兴业银行深圳分行作为兴业银行在华南地区的重要战略布局，始终秉持“为金融改革探索路子，为经济建设多作贡献”的初心，积极融入粤港澳大湾区发展浪潮，近年来，分行高度重视人才储备与培养，通过校园招聘吸纳优秀高校毕业生，为团队注入新鲜血液，助力青年学子在金融实践中实现职业理想，以下从招聘概况、岗位设置、应聘条件、培养体系及应聘流程等方面详细介绍兴业深圳分行校园招聘相关内容。
招聘概况与岗位设置
兴业深圳分行校园招聘主要面向国内外高校2025届应届毕业生（含本科、硕士、博士），专业涵盖金融经济、财会法律、信息技术、数学统计、市场营销等多个领域，旨在通过多元化人才选拔构建复合型团队，招聘岗位分为两大类：一是专业类岗位，包括公司银行部、零售银行部、金融市场部、风险管理部、投资银行部等核心业务部门的客户经理、产品经理、交易员、风险分析师等职位；二是综合类岗位，涵盖人力资源、行政党务、财务会计、信息技术支持等职能部门岗位,满足分行运营管理多维度需求。
具体岗位及专业要求如下表所示：
| 岗位类别 | 涉及部门 | 专业要求 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 公司金融类 | 公司银行部、投行部 | 金融学、经济学、财政学、会计学、法学等相关专业 | 本科及以上 |
| 零售金融类 | 零售银行部、财富中心 | 金融学、市场营销、统计学、心理学等相关专业 | 本科及以上 |
| 金融市场类 | 金融市场部、同业业务部 | 金融工程、数学、金融学、经济学等专业，具备数据分析能力者优先 | 硕士及以上 |
| 风险合规类 | 风险管理部、合规部 | 金融学、法学、统计学、数学等专业，熟悉监管政策者优先 | 本科及以上 |
| 信息科技类 | 科技部、数据中心 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学、人工智能等相关专业 | 本科及以上 |
| 综合管理类 | 人力资源部、办公室等 | 人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻学、行政管理等专业 | 本科及以上 |
应聘条件与能力素质
应聘者需满足基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、诚实守信，无不良记录；全日制本科及以上学历，2025届应届毕业生（毕业时间在2025年9月至2025年8月之间），且需在入职前取得毕业证、学位证及学历认证报告；英语能力要求通过大学英语四级（CET-4）及以上，部分岗位如国际业务岗、科技岗需通过六级（CET-6）或具备同等水平外语能力；在校期间学习成绩优良，GPA排名在班级前50%者优先，获得奖学金、学生干部经历或相关行业实习经验者可适当放宽条件。
除硬性条件外，分行更注重候选人的综合素质：一是具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用Office办公软件及数据分析工具；二是拥有良好的沟通表达与团队协作精神，适应快节奏工作环境；三是认同兴业银行“理性、创新、人本、共享”的核心价值观，对金融行业有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和抗压能力；四是深圳本地户籍或意向在深圳长期发展者优先，能适应分行跨部门、跨区域的工作安排。
人才培养与职业发展
兴业深圳分行为应届生构建了“启航计划”培养体系，通过“导师制+轮岗制+专项培训”相结合的方式助力成长，入职后，每位新人将配备一名业务骨干作为导师，提供为期1年的个性化指导，涵盖业务技能、职业规划等方面；在轮岗阶段，根据岗位意向安排2-3个部门轮岗学习，全面了解银行运营模式；专项培训则包括新人入职培训、专业技能认证培训、领导力发展课程等,覆盖从基础操作到战略管理的全链条能力提升。
职业发展通道方面，分行提供“管理+专业”双通道晋升路径：管理通道从助理经理到部门负责人，逐步培养综合管理能力；专业通道细分初级、中级、高级专家及资深专家，鼓励员工在专业领域深耕细作，分行定期内部竞聘与人才推荐机制，优秀员工可参与总行及跨区域岗位选拔，为职业发展提供广阔空间，福利待遇方面，除具有竞争力的薪酬外，还提供五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工体检及食堂餐补等全方位保障，并组织丰富的团队建设活动,营造积极向上的企业文化。
应聘流程与注意事项
校园招聘流程分为网申、简历初筛、笔试、面试、体检及录用签约六个环节，网申渠道通过兴业银行官方招聘网站（https://job.cib.com.cn）及“兴业银行招聘”微信公众号进行，需在线填写个人信息、上传附件（包括成绩单、获奖证书、实习证明等），并选择“深圳分行”及意向岗位，简历初筛将根据学历、专业、实习经历等维度进行，通过者将收到线上笔试通知，笔试内容包含行测、综合知识及英语能力测试，采用线上机考形式,时长约2小时。
面试环节分为初面和终面，初面为无领导小组讨论及半结构化面试，考察团队协作与沟通能力；终面为分行高管及部门负责人参与的一对一面试，重点评估专业素养与职业匹配度，通过面试者需统一参加体检，标准参照公务员录用体检通用标准，最终通过综合评估后发放录用offer，签订三方协议，注意事项包括：网申信息需真实完整，不得虚报或遗漏；笔试需提前测试设备及网络环境，确保考试顺利进行；面试时需携带身份证、学生证、成绩单等原件备查；整个招聘周期约2-3个月,请保持手机畅通及时查收通知。
相关问答FAQs
Q1：非金融专业学生是否可以投递兴业深圳分行校园招聘？是否有机会进入核心业务部门？
A：非金融专业学生可以投递分行校园招聘，分行部分岗位对专业要求较为灵活，如零售银行部的客户经理岗、信息技术部的数据分析师岗等，更看重候选人的综合素质与学习能力，若在校期间辅修金融课程、参与金融相关实习项目或具备数据分析、客户沟通等能力，可适当弥补专业背景的不足，在招聘选拔中，分行会通过笔试和面试综合评估候选人的潜力，优秀非专业学生同样有机会进入核心业务部门，但需提前了解岗位业务逻辑,在面试中展现学习热情与适配性。
Q2：兴业深圳分行校园招聘对英语等级证书有硬性要求吗？未通过六级是否无法投递？
A：兴业深圳分行校园招聘要求通过大学英语四级（CET-4），部分岗位如国际业务部、金融市场部、信息技术部等涉及外语应用或国际交流的岗位，需通过六级（CET-6）或具备同等水平（如雅思6.0分、托福90分等），若未通过六级，但英语能力突出（如具备口语交流优势、持有专业英语证书或在英语竞赛中获奖），可在网申时备注说明，并在面试中主动展示英语能力，增加通过机会，建议未通过六级的同学优先投递对英语要求相对综合的岗位，如零售银行部、风险管理部等,同时提升日常英语应用能力以应对可能的英语测试环节。
