2025年河南科技大学教师招聘工作是根据学校发展需要和师资队伍建设规划，为优化教师队伍结构、提升教学科研水平而开展的重要人才引进活动，招聘工作严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘优秀人才,充实到教学科研一线岗位。
招聘范围与岗位设置方面，2025年河科大教师招聘覆盖了多个学科领域，包括工学、理学、医学、管理学、文学、经济学、法学、教育学等，招聘岗位主要分为专任教师、实验技术人员、辅导员三类，专任教师岗位要求具有博士学位或高级职称，重点引进具有较高学术造诣和科研潜力的青年学术骨干及学科带头人；实验技术人员岗位要求具有硕士及以上学位，具备扎实的专业基础和实验技能；辅导员岗位要求中共党员，具有硕士及以上学位，热爱学生工作，具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，具体岗位设置详见学校发布的招聘公告，每个岗位均明确了岗位职责、任职资格和招聘人数。
招聘条件是选拔人才的核心标准，专任教师岗位一般要求年龄在40周岁以下（具有高级职称或特殊人才可适当放宽），拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的教学科研能力和团队协作精神，身心健康，实验技术人员岗位要求年龄在35周岁以下，熟悉相关实验仪器设备操作，具有一定的实验教学管理经验，辅导员岗位要求年龄在30周岁以下，原则上应为中共党员（含预备党员），具有学生干部经历，能胜任学生思想政治教育和管理服务工作，所有岗位均要求应聘者具有相应的学历学位证书，国（境）外学历需经教育部认证。
招聘程序规范严谨，主要包括发布公告、网上报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用等环节，招聘公告通过学校官网、河南省人力资源和社会保障厅官网等渠道发布，明确招聘范围、岗位、条件、程序及时间安排，网上报名采用电子邮件方式，应聘者需提交个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明、获奖证书等材料，报名截止时间后学校组织专家对应聘者资格进行初审，考试考核分为笔试和面试，部分岗位还需进行实践技能测试，笔试主要考察应聘者的专业基础知识和教育理论知识；面试采用试讲、答辩、结构化面试等形式，重点考察应聘者的教学能力、科研潜力、综合素质及岗位匹配度，根据考试考核总成绩，按1:1比例确定进入体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后由学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察合格后在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同,纳入事业编制管理。
待遇保障方面，河南科技大学为引进人才提供了具有竞争力的薪酬福利政策，专任教师根据学术水平和岗位层次享受相应的工资待遇，学校提供安家费和科研启动费：具有博士学位的青年学术骨干安家费一般为10-15万元，科研启动费理工科15-20万元、文科8-10万元；学科带头人安家费20-30万元，科研启动费理工科30-50万元、文科15-30万元，部分特别优秀人才可享受“一人一议”的特殊政策，实验技术人员和辅导员岗位享受国家规定的事业单位工资待遇，同时学校提供绩效奖金、社会保险、住房公积金、住房补贴等福利，学校为引进人才提供良好的科研平台和学术环境，支持申报各类科研项目、人才项目和学术奖励，协助解决配偶工作、子女入学等问题,为人才解除后顾之忧。
学校高度重视师资队伍建设，将教师发展作为提升办学水平的关键环节，通过实施“人才强校”战略，不断优化人才成长环境，鼓励教师开展教学研究和科技创新，努力建设一支结构合理、素质优良、富有创新活力的教师队伍，2025年的教师招聘工作为学校注入了新鲜血液,为学科建设和人才培养提供了有力的人才支撑。
相关问答FAQs
问题1：2025年河南科技大学教师招聘对海外留学归国人员有何具体要求？
解答：2025年河科大教师招聘欢迎海外留学归国人员报考，要求应聘者须取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，且认证书上的专业与招聘岗位要求的专业一致，年龄要求与国内应聘者相同，专任教师岗位一般不超过40周岁，报名时需提供个人简历、学历学位认证书、成绩单、科研成果证明等材料，其中科研成果需经我校学术专家小组认定，达到国内同等学历学位人员的学术水平要求，面试环节将重点考察其专业基础、科研能力及外语水平,部分岗位可能要求进行双语试讲。
问题2：应聘辅导员岗位是否需要具备心理咨询师等相关证书？
解答：2025年河科大辅导员岗位招聘未将心理咨询师证书作为硬性要求，但持有国家二级、三级心理咨询师证书者在同等条件下优先考虑，招聘过程中，对应聘者的心理健康教育能力、学生心理危机干预能力等进行重点考察，通过结构化面试中的情景模拟、案例分析等环节测试其专业素养，入职后，学校将组织辅导员参加岗前培训和心理健康教育专题培训，鼓励考取相关职业证书,提升工作专业化水平。
