2025年校招核心信息概览
2025年是CBRE在中国大陆校园招聘中非常关键的一年,其流程和标准为后续几年奠定了坚实的基础。
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- 招聘主体：CBRE世邦魏理仕（中国）有限公司
- 招聘对象：2025届应届毕业生（即2025年毕业季，面向2025年6-7月毕业的学生）
- 招聘时间线：
- 网申启动：通常在2025年9月初
- 在线测评：网申后1-2周内完成
- 校园宣讲会：9月至10月，陆续在全国多所重点高校（如清华、北大、复旦、上海交大、中山大学等）举办
- 第一轮面试：10月至11月，通常为群面
- 第二轮/终面：11月至12月，通常为经理/总监单面
- Offer发放：12月底至次年1月
招聘岗位与部门
CBRE的校招岗位非常多元化,覆盖了商业地产服务的各个核心领域，2025年的主要岗位类别包括：
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顾问研究部
- 岗位：顾问助理、研究分析师
- ：负责市场数据收集、分析、报告撰写，为投资、开发、租赁等决策提供数据支持，是进入CBRE核心业务的重要起点。
- 专业背景偏好：房地产、经济学、金融学、统计学、城市规划、土地资源管理等。
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投资部
- 岗位：投资顾问助理
- ：协助进行房地产买卖、收购、融资等交易，寻找投资机会，准备交易文件，与客户和合作伙伴沟通。
- 专业背景偏好：金融、经济、法律、房地产等相关专业，对数字敏感，沟通能力强。
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租务部
（图片来源网络，侵删）- 岗位：租务顾问助理
- ：为业主和租户提供办公楼、零售、工业地产的租赁代理服务，包括市场分析、客户开发、谈判签约等。
- 专业背景偏好：不限专业，但市场营销、工商管理、英语等专业有优势，要求有强烈的客户服务意识和销售潜力。
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物业管理部
- 岗位：物业经理助理
- ：负责物业项目的日常运营管理，包括工程、安保、清洁、客户关系等，确保物业资产保值增值。
- 专业背景偏好：物业管理、工程管理、酒店管理、行政管理等相关专业。
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企业服务部
- 岗位：顾问助理
- ：为企业客户提供办公楼选址、租赁谈判、搬迁管理、空间规划等一站式解决方案。
- 专业背景偏好：不限专业，沟通协调能力、项目管理能力是关键。
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支持部门
- 岗位：人力资源助理、财务助理、市场助理等。
- ：为各业务线提供专业支持。
- 专业背景偏好：对应的人力资源、财务、市场营销等专业。
招聘流程详解
CBRE的招聘流程严谨且规范,每个环节都有其筛选目的。
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网申
- 渠道：官方招聘网站、各大招聘平台（如应届生求职网、前程无忧等）。
- 关键部分：
- 简历：要求中英文双语，突出实习经历、校园活动、项目经验和技能（如Excel、PPT、英语能力）。
- 开放性问题：通常会问一些关于职业规划、对行业的理解、个人优缺点等问题，这是展示你思考深度和与公司文化匹配度的机会。
在线测评
- 类型：通常包括 性格测试 和 能力测试（如Verbal, Numerical, Logical Reasoning）。
- 特点：
- 性格测试：没有绝对的对错，关键是保持答案的一致性，CBRE希望找到积极、有责任心、团队合作精神强的候选人。
- 能力测试：时间紧、题量大，考察逻辑思维和快速反应能力，提前练习是关键。
校园宣讲会
- 目的：不仅是宣讲，更是获取内推机会和与HR、业务部门高管直接交流的平台。
- 亮点：通常会邀请优秀的校友分享经验，现场互动环节表现优异者可能会获得简历筛选“绿色通道”。
面试环节
这是整个招聘流程的核心,2025年的面试形式非常经典。
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第一轮：群面
- 形式：通常是 Case Study（案例分析），5-8人一组，给定一个与商业地产相关的案例（如“为某科技公司寻找其亚洲总部办公室”），要求在30-40分钟内讨论并给出方案，最后进行5分钟的展示。
- 考察点：
- 分析能力：能否快速抓住问题核心，进行结构化分析。
- 团队协作：是否积极参与，能否倾听他人意见，推动团队达成共识。
- 沟通表达：逻辑是否清晰，表达是否流畅有说服力。
- 商业意识：对地产市场、客户需求的基本理解。
- 关键：角色很重要，领导者、时间控制者、记录员、总结发言者等角色都有其价值，找到适合自己的角色并出色完成是关键。
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第二轮：经理/总监单面
- 形式：一对一或二对一面试，面试官通常是部门经理或更高级别的总监。
- 考察点：
- 动机与匹配度：为什么选择CBRE？为什么选择这个部门？对这份工作有什么期望？
- 过往经历深挖：针对简历上的实习或项目经历，进行STAR原则（Situation, Task, Action, Result）的深度提问。
- 行业认知：对CBRE的了解，对商业地产行业的看法，以及未来的职业规划。
- 个人特质：抗压能力、解决问题的能力、学习能力等。
- 关键：真诚和热情非常重要，展现出你对这份工作的渴望和对公司的认同感。
对求职者的要求与建议（基于2025年经验）
虽然过去了几年,但CBRE对人才的核心要求是相对稳定的。
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硬性条件：
- 学历背景：本科及以上学历，来自国内外知名高校的毕业生更具竞争力。
- 英语能力：优秀的听说读写能力是必须的，工作环境高度国际化，很多报告和沟通都是英文。
- 实习经历：有知名地产公司、咨询公司或金融机构的实习经历会是巨大加分项。
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软性技能：
- 沟通能力：无论是与客户、同事还是团队，清晰、高效的沟通都是第一位的。
- 抗压能力：地产咨询和交易工作节奏快、压力大，能适应高强度工作环境。
- 学习能力：行业知识更新快，需要快速学习新知识、适应新变化。
- 结果导向：注重效率和成果，有主人翁精神。
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心态准备：
- 充分调研：面试前一定要深入了解CBRE的业务、文化、近期动态和竞争对手。
- 模拟演练：特别是群面，一定要找同学进行模拟，熟悉流程，克服紧张。
- 准备问题：面试最后，一定要准备1-2个有深度的问题问面试官，体现你的思考。
对当前求职者的启示
回顾2025年的校招,对于准备申请CBRE 2025届或后续校招的同学，有以下几点启示：
- 流程的延续性：CBRE的校招流程（网申-测评-群面-单面）已经非常成熟，2025年的模式与现在基本一致，2025年的面经和经验依然具有很高的参考价值。
- 核心能力不变：无论行业如何变化，CBRE对人才的核心要求——沟通、分析、抗压、学习能力——是不会变的，在准备时，应着重培养和展示这些能力。
- 行业趋势的演进：2025年至今，商业地产行业发生了巨大变化，如 ESG（环境、社会及管治）、PropTech（地产科技）、 灵活办公 等成为新热点，在面试中，如果能结合这些新趋势谈自己的见解，将让你脱颖而出。
- 竞争愈发激烈：随着行业知名度的提升，CBRE的校招竞争一年比一年激烈，除了做好基本准备，拥有独特的实习经历或技能（如数据分析、Python等）会让你更具优势。
CBRE 2025年的校园招聘是一次非常成功的招聘活动，它不仅为公司输送了大量优秀人才，也为后来者提供了一个清晰的求职蓝图，希望这份详细的回顾能对你有所帮助！
