东航2025校园招聘网是东方航空集团针对高校应届毕业生开展的重要招聘平台，旨在吸纳优秀青年人才，为企业发展注入新鲜血液，作为国内三大航空公司之一，东航始终秉持“员工至上”的理念，通过校园招聘选拔具备专业素养、创新精神和服务意识的新生力量，助力实现“建设世界一流航空公司”的战略目标，2025年的校园招聘工作延续了东航一贯的规范化和专业化流程,为应届生提供了多元化的职业发展通道和完善的培养体系。
从招聘流程来看，东航2025校园招聘网采用线上报名、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查等环节，确保选拔过程的公平公正，线上报名阶段， candidates 需通过东航官方招聘门户网站注册账号，如实填写个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等，并上传相关证明材料，值得注意的是，东航对简历的真实性要求严格，一旦发现虚假信息将取消应聘资格，简历筛选环节，HR部门会根据岗位需求对候选人进行初步评估，重点考察专业匹配度、学业成绩、综合素质等指标，通过筛选的候选人将收到笔试通知，笔试内容主要包括行政职业能力测试、专业知识测试和英语能力测试，其中英语测试针对不同岗位设置了不同难度，如飞行、乘务等岗位对英语听说读写能力要求较高。
在岗位设置方面，东航2025校园招聘涵盖了飞行技术、航空乘务、机务维修、市场营销、信息技术、财务管理、人力资源等多个领域，满足不同专业毕业生的求职需求，以飞行技术岗位为例，招聘对象为全日制本科及以上学历的男性应届毕业生，专业以民航飞行技术、交通运输等为主，同时要求具备良好的身体素质和心理素质，通过民航局规定的Ⅰ类体检鉴定，航空乘务岗位则更注重形象气质、沟通能力和服务意识，要求女性身高163-175cm，男性173-185cm，且无纹身、疤痕等明显体表特征，技术类岗位如机务维修，要求应聘者具备扎实的机械、电子等专业基础，熟悉飞机维修相关法规和标准，部分岗位还要求持有CCAR-66部维修人员执照，东航还针对管理培训生项目设置了专项招聘，旨在培养未来的管理人才，该岗位对候选人的学历背景、实习经历和领导力有更高要求，通常要求硕士及以上学历,有学生干部或大型企业实习经验者优先。
薪酬福利体系是吸引应届生的重要因素，东航2025校园招聘提供了具有行业竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，基本薪酬根据岗位级别和学历层次确定，飞行、乘务等一线岗位还设有绩效奖金、飞行补贴、驻外补贴等，福利方面，员工可享受五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，乘务员和飞行员还享受免费的机票福利和专业的职业健康保障，东航非常重视员工的职业发展，为应届生制定了系统的培养计划，包括入职培训、岗位技能培训、导师带教、轮岗实习等，帮助新人快速适应工作环境，提升专业能力，公司建立了完善的晋升通道，员工可通过专业技术序列或管理序列实现职业成长，表现优秀者还有机会参与国内外交流培训项目,拓宽职业视野。
东航的企业文化也是吸引人才的重要亮点，公司倡导“员工与企业共同成长”的理念，注重营造积极向上、团结协作的工作氛围，通过举办员工运动会、文艺汇演、志愿服务等活动，增强员工的归属感和凝聚力，东航积极履行社会责任，在抗震救灾、疫情防控、扶贫攻坚等工作中发挥了重要作用，展现了国有企业的责任与担当,这也让应聘者对企业的价值观和社会认同感有了更深入的了解。
对于有意向的应届生，建议提前关注东航官方招聘网站的公告，仔细阅读岗位要求和招聘流程，根据自身条件选择合适的岗位，在准备简历时，应突出与岗位相关的实习经历、专业技能和获奖情况，避免信息冗余，笔试和面试环节，需充分复习专业知识，熟悉行业动态，同时注重英语能力的提升，尤其是口语表达，面试时，应保持自信、真诚的态度，展现良好的沟通能力和团队协作精神，提前了解东航的企业文化和业务范围，有助于在面试中更好地回答提问,展现对企业的认同和热情。
相关问答FAQs：
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问：东航2025校园招聘对英语等级证书有硬性要求吗？
答：东航2025校园招聘对不同岗位的英语要求有所差异，飞行、乘务、国际航线相关岗位通常要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语水平，部分岗位可能要求提供雅思、托福等成绩证明；其他技术或管理岗位则优先通过六级者，未通过六级但英语能力突出者也可尝试应聘，但需在笔试和面试的英语测试中表现优异,具体要求以各岗位招聘简章为准。 -
问：非民航相关专业学生可以报考东航2025校园招聘的哪些岗位？
答：非民航相关专业学生可报考东航2025校园招聘中的部分通用类岗位，如行政管理、人力资源、财务管理、市场营销、信息技术等，这些岗位更注重应聘者的综合素质、专业基础和学习能力，财务管理岗位可接受会计学、财务管理、金融学等相关专业；信息技术岗位可接受计算机科学与技术、软件工程、数据科学等专业，建议非专业学生仔细阅读岗位描述，明确专业限制，同时通过实习、证书等方式提升岗位匹配度。
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