事业单位请假制度管理规定是规范单位人员请假行为、保障工作秩序、维护职工合法权益的重要依据，旨在实现管理的标准化、人性化与高效化，以下从总则、请假类型与期限、请假流程与权限、假期管理与待遇、附则等方面进行详细说明。
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总则
- 目的依据：为加强事业单位人事管理，规范请假审批流程，保障单位各项工作正常运转，维护职工休息休假权利，依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位实际制定本规定。
- 适用范围：本单位在编在岗工作人员（含试用期人员），劳务派遣人员、合同制人员参照执行或另行约定。
- 基本原则：遵循“依法合规、分级审批、权责清晰、以人为本”原则，既保障工作连续性，又兼顾职工合理需求。
请假类型与期限
请假分为病假、事假、年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假、工伤假、探亲假及其他经批准的假期，具体期限及要求如下：
| 请假类型 | 期限规定 | 相关要求 |
|---|---|---|
| 病假 | 病假期限根据医疗机构诊断证明确定： - 病假在1个月内的，需提供县级及以上医疗机构证明； - 病假超过1个月的，需每半个月复查一次； - 病假超过6个月的，需经单位指定的劳动能力鉴定委员会鉴定。 累计计算：年度内病假一般不超过12个月，特殊情况经上级主管部门批准可适当延长。 |
急病可先口头请假，补假时需提供病历、医疗费票据等材料； 患有传染病的，需隔离治疗并提供相关证明。 |
| 事假 | 年度事假累计一般不超过15天； 因特殊原因（如家庭重大变故、紧急事务等）需延长事假的，经批准可适当延长，但年度累计不超过30天。 |
事假应提前3个工作日申请，紧急情况可事后2个工作日内补办手续； 事假期间原则上不得外出旅游或从事与请假事由无关的活动。 |
| 年休假 | 工作年限满1年不满10年的，年休假5天； 满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 |
年休假原则上在本年度内集中或分段安排，单位根据工作需要统筹安排； 职工应服从单位休假计划，确因工作需要不能休假的，经同意可跨1个年度休完。 |
| 婚假 | 法定婚假3天； 符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁初次结婚）的，增加婚假10天（注：各地政策可能调整，以当地规定为准）。 |
需提供结婚证原件及复印件； 婚假应在结婚登记后1年内一次性休完。 |
| 产假 | 女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多1个婴儿增加15天； 符合计划生育政策的，可享受延长产假60天（具体天数按当地最新规定执行）； 男职工享受陪产假15天（部分地区为20天）。 |
需提供准生证、出生医学证明等材料； 产假期间工资福利待遇按国家有关规定执行。 |
| 丧假 | 职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天； 外地奔丧的，可根据路程远近适当给予路程假，但一般不超过5天。 |
需提供死亡证明、关系证明等材料； 丧假含国家规定的法定休假日。 |
| 工伤假 | 根据劳动能力鉴定结论确定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 | 需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料； 工伤假期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 |
| 探亲假 | 工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假1天（不含路程）； 与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，未婚职工每年给假1次，20天；已婚职工每4年给假1次，20天。 |
仅适用于符合国家规定条件的职工（如异地工作、配偶或父母异地居住等）； 探亲假包括公休假日和法定假日，路程假根据实际路程另计。 |
请假流程与权限
-
申请流程：
- 提前申请：职工应提前填写《请假审批表》，注明请假类型、起止时间、事由、联系方式，并附相关证明材料（如病历、结婚证等）。
- 逐级审批：根据请假时长和岗位性质，履行以下审批流程：
- 请假1天以内（含1天）：由部门负责人审批，报人事部门备案；
- 请假1-3天（含3天）：部门负责人审核后，报单位分管领导审批；
- 请假3天以上：部门负责人、分管领导审核后，报单位主要负责人审批，人事部门备案。
- 紧急情况处理：因突发疾病或紧急事务无法提前书面请假的，应在事发后1小时内通过电话向部门负责人请假，并在返岗后2个工作日内补办书面手续。
-
审批权限：
- 部门负责人：审批本部门职工1天以内假期；
- 分管领导：审批本系统职工1-3天假期；
- 主要负责人：审批3天以上假期及关键岗位职工的假期（涉及重大工作交接的，需经领导班子集体研究）。
假期管理与待遇
-
假期管理：
（图片来源网络，侵删）- 工作交接：职工请假前须将手头工作交接给指定人员，填写《工作交接清单》，确保工作连续性；
- 销假制度：假期期满应及时返岗，并在1个工作日内到人事部门办理销假手续；需续假的，应在假期期满前按原审批流程申请，未续假或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理；
- 考勤记录：人事部门每月汇总职工请假情况，纳入年度考勤考核，作为绩效考核、评优评先的重要依据。
-
待遇规定：
- 病假待遇：
- 病假在2个月以内的，发给原工资；
- 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按工作年限发放工资：工作年限不满10年的发给90%，满10年的发给原工资；
- 病假超过6个月的，从第7个月起按工作年限发放工资：工作年限不满10年的发给70%，满10年的发给80%。
- 事假待遇：事假期间扣发日工资（日工资=月基本工资÷21.75），当月事假超过15天的，扣发当月绩效奖金。
- 其他假期待遇：年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等期间，工资福利待遇按国家有关规定执行，不影响全勤奖金、年度考核等。
- 病假待遇：
附则
- 违规处理：对无正当理由逾期不归、伪造请假事由、未经批准擅自离岗的职工，按旷工处理；旷工1天扣发3天工资，年度内累计旷工超过7天或连续旷工超过3天的，按《事业单位人事管理条例》给予警告、记过等处分，情节严重的解除聘用合同。
- 解释权：本规定由单位人事部门负责解释，未尽事宜参照国家及地方相关政策执行。
- 生效日期：本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
相关问答FAQs
Q1：职工请病假超过6个月后，重新上班能否立即恢复原工资待遇？
A：不能，病假超过6个月的职工，返岗后需进行健康检查，经确认能正常工作的，从返岗次月起按病假待遇相关规定发放工资；若身体状况无法适应原岗位工作的，单位可根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位，工资待遇按新岗位标准执行。
Q2：年休假未休完是否可以折算成工资？
A：一般情况下，年休假不折算工资，但因单位原因导致职工无法休年休假的，经职工同意，可以不安排休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
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