广东新船重工有限公司作为我国船舶工业领域的重要企业，始终致力于打造高端装备制造产业基地，在海洋工程装备、特种船舶建造等领域拥有深厚的技术积累和强大的市场竞争力，公司积极响应国家“海洋强国”战略，持续推动技术创新与产业升级，为青年人才提供了广阔的发展平台，近年来，广东新船重工高度重视校园招聘工作，将其作为吸纳优秀人才、优化人才结构的重要途径，通过系统化的招聘流程和完善的培养体系,助力高校毕业生实现职业理想。
在校园招聘方面，广东新船重工聚焦船舶与海洋工程、机械工程、电气工程、自动化、焊接技术与工程、材料科学与工程、计算机科学与技术等相关专业，面向全国重点高校诚聘2025届应届毕业生，公司招聘流程包括简历投递、笔试、面试、体检、录用等环节，其中简历投递主要通过公司官方招聘平台、高校就业网、招聘会现场等渠道进行，为确保招聘的公平性与科学性，公司笔试内容主要考察专业基础知识、综合素质及逻辑思维能力，面试则采用多对一形式，重点考察候选人的专业素养、沟通能力、团队协作意识及职业发展规划。
广东新船重工为应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，本科生起薪范围通常在8000-12000元/月，硕士研究生起薪可达12000-18000元/月，博士研究生及特殊人才可面议，福利保障方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、高温补贴、餐补、住宿补贴（或免费宿舍）、通勤班车等，公司注重员工职业发展，建立了“双通道”晋升机制，即管理序列与专业技术序列并行，员工可根据自身优势选择发展方向，并通过定期培训、导师带徒、项目实践等方式提升综合能力。
为帮助新员工快速适应职场，广东新船重工实施了完善的入职培养计划，入职首年，公司将安排为期1-2个月的集中培训，内容包括企业文化、规章制度、安全规范、专业知识等，并配备一对一导师进行为期6-12个月的岗位指导，培训结束后，新员工将参与实际项目，通过“干中学”积累工程经验，公司还鼓励员工继续深造，与高校、科研院所合作开展在职学历教育，并提供学费补贴，对于表现优秀的青年人才，公司优先推荐参与国家级、省级重点科研项目，支持其参加行业学术会议、技能竞赛,助力成长为技术骨干或学科带头人。
广东新船重工的工作环境与企业文化同样吸引着众多青年人才，公司位于珠三角核心区域，地理位置优越，周边配套设施完善，厂区内环境整洁有序，配备了先进的研发中心、生产车间、实验室及文体活动中心，为员工提供了良好的工作与生活条件，企业文化倡导“创新、务实、协作、卓越”，注重团队建设与员工关怀，定期组织团建活动、文体比赛、年会等，营造积极向上的工作氛围，公司积极履行社会责任，参与海洋环保、公益事业等,增强员工的归属感与自豪感。
以下为广东新船重工校园招聘岗位需求概览（部分岗位）：
| 岗位类别 | 招聘专业 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 船舶设计工程师 | 船舶与海洋工程、船舶设计、流体力学 | 本科及以上 | 珠海、广州 |
| 机械工程师 | 机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化 | 本科及以上 | 珠海、广州 |
| 电气工程师 | 电气工程及其自动化、自动化、电力系统及其自动化 | 本科及以上 | 珠海、广州 |
| 焊接工程师 | 焊接技术与工程、材料成型及控制工程 | 本科及以上 | 珠海 |
| 海洋工程师 | 海洋工程、港口航道与海岸工程、水利工程 | 硕士及以上 | 珠海 |
| IT工程师 | 计算机科学与技术、软件工程、网络工程 | 本科及以上 | 珠海 |
| 项目管理 | 船舶与海洋工程、工程管理、工商管理 | 本科及以上 | 珠海、广州 |
在招聘过程中，广东新船重工尤为重视候选人的综合素质与实践能力，公司倾向于选择具备扎实专业基础、较强学习能力、创新精神及团队协作意识的毕业生，对于有科研项目经历、实习经历或获奖经历的候选人，将在招聘中予以优先考虑，公司关注候选人对船舶行业的认知与职业规划，希望通过双向沟通，找到与企业价值观相契合的人才,共同推动企业高质量发展。
相关问答FAQs
问题1：广东新船重工校园招聘对应届毕业生的外语水平有何要求？
解答：广东新船重工对应届毕业生的外语水平有一定要求，通常要求通过大学英语四级（CET-4）及以上，部分岗位（如船舶设计、海洋工程、国际业务等）要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等水平的英语能力，能够熟练阅读英文技术资料，对于小语种人才（如日语、韩语等），公司将根据岗位需求进行综合评估，公司会为新员工提供英语培训,帮助提升外语应用能力。
问题2：入职后，广东新船重工是否提供住房补贴或宿舍？如何申请？
解答：广东新船重工为异地入职的应届毕业生提供住宿补贴或免费宿舍，住宿补贴标准根据城市级别及岗位类型确定，通常为每月1000-2000元；免费宿舍为2-4人间，配备空调、热水器、网络等基础设施，厂区周边交通便利，员工入职后，可通过人力资源部提交住宿申请，根据公司房源情况统一安排，若选择住宿补贴，需提供租房合同等相关证明，每月随工资发放,具体政策以公司最新规定为准。
