“2025年”这个时间点已经过去，招聘活动已经结束。 以下信息是基于2025年招聘季的公开资料整理的，旨在为您提供一个历史回顾和参考框架，如果您正在准备2025年或未来的南京私立小学教师招聘，这份资料将非常有价值,因为招聘的核心要求和流程通常具有延续性。
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2025年南京私立小学教师招聘总体特点
2025年，南京的私立小学（通常称为“民办小学”）教师招聘呈现出以下几个显著特点：
- 招聘高峰期： 主要集中在 2025年年底（11月-12月） 和 2025年年初（2月-4月），私立学校为了确保新学年的师资,通常会提前半年到一年启动招聘。
- 需求量大： 相较于公立学校有严格的编制限制，私立学校招聘规模更大，需求学科更广泛,几乎涵盖了小学阶段的所有学科。
- 要求全面： 除了基本的教师资格和学历要求，私立学校非常看重应聘者的综合素质，如教学能力、沟通能力、团队合作精神、以及是否认同学校的教育理念和校园文化。
- 流程灵活： 招聘流程通常包括“简历筛选 -> 初试（笔试/试讲） -> 复试（面谈/结构化面试）”，部分学校还会有终面（校长面谈）,流程相对紧凑。
2025年主要招聘私立小学及招聘信息示例
以下是一些在2025年较为活跃、有公开招聘记录的南京知名私立小学（注：学校名称可能因发展有所变更，请以官方为准）：
南京师范大学附属中学江宁分校小学部
- 学校特点： 南师附中品牌，办学质量高，是南京私立小学的“领头羊”之一，招聘要求非常严格,竞争激烈。
- 2025年招聘岗位示例：
- 语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术、信息技术等各学科教师。
- 部分岗位招聘“双语教师”或“竞赛辅导教师”。
- 任职要求（参考）：
- 热爱教育事业，品行端正,有责任心。
- 本科及以上学历,有相应学科的教师资格证书。
- 有教学经验者优先，区级以上骨干教师、学科带头人优先。
- 英语教师需具备优秀的听说读写能力,有海外留学或工作经历者优先。
- 特别之处： 非常看重应聘者的教学基本功、课堂驾驭能力和对教育事业的热情。
南京金陵中学河西分校小学部
- 学校特点： 金陵中学品牌，硬件设施一流，注重学生综合素质的培养，尤其在艺术、体育方面有特色。
- 2025年招聘岗位示例：
- 各学科教师。
- 专职科学教师、信息技术教师。
- 少量心理健康教师、校医等岗位。
- 任职要求（参考）：
- 硕士研究生及以上学历者优先。
- 普通话二级甲等以上,英语教师专业八级。
- 有相关教学经验、班主任工作经验者优先。
- 特别之处： 对应聘者的学历背景和外语水平要求较高，尤其看重其是否具备“研究型教师”的潜力。
南京宇通双语学校
- 学校特点： 强调“双语”和“国际化”特色,课程体系融合中西教育理念。
- 2025年招聘岗位示例：
- 语文、数学、英语、科学、艺术、体育等学科教师。
- 大量招聘外教和双语助教。
- 中文教师（面向海外华裔子女）。
- 任职要求（参考）：
- 中文教师要求本科及以上学历,有教师资格证。
- 双语教师要求英语流利,有海外经历或国际学校教学经验者优先。
- 外教要求来自英语母语国家，具备学士及以上学位，持有TEFL/TESOL/PGCE等国际教师资格证,并有相关教学经验。
- 特别之处： 对英语能力和跨文化沟通能力有极高要求,招聘信息常发布在专业的国际教育招聘平台。
南京玄武外国语学校附属小学
- 学校特点： 依托玄武外国语学校的品牌，外语教学是最大特色,氛围浓厚。
- 2025年招聘岗位示例：
- 各学科骨干教师和青年教师。
- 英语教师需求量最大。
- 任职要求（参考）：
- 本科及以上学历，英语专业八级或雅思7.0/托福100分以上。
- 有较强的教学科研能力和团队协作精神。
- 特别之处： 非常看重应聘者的外语水平和国际化视野，即使是其他学科教师,也欢迎外语能力突出者。
2025年招聘的通用任职要求总结
综合以上学校的招聘信息,2025年南京私立小学教师的通用要求可以归纳为：
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基本条件：
（图片来源网络，侵删）- 中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正,无违法违纪记录。
- 热爱教育事业，热爱学生,有强烈的责任心和奉献精神。
- 身体健康,能胜任岗位工作。
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学历与资格：
- 学历： 绝大多数要求本科及以上学历,部分名校或热门岗位倾向于硕士或重点师范院校毕业生。
- 教师资格： 必须持有与应聘岗位相对应的小学及以上学段的教师资格证书。
- 普通话： 语文教师要求普通话二级甲等及以上,其他学科二级乙等及以上。
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能力与经验：
- 教学能力： 具备扎实的学科专业知识和良好的教学基本功，能独立备课、授课、批改作业。
- 沟通能力： 善于与学生、家长进行有效沟通。
- 团队协作： 具备良好的团队合作精神,能融入教师集体。
- 经验要求： 有经验的教师（尤其是班主任、骨干教师）非常受欢迎，对应届毕业生，则更看重在校期间的成绩、实习经历、获奖情况和可塑性。
招聘流程与考核内容
- 简历投递： 通常通过学校官方招聘邮箱、招聘网站（如猎聘、智联招聘）或校园招聘会投递。
- 简历筛选： 学校人力资源部根据岗位要求筛选简历,确定进入下一轮的候选人。
- 初试（笔试/试讲）：
- 笔试： 考察学科专业知识、教育学、心理学基础知识、教育热点等。
- 试讲（无生上课）： 最关键的一环，通常提前1-2小时告知课题，要求在15-20分钟内完整展示一节课的教学设计、教学过程和教学效果，考察点包括：教学目标设定、重难点把握、教学环节设计、课堂互动、板书设计、教姿教态等。
- 复试（面谈）：
- 结构化面试： 回答与教育、教学、管理相关的问题，如“如何处理学生间的矛盾？”“你如何看待家校沟通？”“你为什么选择我们学校？”等。
- 面谈： 与学科组长或年级组长进行深入交流,了解教学理念和实操能力。
- 终面（校长面谈）： 部分学校会安排校长或校领导进行最终面试，主要考察应聘者的价值观、职业规划是否与学校发展理念相契合。
给未来应聘者的建议
虽然以上是2025年的情况,但对您准备未来的招聘依然有很强的指导意义：
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提前准备，厚积薄发：
（图片来源网络，侵删）- 专业知识： 扎实掌握所教学科的知识体系。
- 教学技能： 反复练习试讲，形成自己独特的教学风格，多看优秀课例,学习名师的教学设计。
- 理论素养： 关注教育政策、前沿教育理念（如核心素养、项目式学习等）。
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精心打磨简历：
- 突出教育背景、实习经历、获奖证书、教学技能（如普通话、计算机、外语等级）。
- 如果有教学成果（如公开课、教学竞赛获奖、指导学生获奖）,一定要重点突出。
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关注目标学校：
- 深入研究心仪学校的办学理念、课程特色、校园文化,在面试时表现出你的诚意和匹配度。
- 定期查看学校官网的“人才招聘”或“通知公告”栏目,第一时间获取招聘信息。
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提升综合素养：
私立学校非常看重教师的“附加值”，如是否擅长组织社团活动、是否具备某项特长（如乐器、绘画、编程、球类运动等）,这会让你在众多应聘者中脱颖而出。
希望这份详细的回顾能对您有所帮助！祝您未来求职顺利！
