乐斯福2025校园招聘作为全球领先的酵母及生物技术公司,乐斯福始终将人才视为企业发展的核心驱动力，2025年，乐斯福中国区校园招聘活动以“共创美味未来”为主题，面向全国多所重点高校展开，旨在吸纳具备创新精神、专业能力与全球化视野的优秀应届毕业生，为公司注入新鲜血液，推动可持续发展，此次招聘不仅延续了乐斯福对人才培养的一贯重视，更结合中国市场特点与业务发展需求，构建了系统化、多维度的招聘与培养体系。
招聘背景与目标
乐斯福成立于1853年,总部位于法国里昂，业务遍及全球近60个国家，在烘焙、生物科技、食品原料等领域拥有160余年的技术积累与行业领先地位，2025年，随着中国消费升级与食品行业转型升级，乐斯福在华业务持续拓展，特别是在高端烘焙、天然酵母、植物基解决方案等领域的需求快速增长，为支撑本土化战略落地，乐斯福中国提出“人才先行”策略，通过校园招聘选拔具备潜力的应届生，通过“导师制”“轮岗计划”等培养模式，将其打造为未来技术与管理的复合型人才。
此次校园招聘的核心目标包括：一是补充研发、生产、供应链、市场营销等关键岗位的人才缺口，强化本土化团队实力；二是发掘具有跨文化沟通能力与创新思维的年轻人才，助力乐斯福在中国市场的创新突破；三是通过系统化培养，构建从校园到职场的无缝衔接，提升人才留存率与长期发展潜力。
招聘流程与岗位设置
乐斯福2025校园招聘流程严谨且注重候选人体验,主要分为“网申—笔试—面试—Offer发放—入职准备”五个阶段，全程历时近3个月，覆盖全国20余所高校。
网申与初筛
招聘信息通过乐斯福官方招聘网站、高校就业网、行业招聘平台及微信公众号等多渠道发布，岗位类别涵盖技术研发、生产管理、质量控制、市场营销、供应链管理、人力资源等六大方向，共开放120余个岗位，面向本科及以上学历应届生，其中硕士及以上学历岗位占比约35%，网申系统设置了专业匹配度、实习经历、项目经验等筛选维度，确保候选人基本符合岗位需求。
笔试环节
针对技术类岗位（如研发工程师、质量控制工程师），笔试内容包括专业知识测试（如食品科学、生物工程、化学工程等）与英语能力测试；非技术类岗位则侧重逻辑思维、职业性格测试与案例分析，重点考察候选人的问题解决能力与团队协作意识，笔试通过率约为40%，筛选结果通过邮件与短信同步告知候选人。
面试环节
面试分为初面、复面与终面三轮，形式包括小组讨论、结构化面试与高管面试。
- 初面：由HR部门主导，通过行为面试法了解候选人的职业规划、价值观与岗位匹配度；
- 复面：由业务部门负责人担任面试官，结合具体工作场景考察专业能力与实操潜力，例如市场营销岗位要求候选人模拟制定产品推广方案，研发岗位则针对行业前沿技术进行提问；
- 终面：由乐斯福中国区高管团队参与，重点评估候选人的发展潜力和对乐斯福企业文化的认同感。
Offer与入职
通过终面的候选人将在1周内收到正式Offer,包含岗位、薪资、福利及培养计划等信息，乐斯福为应届生提供“入职礼包”，包括企业文化手册、岗位培训手册及导师联系方式，并组织“新员工见面会”，帮助提前熟悉团队与环境。
以下是2025年乐斯福校园招聘主要岗位类别及需求专业概览：
| 岗位类别 | 主要职责 | 需求专业 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 酵菌种改良、新产品配方开发、工艺优化 | 食品科学与工程、生物工程、微生物学、生物技术 | 硕士及以上 |
| 生产管理培训生 | 生产流程管控、设备维护、团队管理 | 食品工程、机械工程、工业工程 | 本科及以上 |
| 市场营销专员 | 市场调研、品牌推广、客户关系维护 | 市场营销、工商管理、广告学、国际经济与贸易 | 本科及以上 |
| 供应链管理专员 | 采购计划、物流协调、库存管理 | 物流管理、供应链管理、工商管理 | 本科及以上 |
| 质量控制工程师 | 产品质量检测、体系认证、风险管控 | 食品质量与安全、分析化学、检验检疫 | 本科及以上 |
人才培养与职业发展
乐斯福为应届生设计了“3年成长计划”，通过“导师制+轮岗制+项目制”的组合模式，帮助新人快速从校园人转变为职场人。
- 导师制：每位应届生配备一名资深员工作为导师，提供为期1年的职业指导，包括工作技能辅导、职业规划建议及跨部门资源协调；
- 轮岗制：针对管理培训生岗位，安排在生产、研发、供应链等核心部门轮岗，每轮3-6个月，全面了解业务流程；
- 项目制：鼓励应届生参与实际项目，如“天然酵母在健康面包中的应用”“电商渠道营销策略优化”等，通过实战积累经验。
乐斯福提供完善的培训体系,包括入职培训、专业技能培训（如精益生产、六西格玛）、海外研修机会（如法国总部交流项目），以及清晰的职业晋升通道，支持员工在技术线或管理线持续发展。
企业文化与员工福利
乐斯福以“创新、责任、协作”为核心价值观，致力于打造开放包容的工作环境，2025年校园招聘中，乐斯福特别强调候选人与企业文化的契合度，通过校园宣讲会分享员工故事、举办“开放日”活动，让应届生直观感受乐斯福“以人为本”的文化氛围。
福利方面,乐斯福为员工提供具有市场竞争力的薪酬（包括年终奖金、项目奖金）、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等；同时注重员工工作与生活平衡，组织团队建设活动、兴趣社团（如烘焙俱乐部、运动社团），并为员工提供乐斯福产品内购优惠，让员工深度参与企业价值创造。
相关问答FAQs
Q1：乐斯福对应届生的专业背景是否有严格要求？非相关专业学生有机会进入吗？
A1：乐斯福2025校园招聘中，技术类岗位（如研发、质量控制）对专业背景要求较高，通常需要食品科学、生物工程等相关专业；但非技术类岗位（如市场营销、供应链管理、人力资源）更看重候选人的综合素质，如逻辑思维能力、沟通能力和学习能力，对专业限制相对宽松，对于非相关专业学生，若能通过实习经历、项目经验或技能证书（如英语六级、计算机二级）证明自身能力，同样有机会进入乐斯福，公司也会提供跨部门培训机会，帮助员工快速适应岗位需求。
Q2：乐斯福为应届生提供的“导师制”具体如何实施？导师的选拔标准是什么？
A2：乐斯福的“导师制”是应届生培养计划的核心环节，每位应届生入职后会由HR部门根据岗位方向匹配一名导师，导师通常在公司工作3年以上、具备丰富的专业技能或管理经验，且通过“导师资格认证”（包括培训能力、沟通能力评估），导师与应届生每月至少进行2次正式沟通（包括工作复盘、问题解答），并协助制定季度发展目标，导师的职责不仅是技能指导，还会关注应届生的职业心理适应，帮助其融入团队、明确长期职业规划，公司会对导师的指导效果进行定期评估，并将其纳入绩效考核，确保培养质量。
