容百锂电集团作为国内领先的新能源电池材料供应商,始终致力于为全球新能源事业提供核心材料支持，在快速发展的过程中，集团高度重视人才储备与培养，校园招聘作为吸纳优秀青年人才的重要渠道，已成为企业持续创新发展的动力源泉，容百锂电集团校园招聘以“赋能未来，共创绿色能源”为主题，面向全国高校招募具备专业素养、创新思维和团队协作精神的优秀毕业生，为集团在锂电正极材料、前驱体、回收等核心领域的发展注入新鲜血液。
容百锂电集团校园招聘流程规范且高效,通常包括网申、简历筛选、笔试、面试、Offer发放及签约等环节，招聘周期覆盖每年秋季至春季，针对不同岗位需求，集团会深入清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中南大学、华中科技大学等国内重点高校，同时兼顾地方特色院校，确保人才选拔的广度与深度，网申阶段， candidates需通过集团官方招聘平台或合作招聘网站提交个人简历、成绩单及相关证明材料，简历筛选将重点关注专业匹配度、学业成绩、项目经历及综合素质，笔试环节主要考察候选人的专业知识、逻辑思维能力及英语水平，技术研发类岗位还会增加专业科目测试，面试形式包括多对一结构化面试、无领导小组讨论及专业技术面试等，全面评估候选人的专业能力、沟通能力和岗位适配度，通过面试的优秀毕业生将获得集团发出的录用意向书，后续完成签约流程即可加入容百大家庭。
容百锂电集团为校园招聘人才提供完善的培养体系与职业发展通道,助力毕业生快速成长，集团实行“导师制”培养模式，为每位新员工配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，通过“容百学院”平台，为新员工提供系统化的入职培训、专业技能培训及管理能力培训，内容涵盖企业文化、行业知识、安全生产、技术前沿等多个领域，在职业发展方面，集团建立管理序列与专业序列并行的双通道晋升机制，员工可根据自身特长选择职业发展方向，通过定期考核与评估，获得相应的职位晋升与薪酬调整，集团鼓励员工持续学习与创新，支持在职深造、参与行业学术交流及技术攻关项目，为员工提供广阔的发展空间。
薪酬福利方面,容百锂电集团为校园招聘人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金及专项补贴等，全面保障员工的经济权益，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等，全方位满足员工的生活需求，为丰富员工的业余生活，集团定期组织团建活动、体育比赛、文艺晚会及兴趣社团，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，针对异地就业的毕业生，集团还提供人才公寓及住房补贴，帮助解决住宿问题，让员工安心工作、舒心生活。
容百锂电集团校园招聘面向的专业广泛覆盖材料科学与工程、化学工程与技术、冶金工程、物理学、应用化学、机械工程、电气工程、自动化、计算机科学与技术、市场营销、人力资源管理等相关领域，招聘岗位主要包括技术研发类（如正极材料研发工程师、前驱体研发工程师、电池工艺工程师、分析测试工程师等）、生产技术类（如生产管理工程师、设备工程师、质量工程师等）、职能管理类（如人力资源专员、财务专员、采购专员、市场专员等）及供应链类（如物流专员、计划专员等）等，不同岗位对候选人的学历要求以本科及以上为主，技术研发类岗位倾向于硕士及以上学历，部分核心研发岗位可接受优秀博士毕业生，在招聘过程中，集团不仅关注候选人的专业背景，更看重其学习能力、创新意识、责任担当及团队协作精神，欢迎有志于新能源事业的优秀学子加入。
容百锂电集团始终秉持“人才是第一资源”的理念，通过校园招聘吸纳的青年人才已成为企业技术创新和业务发展的中坚力量，近年来，集团校园招聘规模持续扩大，2025年招聘人数较上一年增长30%，覆盖全国30余所高校，为集团在固态电池材料、高镍三元材料等前沿领域的研发提供了人才支撑，集团通过与高校建立产学研合作基地、设立奖学金、开展实习项目等方式，深化校企合作，提前锁定优秀人才，形成“招聘-培养-发展”的人才闭环，随着新能源行业的快速发展，容百锂电集团将继续加大校园招聘投入，优化招聘流程，完善培养体系，为更多青年人才提供实现自我价值的平台，共同推动全球绿色能源事业的进步。
以下是容百锂电集团校园招聘相关问答FAQs：
问题1：容百锂电集团校园招聘对英语水平有何具体要求？
解答：容百锂电集团对不同岗位的英语水平要求有所差异，技术研发类岗位通常要求候选人通过大学英语六级（CET-6），具备良好的英文文献阅读能力和专业英语写作能力；部分核心研发岗位或海外业务相关岗位，会要求雅思6.5分或托福90分以上的成绩，生产技术类、职能管理类及供应链类岗位一般要求通过大学英语四级（CET-4），能熟练阅读英文技术文档或进行基本的英文沟通，在笔试环节会设置英语测试题，全面考察候选人的英语应用能力，具备双语沟通能力或海外留学经历的候选人将在招聘中享有一定优势。
问题2：非目标院校的学生是否有机会加入容百锂电集团的校园招聘？
解答：容百锂电集团在校园招聘中坚持“唯才是举”的原则，不仅关注目标院校的学生，也欢迎非目标院校的优秀毕业生参与招聘，集团会通过线上招聘平台、社会招聘渠道及校园宣讲会等多种方式吸纳人才，只要候选人具备扎实的专业知识、优秀的综合素质及强烈的进取心，均有机会通过简历筛选进入后续环节，对于非目标院校的学生，建议在网申时突出自身的项目经历、科研成果、实习经历及获奖情况，充分展示个人能力，积极参与集团组织的线上宣讲会及招聘活动，增加与招聘团队的沟通机会，提高录用概率，集团注重候选人的实际能力而非毕业院校背景，为所有有志于新能源事业的青年人才提供公平的竞争平台。
