2025年贵池教师招聘是池州市贵池区教育系统当年面向社会公开招聘中小学教师的重要人事工作，旨在优化教师队伍结构、补充师资力量，满足教育教学需求，此次招聘工作严格遵循公开、公平、公正原则，经过发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等环节，最终录用了符合条件的人员,为贵池区教育事业注入了新鲜血液。
招聘背景与计划
2025年，贵池区根据教育事业发展需要及教师队伍空缺情况，制定了详细的教师招聘计划，招聘单位涵盖贵池区多所中小学及幼儿园，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，招聘岗位总数约200个，具体包括义务教育阶段教师和幼儿园教师，其中初中岗位占比约40%，小学岗位占比约50%，幼儿园岗位占比约10%，招聘对象以全日制普通高校应届毕业生和社会在职教师为主，部分岗位面向具有相应教师资格的社会人员，学历要求普遍为本科及以上,幼儿园教师岗位可放宽至全日制专科。
招聘流程与环节
发布公告与网上报名
招聘公告于2025年3月通过贵池区人民政府网、池州市教育体育局官网等官方渠道发布，明确招聘条件、岗位计划、报名方式、时间节点及考试内容等，报名采用网络方式进行，考生登录指定报名平台填写个人信息、上传相关材料（身份证、毕业证、教师资格证等），并在资格初审通过后缴纳笔试费用，据统计，此次招聘报名人数突破1500人，平均竞争比约为7.5:1，部分热门岗位（如小学语文、初中数学）竞争比例超过10:1。
笔试环节
笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，满分均为100分。《教育综合知识》主要考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容；《学科专业知识》侧重考查报考岗位对应学科的专业知识及教学能力，笔试时间为2025年5月，考点设在贵池区城区内中小学，根据笔试成绩，按岗位计划数1:2的比例确定进入资格复审人员,末位同分者一并入围。
资格复审与面试
资格复审由贵池区教育局和人社局共同组织，考生需提供报名材料原件及复印件，重点核实学历、教师资格证、普通话等级证等信息的真实性和有效性，复审合格者进入面试环节，面试形式为无生上课（模拟授课）和结构化问答，主要考查考生的教学设计、语言表达、课堂组织及应急应变能力，面试成绩满分100分，设定最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格者不予录用，最终总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。
体检、考察与公示
根据总成绩从高到低顺序，按岗位计划数1:1确定体检和考察对象，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等，体检、考察合格者确定为拟聘人员，在贵池区人民政府网进行公示，公示期5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期一年。
招聘特点与影响
此次招聘呈现出以下特点：一是岗位覆盖面广，兼顾不同学段和学科需求，重点向农村学校和紧缺学科倾斜；二是选拔标准严格，注重专业素养与教学能力的综合考查；三是流程规范透明，全程接受社会监督，确保招聘公平公正，此次招聘有效补充了贵池区教师队伍，特别是缓解了农村学校教师短缺问题，优化了教师队伍的年龄结构和学历层次，提升了教育教学质量,为贵池区教育事业的持续发展奠定了坚实基础。
相关数据统计表
| 项目 | |
|---|---|
| 招聘总岗位数 | 约200个 |
| 报名总人数 | 约1500人 |
| 平均竞争比 | 5:1 |
| 笔试科目 | 《教育综合知识》《学科专业知识》各100分 |
| 面试形式 | 无生上课+结构化问答 |
| 总成绩构成 | 笔试成绩50%+面试成绩50% |
| 体检标准 | 《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》 |
相关问答FAQs
问题1：2025年贵池教师招聘对非全日制学历的考生是否开放报名？
解答：2025年贵池教师招聘部分岗位面向社会人员，非全日制学历考生若取得国家承认的本科及以上学历，并具备相应的教师资格证及岗位要求的其他条件，可报考对应岗位，但幼儿园教师岗位明确要求全日制专科及以上学历,非全日制学历考生不符合报考条件。
问题2：面试环节中无生上课的备课时间是多少？主要评分标准有哪些？
解答：面试环节中，无生备课时间为30分钟，授课时间为15分钟，主要评分标准包括：教学目标设计（20分，是否符合课程标准和学生实际）、教学内容处理（30分，知识准确性、重难点突出度）、教学方法与手段（25分，教学环节设计、互动性、多媒体应用）、教学素养（15分，语言表达、教态、板书）、教学效果（10分，课堂氛围、学生主体性体现）,总分低于60分不予录用。
