虽然2025年的招聘已经过去,但了解其流程、要求和特点，对于准备应聘类似岗位（尤其是市场研究、咨询类公司）仍然非常有参考价值，Ipsos的校招流程相对标准化，每年变化不大。
（图片来源网络，侵删）
以下是关于Ipsos 2025校园招聘的详细分解：
整体招聘概况
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（即2025年秋季招聘，面向2025年6月毕业的学生）。
- 招聘时间线： 典型的“秋招”模式，通常从9月份启动，10月-11月为网申、笔试、面试高峰期，12月发放Offer。
- 核心招聘部门：
- 市场研究部： 这是Ipsos的核心和最大部门，招聘需求量最大，岗位包括研究员、研究助理等。
- 咨询部： 为客户提供更深入的策略建议，对分析能力和商业敏感度要求更高。
- 专项研究部： 如社会与民意研究、医药健康研究等，通常有特定的专业背景要求。
- 其他部门： 如数据部、客户部、人力资源部等，也会少量招聘。
主要招聘岗位及要求
研究员 / 研究助理
这是最主流的岗位,也是大多数应届生进入Ipsos的起点。
-
- 参与市场研究项目的执行,包括问卷设计、访谈提纲准备、项目资料整理。
- 负责二手资料搜集、数据清洗与初步分析。
- 协助进行定性研究（如焦点小组座谈会、深度访谈）的准备工作、纪要整理。
- 协助进行定量研究（如问卷调查）的数据处理和报告撰写。
- 学习并运用专业的数据分析软件（如SPSS, Excel高级功能）。
-
核心能力要求：
（图片来源网络，侵删）- 逻辑思维与分析能力： 能够从复杂信息中提炼关键点，进行结构化思考。
- 学习能力与好奇心： 对市场、消费者行为、商业世界有强烈的好奇心，愿意快速学习新知识、新工具。
- 沟通与表达能力： 能够清晰、准确地表达自己的观点，并善于倾听和理解他人。
- 细心与责任心： 研究工作对细节要求极高，一个小错误可能导致整个项目偏差。
- 抗压能力与多任务处理能力： 能够同时处理多个项目，适应快节奏的工作环境。
咨询顾问 / 咨询助理
这个岗位对综合能力的要求更高,通常更偏向商科背景。
-
- 深入理解客户业务问题,参与项目方案的设计。
- 独立或协作进行数据挖掘、市场分析，形成有洞察力的观点。
- 负责研究报告的撰写,为高层管理者提供决策支持。
- 与客户进行有效沟通,管理客户期望。
-
核心能力要求：
- 在研究员要求的基础上，更强调：
- 商业敏感度： 能够将数据洞察与商业战略联系起来。
- 战略思维： 具备从宏观和长远角度看待问题的能力。
- 项目管理能力： 对项目进度、质量和成本有基本概念。
数据分析师
对技术能力要求更高的岗位。
（图片来源网络，侵删）
-
- 使用统计软件进行高级数据分析,如回归分析、聚类分析等。
- 数据建模与预测。
- 为研究团队提供数据技术支持。
-
核心能力要求：
- 扎实的统计学和数学基础。
- 精通至少一种数据分析软件（SPSS, R, Python, SAS等）。
- 优秀的编程能力和数据可视化能力。
招聘流程详解
Ipsos的校招流程非常规范,通常包括以下环节：
-
网申
- 渠道： 主要通过Ipsos官网、官方招聘微信公众号、以及各大校园招聘网站（如前程无忧、智联招聘、应届生求职网等）。
- 在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、技能证书等，通常会要求上传中英文简历。
-
在线测评
- 类型： 一般包括 能力测试 和 性格测试。
- 能力测试： 类似于行测，考察逻辑推理、数字能力、言语理解等，时间紧张，需要快速反应。
- 性格测试： 没有标准答案，主要考察你的性格特质是否与岗位匹配，回答时保持真实、前后一致即可。
-
笔试
- 形式： 可能是线上笔试，也可能是现场笔试。
- 主要考察 案例分析，会给出一篇关于市场、消费者或商业的短文或案例，要求你在规定时间内进行分析并提出见解，这直接考察你的逻辑思维、分析能力和商业洞察力，是筛选环节的关键。
-
面试
- 通常为2-3轮：
- 第一轮： HR面试
- 目的： 了解你的基本情况、求职动机、职业规划，以及沟通表达能力。
- 问题举例： “为什么选择Ipsos？”“你对我们这个行业/岗位有什么了解？”“你的优缺点是什么？”“你如何处理压力和冲突？”
- 第二轮： 业务部门经理面试
- 目的： 深入考察你的专业能力、学习能力、解决问题的思路和团队合作精神。
- 形式： 可能包含 案例分析 或 小组讨论。
- 问题举例： “请描述一个你最成功的项目/实习经历，你在其中扮演了什么角色？”“如果让你为一个新产品做上市前的消费者调研，你的思路是什么？”
- 第三轮： 总监/合伙人面试
- 目的： 综合评估你的潜力、价值观是否与公司文化匹配，以及你的发展潜力。
- 问题更宏观、更具挑战性： “你未来3-5年的职业规划是什么？”“你对市场研究行业的看法是什么？”“你认为自己最大的成就是什么？”
- 第一轮： HR面试
- 通常为2-3轮：
-
Offer发放
通过所有面试后,HR会发放录用意向书，双方沟通薪资、入职时间等细节后，签订正式三方协议。
备考建议（对现在仍有价值）
-
深入了解行业和公司：
- 行业： 了解什么是市场研究，它的重要性、主要方法和流程，阅读《第一财经周刊》、《哈佛商业评论》等商业杂志，培养商业嗅觉。
- 公司： 访问Ipsos官网，了解其全球业务、核心服务领域、知名案例和企业文化，在面试中能说出这些，会大大加分。
-
针对性准备简历：
- 量化成果： 在描述实习或项目经历时，尽量使用数字。“通过XX方法，将用户调研效率提升了20%”。
- 突出匹配点： 将你的经历和技能与岗位要求一一对应，岗位要求“逻辑分析”，就在简历中突出你参与过的数据分析项目。
-
刷行测题，锻炼逻辑：
在线测评的行测部分是硬门槛,多刷一些公务员考试的行测题、500强企业的在线测评题，练习速度和准确率。
-
精心准备案例分析：
- 框架思维： 学习使用经典的商业分析框架，如 SWOT分析、PEST分析、4P/4C模型、波特五力模型 等，即使不直接套用，也要有结构化的思考习惯。
- 多看多练： 找一些商业案例（如哈佛商学院案例），尝试自己进行分析，写下要点，可以和同学进行小组讨论，锻炼表达和协作能力。
-
模拟面试：
找同学或老师进行模拟面试,特别是行为面试问题（“请举例说明你……”）和案例分析，提前组织好语言，克服紧张情绪。
Ipsos 2025年的校园招聘，本质上是一场对候选人 “快速学习能力、严谨的逻辑思维、出色的沟通能力和强烈的商业好奇心” 的全面考察，虽然具体细节可能随年份微调，但其核心的选拔标准和流程至今依然适用。
对于希望进入Ipsos或类似研究咨询公司的同学来说,关键在于 “提前准备，深度思考，展现潜力”，祝你求职顺利！
