建行校园招聘职位信息表是应聘者了解岗位详情、选择合适职业方向的重要参考，涵盖岗位类别、职责要求、工作地点等核心内容，帮助毕业生清晰匹配自身条件与岗位需求，以下从岗位类别、核心职责、任职要求、培养路径及工作地点分布等方面进行详细说明，并附相关FAQs解答。
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岗位类别与核心职责
建行校园招聘岗位主要分为综合营销类、科技类、综合柜员类、专项培养类四大方向，具体职责如下：
综合营销类岗位 负责公司金融、零售金融等业务的营销推广与客户维护，推动业务指标达成。
具体工作：
- 开拓企业客户,提供存款、贷款、结算、投行等综合金融服务；
- 维护个人客户关系,推广信用卡、理财、个人贷款、贵金属等产品；
- 挖掘客户需求,制定个性化金融服务方案，完成销售任务；
- 参与市场调研,分析区域市场动态，提出营销策略建议。
科技类岗位 支撑银行业务数字化转型，负责系统研发、数据管理、网络安全等技术支持。
具体工作：
- 参与核心银行系统、手机银行、智能风控平台等产品的设计与开发；
- 进行大数据分析,构建客户画像模型，支持业务决策；
- 保障信息系统安全,开展漏洞扫描、应急响应及运维监控；
- 跟踪前沿金融科技（如区块链、人工智能），推动技术应用落地。
综合柜员类岗位 网点一线服务与基础业务操作，为客户提供柜面交易及咨询服务。
具体工作：
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- 办理存取款、转账、开户、挂失等柜面基础业务；
- 解答客户咨询,推广电子银行渠道，引导客户使用自助设备；
- 核对业务凭证,确保账务准确，防范操作风险；
- 参与网点日常运营,协助完成现金、重要凭证管理等。
专项培养类岗位 针对特定业务领域或管理方向进行定向培养，如金融科技专项、乡村振兴专项、国际化人才专项等。
具体工作：
- 金融科技专项：参与金融科技项目研发，聚焦技术赋能业务场景；
- 乡村振兴专项：服务县域经济，推广普惠金融产品，支持三农发展；
- 国际化人才专项：参与跨境金融业务，学习国际金融规则，支持海外机构业务拓展。
任职要求与能力素质
基本条件
- 学历：本科及以上学历，部分科技类或专项岗位可放宽至优秀大专；毕业时间一般为毕业前一年9月至毕业当年8月。
- 专业：综合营销类、柜员类专业不限；科技类计算机、软件工程、数据科学、信息技术等相关专业优先；专项类岗位根据方向匹配专业（如乡村振兴类可放宽至农业经济、农村区域发展等专业）。
- 资质：通过大学英语四级（部分科技岗或国际业务岗要求六级），具备良好的听说读写能力；部分岗位需考取证券、基金、AFP等从业资格（入职后可考取）。
能力素质
- 通用能力：具备较强的沟通表达、团队协作、抗压能力，逻辑思维清晰，服务意识强；
- 专业能力：科技类需掌握Java、Python等开发语言，熟悉数据库、大数据分析工具；营销类需具备市场洞察力、客户谈判能力；
- 其他：认同建行企业文化，无不良信用记录，在校期间担任学生干部、获得奖学金或有社会实践经历者优先。
培养与发展路径
建行为应届生提供“双导师制”培养体系，即业务导师+职业导师双轨指导，助力快速成长：
- 入职初期（1年）：集中培训+轮岗实习，涵盖企业文化、业务知识、操作技能等，通过考核后定岗；
- 成长中期（1-3年）：定向培养+岗位历练，参与重点项目或专项任务，提升专业能力；
- 长期发展：管理序列（如客户经理、团队主管）与专业序列（如产品专家、技术专家）双通道晋升，优秀者可参与总行/分行后备人才计划。
工作地点分布
工作地点覆盖全国各省会城市、重点地级市及县域地区，具体以招聘公告为准：
- 一线城市：北京、上海、广州、深圳等，岗位以综合营销、科技类为主；
- 新一线/二线城市：杭州、成都、武汉、南京等，岗位类型全面，提供较多专项培养机会；
- 县域地区：服务乡村振兴战略，综合柜员、营销类岗位下沉，提供生活补贴及晋升倾斜。
相关FAQs
Q1：建行校园招聘中，科技类岗位是否接受非计算机专业学生？
A：部分科技类岗位（如产品经理、数据分析岗）接受数学、统计、自动化等相关专业学生，但需具备编程基础（如Python、SQL）或数据分析工具使用能力；纯技术开发岗（如后端、前端开发）通常要求计算机、软件工程等专业背景，建议非专业学生提前积累相关技能或通过实习证明能力。
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Q2：综合柜员类岗位是否有服务年限要求？长期发展路径是什么？
A：综合柜员类岗位通常要求入职后至少在网点服务2-3年，期间需通过柜员等级考核及转岗评估；长期发展路径包括：向客户经理、理财经理等营销岗位转岗，或竞聘网点运营主管、副行长等管理岗位，也可通过内部选拔至分行运营管理部门从事后台支持工作。
