天府新区管委会校园招聘是天府新区人才引进战略的重要组成部分,旨在吸引优秀高校毕业生投身新区建设，为新区高质量发展注入青春力量，作为国家级新区，天府新区始终将人才作为第一资源，通过系统化、精准化的校园招聘举措，搭建起高校学子与新区发展的桥梁，助力青年人才在科技创新、城市建设、现代服务等领域实现价值。
招聘背景与意义
天府新区自2011年设立以来,已建成全国唯一以“新经济”为特色的国家自主创新示范区，聚集了天府国际生物城、天府文创城、成都科学城等重大产业功能区，形成了以数字经济、总部经济、绿色低碳为支柱的现代化产业体系，随着“公园城市”理念的不断深化和成渝地区双城经济圈建设的推进，新区对高素质人才的需求日益迫切，校园招聘作为储备青年人才的主渠道，不仅为新区发展提供了智力支撑，也为高校毕业生提供了广阔的职业发展平台，通过招聘，新区能够提前锁定优秀人才，通过系统培养使其快速适应岗位需求，成为推动新区创新发展的生力军。
招聘对象与岗位需求
（一）招聘对象
主要面向全国普通高等院校应届毕业生（含本科、硕士、博士），以及毕业两年内未就业的往届毕业生，部分岗位特别欢迎海外高校优秀留学生，要求取得教育部留学服务中心学历学位认证，招聘专业涵盖经济学、管理学、工学、理学、文学、法学等多个学科门类，重点聚焦新区重点产业领域相关专业，如电子信息、生物医药、人工智能、城市规划、金融法律、公共管理等。
（二）岗位需求
天府新区管委会校园招聘岗位类型丰富,主要包括以下几类：
- 综合管理类：负责政策研究、公文写作、组织协调等工作，要求具备较强的文字功底和沟通能力，专业以公共管理、汉语言文学、政治学等为主。
- 产业经济类：聚焦产业发展规划、招商引资、企业服务等工作，需熟悉产业政策，具备数据分析能力，专业以经济学、工商管理、产业经济等为主。
- 城市建设类：参与城市规划、基础设施建设、生态环保等工作，要求掌握相关工程技术知识，专业以土木工程、环境工程、城乡规划等为主。
- 科技创新类：服务科研项目管理、科技成果转化、创新平台建设等工作，需具备科研思维或专业技术背景，专业以计算机科学、生物技术、新材料等为主。
- 公共服务类：负责教育、医疗、文化等社会事业领域工作，要求具备服务意识和专业知识，专业以教育学、医学、社会学等为主。
以下是部分重点岗位需求示例表：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业方向 | 能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 综合管理岗 | 20 | 硕士及以上 | 公共管理、马克思主义理论、法学 | 政策分析能力、文字综合能力、组织协调能力 |
| 产业招商岗 | 15 | 本科及以上 | 经济学、工商管理、电子信息 | 市场分析能力、商务谈判能力、外语沟通能力 |
| 城市规划岗 | 10 | 本科及以上 | 城乡规划、土木工程、地理信息科学 | CAD绘图能力、规划方案设计能力、熟悉城市规划法规 |
| 生物医药研发岗 | 8 | 博士 | 药学、生物学、基础医学 | 实验操作能力、科研创新能力、熟悉生物医药行业动态 |
| 数字经济岗 | 12 | 硕士及以上 | 计算机科学与技术、数据科学、软件工程 | 大数据分析能力、编程能力（Python/Java）、了解数字经济发展趋势 |
招聘流程与时间安排
天府新区管委会校园招聘流程规范,注重公平公正，主要分为以下几个阶段：
- 信息发布：每年9-11月，通过天府新区官网、“天府发布”微信公众号、高校就业网、智联招聘/前程无忧等平台发布招聘公告，明确岗位需求、报名条件及流程。
- 简历投递：采用线上报名方式，应聘者需在规定时间内登录指定招聘系统，填写个人信息、上传学历证明、成绩单、获奖证书等材料，每人限报一个岗位。
- 资格审查：根据岗位条件对应聘者简历进行筛选，确定进入笔试人员名单，审查重点包括学历专业匹配度、在校表现、实习经历等。
- 笔试考核：分为公共科目和专业科目，公共科目主要测试行政职业能力、政策理论水平；专业科目根据岗位特点设置，如产业招商岗测试经济知识，城市规划岗测试专业知识，笔试成绩占总成绩的40%。
- 面试测评：采用结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论等形式，重点考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的60%。
- 体检与考察：根据综合成绩确定进入体检人员名单，体检标准参照公务员录用标准，考察侧重思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。
- 公示与录用：对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期。
薪酬福利与职业发展
（一）薪酬待遇
天府新区管委会为录用人员提供具有竞争力的薪酬,包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，博士研究生年薪约15-20万元，硕士研究生年薪约10-15万元，本科生年薪约8-12万元（具体根据岗位和个人能力确定），享受五险一金、补充医疗保险、年度体检等福利。
（二）职业发展
- 培养体系：建立“导师制”培养模式，由经验丰富的领导干部或业务骨干担任导师，提供为期1年的跟踪指导，定期组织业务培训、挂职锻炼、项目实践等活动，提升综合能力。
- 晋升通道：构建管理岗与专业技术岗并行的“双通道”晋升路径，表现优秀者可优先推荐担任中层副职或专业技术骨干，鼓励员工参与新区重大项目建设，积累实战经验。
- 政策支持：符合条件的高层次人才可享受天府新区“天府英才计划”相关政策，包括安家补贴、子女入学、配偶就业等支持。
应聘准备与注意事项
- 精准投递：仔细阅读岗位需求表，结合自身专业和兴趣选择岗位，避免盲目报考，简历中突出与岗位匹配的实习经历、项目经验及技能证书。
- 备考重点：笔试注重政策理论（如国家新区政策、公园城市理念）和专业知识结合，面试关注时政热点及新区发展动态，提前可通过官网“政策文件”栏目了解相关信息。
- 诚信应考：确保所提供材料真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者将取消录用资格。
相关问答FAQs
问题1：天府新区校园招聘对应聘者党员身份是否有要求？
解答：部分综合管理岗、公共服务岗因工作性质需要，优先录用中共党员或预备党员，但其他岗位对党员身份不做硬性要求，具体以岗位表“备注”栏为准，非党员应聘者若综合素质优秀，同样有机会录用。
问题2：录用后是否解决落户问题？天府新区有哪些人才住房支持政策？
解答：天府新区管委会为符合条件的新录用人员优先办理落户手续，可根据本人意愿选择落户新区集体户或自有住房，人才住房方面，新区提供人才公寓、租赁补贴等政策：博士可申请最高120平方米的人才公寓，免租入住3年；硕士、本科生可分别享受每月800元、500元的租赁补贴，补贴期限不超过3年，具体政策以天府新区人才服务中心最新规定为准。
