博智林2025校园招聘是碧桂园集团旗下博智林机器人公司面向高校应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业技能和发展潜力的年轻人才，推动公司在建筑机器人、智能建造等领域的研发与应用，作为一家专注于智能建造与建筑机器人研发的高科技企业，博智林在2025年通过系统化的校园招聘流程，为应届生提供了多元化的职业发展平台和完善的培养体系，吸引了全国众多高校的优秀学子关注与参与。
在招聘背景方面,博智林自2025年成立以来，始终以“为全世界建造更好的房子”为使命，聚焦建筑机器人研发、智能制造、新型建筑工业化等核心业务，2025年，随着公司技术研发进入关键阶段，多个建筑机器人产品已实现商业化应用，并在国内外多个项目中落地实践，对高素质研发人才、工程技术人才及管理人才的需求日益迫切，校园招聘作为博智林人才战略的重要组成部分，不仅为公司注入新鲜血液，也为应届生提供了接触前沿技术、参与重大项目的机会，助力其快速成长为行业骨干。
招聘流程方面,博智林2025校园招聘采用“线上投递-简历筛选-笔试-面试-offer发放-签约”的标准化流程，同时结合疫情防控要求，部分环节通过线上形式开展，线上投递渠道覆盖公司官网、官方招聘公众号、高校就业网、第三方招聘平台等多个端口，求职者可根据自身专业背景选择研发类、算法类、机械类、电气类、软件类、工程类等岗位方向，简历筛选环节，HR团队重点考察候选人的专业匹配度、项目经验、学术成果及综合素质，通过初筛者将进入专业笔试，内容涵盖行业基础知识、专业技能测试及逻辑思维能力评估，面试环节采用多轮形式，包括专业面试（由部门负责人及技术骨干担任面试官）、综合面试（侧重考察职业规划与团队协作能力）以及高管终面（部分核心岗位），全面评估候选人的专业素养与发展潜力，通过所有环节的候选人将收到正式offer，公司提供具有竞争力的薪酬福利及清晰的职业发展路径，并协助解决应届生落户、住宿等实际问题。
岗位设置与人才培养体系是博智林2025校园招聘的核心亮点,根据业务发展需求，招聘岗位覆盖机器人研发、人工智能、大数据、物联网、机械工程、电气自动化、软件工程、土木工程、项目管理等多个领域，具体包括建筑机器人研发工程师、算法工程师（SLAM/路径规划/视觉识别）、机械结构工程师、电气控制工程师、嵌入式软件工程师、BIM工程师、工程管培生等，针对应届生，博智林构建了“导师制+双通道发展+系统化培训”的立体化培养体系，每位新员工配备一名资深导师，提供为期一年的一对一指导，帮助其快速熟悉业务、提升专业技能；职业发展通道包括技术序列（初级工程师-中级工程师-高级工程师-技术专家-首席科学家）和管理序列（专员-主管-经理-总监-副总裁），员工可根据自身优势选择发展方向；培训体系涵盖入职培训、专业技能培训、跨部门轮岗、行业峰会参与等，助力员工构建复合型知识结构，公司鼓励技术创新，设立专项研发基金，支持员工参与前沿技术探索，优秀成果可获得专利申请、论文发表等资源倾斜。
薪酬福利方面,博智林为应届生提供了行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成、专利奖励等，核心岗位年薪可达15-30万元（具体根据学历、岗位及能力确定），福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、通勤班车、人才公寓（或住房补贴）等，同时为外地应届生提供安家费及入职路费报销，为帮助员工平衡工作与生活，公司还组织丰富的团队建设活动、文体比赛、家庭日等，营造开放、包容、创新的企业文化氛围。
在企业文化与价值观层面,博智林倡导“机器人改变世界”的愿景，鼓励员工勇于突破、追求卓越，强调“以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观，公司注重年轻团队的活力与创新，推行扁平化管理，倡导开放沟通，为员工提供广阔的施展平台，2025年，博智林校园招聘特别强调对“复合型人才”和“国际化视野”的培养，部分优秀应届生将被选派至海外项目参与实践，或与国际顶尖科研机构合作开展技术研发，助力其成长为具备全球竞争力的行业人才。
博智林2025校园招聘的成效显著,全年共收到来自全国300余所高校的简历超10万份，最终录用应届生2000余人，其中硕士及以上学历占比超60%，涵盖清华大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、华中科技大学等知名院校，以及海外留学归国人员，这些新鲜力量的加入，进一步充实了公司的研发团队与工程技术队伍，为博智林在建筑机器人领域的持续创新提供了坚实的人才支撑。
相关问答FAQs：
Q1：博智林2025校园招聘对候选人的专业背景有哪些具体要求？不同岗位的侧重点有何不同？
A1：博智林2025校园招聘的专业要求根据岗位方向有所区分，研发类岗位（如机器人研发工程师、算法工程师）主要面向机械工程、自动化、人工智能、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业，重点考察编程能力（C++/Python）、算法基础、项目经验（如机器人竞赛、科研项目）；工程技术类岗位（如BIM工程师、工程管培生）则欢迎土木工程、工程管理、建筑学、测绘工程等专业背景，侧重工程实践能力、软件操作（如Revit、AutoCAD）及项目管理知识；部分交叉岗位（如智能装备研发）对复合型专业背景（如机械+电气）候选人优先考虑，所有岗位均要求候选人具备良好的学习能力、团队协作精神和创新意识，部分核心岗位（如算法工程师）对学历（硕士及以上）及科研成果（论文、专利）有较高要求。
Q2：加入博智林后，应届生在职业发展方面有哪些晋升路径和培养支持？公司如何帮助新人快速成长？
A2：博智林为应届生设计了清晰的“双通道”职业发展路径：技术通道可从初级工程师逐步晋升至技术专家、首席科学家，管理通道则从专员发展为主管、经理、总监等，公司通过“导师制”确保每位新人配备1名资深导师，提供为期一年的技术指导与职业规划建议；同时开设“博智林学院”，定期组织专业技能培训、行业大咖讲座、跨部门轮岗，帮助员工构建全面知识体系，公司设立“创新人才计划”，选拔优秀应届生参与重点研发项目，提供专项资源支持，并鼓励员工参与国内外学术交流、技术认证（如PMP、注册工程师），对于表现突出的员工，公司将优先给予晋升机会及海外项目历练资格，助力其快速成长为技术骨干或管理人才。
