本养老金）替代率（即养老金占退休前工资的比例）可能下降的缺口。

最新消息：这是当前最受关注的改革方向。“渐进式延迟法定退休年龄”已写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要,相关方案正在研究制定中。
什么是“渐进式”：
- 小步慢走：不会一步到位，而是每年只延迟几个月，用较长的时间（例如10-15年）完成过渡。
- 弹性实施：可能会设置一定的弹性空间,允许个人根据自身情况选择提前退休或延迟退休。
- 分类推进：可能会区分不同群体（如脑力劳动者和体力劳动者、不同工种）实施。
- 统筹兼顾：会与养老金计发办法、老年人口就业政策等配套改革。
重要提示：截至目前，官方尚未发布具体的延迟退休年龄方案和时间表，任何网传的“具体年份”或“具体年龄”都未经证实,请大家以官方发布为准。

最新消息：每年下半年（通常是9-10月），各省会公布当年的养老金计发基数，这个基数通常以上一年度“全省全口径城镇单位就业人员月平均工资”为基础。
影响：由于社会平均工资逐年增长，养老金计发基数也随之“水涨船高”，对于当年办理退休的人员，其基础养老金和个人账户养老金都会使用新的、更高的基数进行计算,从而保障了新退休人员的待遇水平。

改革措施	对企业退休人员影响	对机关事业单位退休人员影响
养老金“连年上涨”	直接受益者，是历次调整的主要群体，养老金水平稳步提高。	同样受益，但由于其养老金机制已并轨，调整规则与企业趋同。
全国统筹	保障了养老金的长期、稳定发放，尤其对原来养老金收支压力较大的地区的退休人员是重大利好。	同上，确保了制度的可持续性。
个人养老金	可根据自身经济状况自愿参与，为养老生活“添砖加瓦”，提高退休生活质量。	同上，特别是对收入较高、有理财需求的群体更具吸引力。
延迟退休（	需要做好更长的职业生涯规划和更长的养老储备准备。	同上，但由于机关事业单位人员平均退休年龄较早，影响可能相对更大。
计发基数提高	对新退休人员影响较大，使其养老金起点更高。	同上，新退休人员的待遇水平与社平工资挂钩更紧密。

“并轨”是大势所趋，改革已进入深水区，机关事业单位和企业职工的养老金制度正在逐步实现规则统一,但待遇差距的完全消除仍需时日。
“保发放”是底线，通过全国统筹等措施，确保所有退休人员的基本养老金按时足额发放,是当前工作的重中之重。
“多层次”是方向，未来养老体系将更加清晰，即以基本养老保险（第一支柱）为核心，以企业/职业年金（第二支柱）为补充，以个人养老金（第三支柱）为提升。
“延迟退休”是必然选择，面对日益严峻的人口老龄化，延迟退休是缓解养老金收支压力、促进人力资源充分利用的必然举措，但会采取非常审慎和人性化的“渐进式”方案。

建议：作为个人，应密切关注国家人社部、财政部以及地方人社局的官方网站，获取最权威的政策信息，合理规划自己的职业生涯和财务，适当增加养老储蓄和投资,为未来的退休生活做好更充分的准备。

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