2025年宜春事业单位招聘工作于当年上半年启动，是宜春市为补充事业单位工作人员、优化队伍结构而组织的重要人才引进活动，此次招聘涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，吸引了大量本地及周边地区考生关注，整体流程规范严谨，体现了事业单位公开、公平、公正的招录原则。
从招聘规模来看，2025年宜春市及下属县区共发布招聘岗位300余个，计划招聘人数超400人，其中市直单位岗位占比约30%，县区单位岗位占比70%，岗位类型以专业技术岗为主，特别是教育类（教师岗）和卫生类（医疗岗）岗位需求较大，分别占总招聘人数的35%和30%，综合管理岗占比25%，工勤技能岗占比10%，教育类岗位主要集中在中小学及幼儿园，学科覆盖语文、数学、英语、音乐、体育等；卫生类岗位包括临床医生、护士、药剂师等，要求具备相应执业资格或专业背景；综合管理岗则面向文秘、计算机、财会等专业，学历要求普遍为本科及以上,部分基层岗位放宽至大专。
招聘条件方面，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》设置，基本条件包括具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、正常履行职责的身体条件等，具体要求因岗位而异：年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁；学历要求中，教育类医疗类岗位多为本科及以上，综合类岗位部分县区可放宽至大专；专业要求与岗位高度匹配，如教师岗要求师范类专业或持有相应教师资格证，医疗岗要求临床医学、护理学等相关专业；部分岗位对工作经历、户籍（如部分县区岗位限本县户籍）有明确要求，退役士兵、服务基层项目人员等可享受定向招聘政策。
报名方式采用网络报名与现场资格审核相结合的形式，考生需在规定时间内登录宜春市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专栏”提交报名信息，填写个人基本情况、学历学位、专业、工作经历等，并上传身份证、毕业证、学位证、相关资格证书等扫描件，报名结束后，由招聘单位及其主管部门对考生资格进行初审，初审合格者方可参加笔试，笔试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两科，公共基础知识》为所有岗位必考，内容包括政治、法律、经济、管理、科技、人文、省情市情等；《专业知识》根据岗位类别设置，如教育岗考教育理论及学科知识，医疗岗考医学基础知识及临床技能，综合岗则结合岗位特点测试相关专业知识，笔试成绩按《公共基础知识》占40%、《专业知识》占60%的比例合成，从高分到低分确定面试入围人选，面试比例一般为1:3。
面试环节由市人社局统一组织，主要考察考生的专业素养、业务能力、沟通表达及应变能力等，形式以结构化面试为主，部分教育、医疗岗增加实际操作测试，如教师岗试讲、医疗岗技能操作，面试成绩满分100分，当场公布，最终按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察则侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况，体检或考察不合格者，取消聘用资格,依次递补。
此次招聘工作从发布公告到最终录用历时约3个月，全程接受纪检监察部门和社会监督，确保了招录过程的透明性和公正性，通过笔试、面试、体检、考察等环节的严格筛选，共有400余名考生成功入职，为宜春市事业单位补充了新鲜血液，进一步提升了公共服务队伍的专业化水平，为当地教育、医疗及社会事业发展提供了人才支撑。
相关问答FAQs
问：2025年宜春事业单位招聘中，非本地户籍考生是否可以报考县区岗位？
答：根据2025年宜春事业单位招聘政策，部分县区岗位明确要求“限本县户籍”，此类岗位非本地户籍考生不可报考；但市直单位及部分县区综合管理、专业技术岗位未限制户籍，非本地户籍考生只要符合学历、专业等条件即可报考，具体需仔细查看招聘岗位表中的“户籍要求”栏。
问：教育类岗位是否必须持有教师资格证？
答：2025年宜春事业单位教育类岗位招聘要求，考生须在报名前取得相应学段及学科的教师资格证，或持有教师资格证认定材料（如教师资格认定申请表、普通话等级证书等），若为应届毕业生，可凭学校出具的“师范类专业毕业生”证明或教师资格考试合格证明报名，但须在入职前取得教师资格证,否则取消聘用资格。
