2025年的校园招聘季,淘米公司作为国内领先的儿童娱乐企业，在全国多所重点高校举办了系列校园招聘会，吸引了众多应届毕业生的关注，此次招聘会以“梦想启航，共创未来”为主题，旨在吸纳具备创新精神、热爱儿童事业的优秀人才，为公司的发展注入新鲜血液，招聘会现场气氛热烈，企业展示区、面试区、咨询区等功能划分清晰，为求职者提供了全方位的互动体验。
在招聘会现场,淘米公司的展位设计充满童趣，以蓝色和黄色为主色调，搭配经典卡通形象装饰，瞬间拉近了与年轻求职者的距离，企业宣传视频循环播放，展示了淘米旗下《摩尔庄园》《赛尔号》《小花仙》等经典IP的发展历程，以及公司在儿童游戏、动画、文学等领域的布局成果，人力资源部门负责人及业务团队代表现场坐镇，详细解答了关于岗位要求、职业发展、企业文化等问题，值得注意的是，此次招聘岗位覆盖技术研发、产品策划、美术设计、市场运营、用户研究等多个领域，其中技术研发类岗位占比最高，凸显了公司对技术创新的重视。
针对不同岗位的需求,淘米公司设置了多元化的考核环节，技术类岗位 candidates 需通过笔试和现场编程测试，重点考察算法能力与工程实践水平；产品策划类岗位则采用案例分析+小组讨论的形式，评估候选人的逻辑思维与用户洞察能力；美术设计类岗位要求现场完成命题创作，并结合过往作品集进行综合评审，这种差异化的选拔方式确保了人岗匹配度，也让求职者更直观地了解岗位实际要求。
除了常规招聘环节,淘米公司还特别设置了“学长学姐分享会”环节，邀请公司内部毕业于目标院校的员工代表，结合自身从校园到职场的成长经历，为学弟学妹们提供职业规划建议，分享会中，员工们重点介绍了淘米完善的培训体系、清晰的晋升通道以及富有活力的团队文化，许多候选人对公司的“导师制”和“双通道”职业发展路径表现出浓厚兴趣，现场还设置了互动游戏区，通过趣味问答、IP周边抽奖等形式，让求职者在轻松氛围中加深对淘米品牌的认知。
从招聘需求来看,淘米公司对应届生的综合素质提出了较高要求，技术研发岗位不仅需要扎实的计算机基础，还强调对儿童用户行为的理解；产品策划岗位则要求候选人兼具商业思维与童心，能够从儿童视角出发设计产品；市场运营岗位更看重创意策划能力与社交媒体运营经验，值得注意的是，公司特别关注候选人的价值观匹配度，强调“以儿童为本”的企业理念，希望员工能够真正热爱儿童事业，具备责任心与使命感。
此次校园招聘会,淘米公司共收到简历超过5000份，最终录取率不足8%，竞争激烈程度可见一斑，成功入职的应届生将加入淘米“新星计划”，接受为期半年的系统化培训，内容包括行业知识、专业技能、企业文化等模块，并由资深员工担任一对一导师，帮助新人快速融入团队，公司还为应届生提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、年度体检、节日福利、员工子女教育优惠等，全方位保障员工权益。
随着儿童娱乐行业的快速发展,淘米公司始终保持着对人才的敏锐嗅觉，此次校园招聘不仅为公司储备了核心人才，更通过与高校的深度合作，推动了产学研融合，淘米公司将继续秉持“科技赋能儿童成长”的使命，在内容创新、技术研发、全球化布局等方面持续发力，为儿童提供更优质的文化娱乐产品。
相关问答FAQs
Q1：淘米公司对应届生是否有专业限制？非相关专业学生有机会加入吗？
A1：淘米公司部分岗位对应专业有明确要求，如技术研发岗（计算机、软件工程等）、美术设计岗（数字媒体、艺术设计等）等；但产品策划、市场运营、用户研究等岗位更看重综合能力，对专业限制较少，非相关专业学生若具备相关实习经验、项目成果或对儿童行业的深刻理解，同样有机会通过考核，公司鼓励跨学科人才加入，以多元化的视角推动产品创新。
Q2：加入淘米后，应届生的职业发展路径是怎样的？公司是否提供持续学习机会？
A2：淘米为应届生设计了“管理+专业”双通道职业发展路径：管理通道从专员到主管、经理、总监；专业通道从初级工程师到高级工程师、专家、首席专家，公司定期组织内部培训、行业分享会、外部进修等学习资源，支持员工考取相关专业认证。“新星计划”提供轮岗机会，帮助新人全面了解业务模块，快速定位适合的发展方向。
