vivo 2025校园招聘全面回顾
vivo 2025年的校园招聘是其人才战略的重要组成部分，旨在吸纳充满活力和创新精神的优秀应届毕业生，为公司未来的发展注入新鲜血液，这次招聘覆盖了全国多个城市和高校，规模宏大，吸引了大量学子投递简历。
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招聘主题与口号
2025年vivo校招的主题是 “vivo与你，共赴未来”，这个口号体现了vivo与应届毕业生共同成长、携手创造未来的愿景，强调了人才在vivo发展中的核心地位。
招聘对象
- 2025届应届毕业生：主要面向在2025年9月至2025年8月期间毕业的本科生、硕士及博士研究生。
- 毕业时间要求：通常要求能够提供完整的学历、学位证书，并按时办理入职手续。
招聘岗位与部门
vivo的校招岗位非常全面,覆盖了从技术研发到市场营销、从供应链管理到用户体验设计的各个核心领域，主要可以分为以下几大类：
研发类（核心岗位）
- 软件类：后端开发工程师、前端开发工程师、客户端开发工程师（Android/iOS）、算法工程师（计算机视觉、NLP、推荐算法等）、测试开发工程师等。
- 硬件类：硬件工程师（射频、基带、天线、电源等）、结构工程师、ID设计师、可靠性工程师等。
- 软件服务类：操作系统开发工程师、数据库工程师、云平台开发工程师等。
产品类
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- 产品经理（负责手机、IoT产品、互联网服务等不同方向）、产品运营、用户体验设计师等。
设计类
- 视觉设计师、交互设计师、工业设计师、平面设计师等。
市场与销售类
- 市场营销（品牌、推广、活动）、新媒体运营、渠道管理、销售支持等。
职能支持类
- 人力资源、财务、法务、采购、供应链管理、商务拓展等。
供应链类
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- 生产管理、物流管理、质量管理等。
招聘流程
vivo的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申阶段
- 时间：一般在2025年的8月-10月。
- 渠道：通过 vivo招聘官网、“vivo招聘”官方微信公众号、BOSS直聘、各大高校就业信息网 等渠道进行在线申请。
- 要求：填写个人基本信息、上传简历、选择意向岗位，并可能需要完成一些在线测评题。
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在线测评
- 在网申通过后,会收到在线测评的邀请。
- 通常包括 行测题（考察逻辑、言语、数量等能力）、性格测试 和 专业能力测试（部分技术岗位会有）。
- 目的：筛选出综合素质高、与岗位匹配度高的候选人。
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笔试（部分岗位）
- 主要针对研发类、算法类等技术性较强的岗位。
- 形式：可能是线上笔试或线下集中笔试。
- 考察计算机基础知识（数据结构、算法、操作系统、计算机网络等）、编程能力、专业知识等。
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面试阶段
- 一面（技术/业务面试）：由用人部门的经理或资深工程师进行，主要考察候选人的专业技能、项目经验、解决问题的思路以及与岗位的匹配度。
- 二面（综合面试/部门总监面）：由更高层级的领导或部门总监进行，除了考察业务能力，更侧重于候选人的职业规划、学习能力、沟通协作能力和发展潜力。
- 三面（HR面）：由人力资源部门的面试官进行，主要了解候选人的求职动机、价值观、期望薪资、个人优缺点等，评估其与公司文化的契合度。
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Offer发放
- 所有面试环节通过后,HR会通过电话或邮件发放 录用意向书，确认薪资、岗位、工作地点等信息。
- 候选人确认接受Offer后,会收到正式的录用通知书。
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签约与入职
- 携带相关材料（三方协议、成绩单、学历证明等）与vivo签约。
- 按照规定时间到指定地点报到,参加新员工入职培训。
企业文化与员工福利
vivo非常注重雇主品牌建设,为员工提供了有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。
企业文化关键词：
- 本分：做人做事坚守本分，不投机取巧。
- 用户导向：始终将用户需求放在首位。
- 设计驱动：对产品设计和用户体验有极致追求。
- 奋斗者文化：鼓励拼搏和奋斗，为奋斗者提供回报。
员工福利：
- 薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资，以及年终奖金、项目奖金等。
- 五险一金：足额缴纳五险一金，部分城市还有补充商业保险。
- 假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
- 生活关怀：免费工作餐、班车接送、年度体检、节日福利、员工活动等。
- 发展平台：完善的“导师制”培训体系、清晰的职业发展通道、内部转岗机会等。
- 工作环境：现代化的办公园区，开放、协作的团队氛围。
如何准备vivo校招（经验总结）
- 提前规划：密切关注vivo招聘官网和公众号，提前了解招聘信息，做好时间规划。
- 简历优化：针对意向岗位，突出自己的相关技能、项目经验和实习经历，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来描述项目，使其更具说服力。
- 知识储备：
- 技术岗：扎实掌握数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识，多刷LeetCode等平台的题目。
- 产品/设计岗：深入研究vivo的产品，思考其优缺点，准备自己的产品分析报告和设计作品集。
- 市场/职能岗：关注行业动态和公司新闻，准备好对vivo的理解和未来职业规划。
- 模拟面试：找同学或朋友进行模拟面试，锻炼自己的表达能力和临场反应，特别是行为面试题的准备。
- 展现热情：在面试中表现出对vivo品牌的认同和对加入团队的渴望，展现出积极、真诚的态度。
