强生校园招聘线上分享会作为连接企业与优秀高校人才的重要桥梁，通过多元化的形式为应届生提供了全面了解强生企业文化、招聘流程及职业发展路径的机会，本次分享会以“遇见未来，携手成长”为主题，通过直播互动、案例解析、校友经验分享等环节，帮助同学们精准把握求职方向,提升职场竞争力。
分享会伊始，强生全球人才招聘负责人首先介绍了公司的核心价值观——“我们的信条”，强调了对员工健康、客户责任及社会贡献的重视，她指出，强生始终致力于为应届生提供完善的培养体系，如“LEAD&DARE”领导力发展项目、“J&J Future Leaders Program”等，帮助新人快速从校园人转变为职场人，在招聘需求方面，2025年强生在中国区将开放研发、市场、销售、供应链等超过500个岗位，覆盖医学、药学、生物、市场营销等多个专业，其中针对毕业生的“管理培训生项目”成为重点推介方向。
在职业发展环节，三位来自不同部门的强生校友分享了各自的成长经历，现任研发科学家李明表示，强生鼓励员工持续学习，公司每年提供超过200小时的培训课程，并支持在职攻读学位的机会；市场部经理王薇则通过具体案例，展示了强生如何通过创新营销方案连接消费者与产品，她建议同学们在校期间多参与社会实践，积累跨部门协作经验；供应链管理专员赵强结合疫情下全球物流的挑战，强调了强生对供应链人才的重视,并介绍了数字化供应链转型的最新成果。
针对求职准备，HR团队详细拆解了招聘流程：网申（10月-11月）→在线测评（11月）→初面（11月-12月）→终面（12月-次年1月）→Offer发放（次年1月），他们特别提醒，网申系统中的“成就故事”模块是展示个人能力的关键，建议用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述实习或项目经历，同时强调与强生价值观的契合度，在线测评部分，强生采用SHL能力测试与性格测评相结合的方式，考察逻辑思维、沟通能力及团队适应性。
为帮助同学们提升面试技巧，分享会设置了模拟面试环节，HR以“如何应对工作中的跨文化沟通”为例，演示了行为面试的回答逻辑，并强调“真实具体”的重要性，在描述团队合作经历时，不仅要说明个人贡献,还要体现对团队目标的推动作用。
分享会还介绍了强生为应届生提供的福利体系，包括具有竞争力的薪酬、补充商业保险、弹性工作制、员工心理健康支持计划等，展现了“以人为本”的企业文化，针对国际化发展需求，强生每年选派优秀员工参与全球轮岗项目,为有志于跨国发展的年轻人提供平台。
相关问答FAQs
Q1：非医学相关专业的学生是否可以申请强生的研发岗位？
A1：可以，强生研发岗位分为医学类和非医学类，非医学类专业（如化学、生物工程、药学等）的学生可申请药物研发、医疗器械研发等方向，公司更看重候选人的专业基础、学习能力及科研潜力，建议在网申中突出相关课程、实验项目或科研经历，同时关注岗位描述中的专业要求，精准匹配。
Q2：强生校园招聘对英语水平有何具体要求？
A2：强生作为跨国企业，良好的英语能力是重要加分项，一般要求通过大学英语六级（CET-6）或同等水平（如雅思6.5分、托福90分），研发、国际市场等岗位可能更高，在线测评中包含英文逻辑题，面试环节也可能涉及英文问答，建议同学们提前准备专业英文词汇，熟悉行业术语,可通过模拟面试提升英文表达流利度。
