歌力思2025校园招聘作为国内中高端时尚品牌的重要人才引进计划,始终以“培育时尚新力量，赋能品牌未来”为核心目标，面向全国高校招募具备设计潜力、市场洞察力及品牌认同度的优秀毕业生，此次招聘不仅为应届生提供了系统化的职业发展路径，更通过多元化的岗位设置和实战培养机制，助力新生代人才快速融入时尚行业生态，成为推动品牌创新与增长的中坚力量。
招聘背景与品牌战略定位
歌力思（ELLASSAY）自1996年成立以来，始终聚焦中高端女装市场，以“优雅、自信、精致”为品牌内核，致力于为现代都市女性提供兼具设计感与实穿性的服装产品，经过20余年的发展，品牌已构建起覆盖全国300余家线下门店及全渠道电商网络的布局，成为国内高端女装领域的领军者之一。
2025年,随着消费升级趋势深化和时尚产业数字化转型加速，歌力思提出“产品力+渠道力+品牌力”三位一体的发展战略，亟需新鲜血液注入设计、营销、零售、供应链等核心环节，校园招聘作为品牌人才梯队建设的重要抓手，2025年计划在全国重点城市（如北京、上海、广州、深圳、杭州等）的20余所高校招募120余名应届生，岗位涵盖设计类、商品类、营销类、零售管理类、职能支持类五大方向，覆盖从创意研发到终端运营的全链条岗位需求。
核心招聘需求与岗位设置
为匹配品牌战略发展方向,2025年校园招聘的岗位设置注重“专业能力+行业视野+文化认同”的复合型人才标准，具体岗位及要求如下：
设计类岗位
- 职位名称：女装设计师助理、图案设计师、版型设计师
- 核心职责：协助主设计师完成系列服装的款式设计、面料筛选、工艺打版；参与市场趋势调研，提取设计元素；跟进样衣制作与版型修正。
- 任职要求：服装设计、艺术设计相关专业本科及以上学历；熟练使用PS、AI、CAD等设计软件；具备手绘功底和创意思维，有相关实习或设计比赛经验者优先。
商品类岗位
- 职位名称：商品策划专员、数据分析专员
- 核心职责：根据品牌定位和销售数据，制定季度商品组合计划；分析市场竞品与消费者偏好，优化产品结构；协助完成商品库存管理与调配。
- 任职要求：市场营销、统计学、工商管理相关专业；具备数据敏感性和逻辑分析能力，掌握Excel、SQL等工具；对时尚行业有深入了解，有零售或电商实习经验者优先。
营销类岗位
- 职位名称：新媒体运营专员、品牌推广专员、活动策划专员
- 核心职责：负责品牌社交媒体平台（微信、微博、小红书等）的内容策划与运营；策划线上线下品牌活动，提升用户粘性与品牌曝光；对接媒体资源，拓展品牌合作渠道。
- 任职要求：新闻传播、广告学、市场营销相关专业；熟悉新媒体运营逻辑，具备文案撰写和活动执行能力；有自媒体运营或品牌推广实习经验者优先。
零售管理类岗位
- 职位名称：门店管理培训生、客户关系专员
- 核心职责：参与门店运营全流程管理，包括销售目标达成、团队培训、陈列优化；维护VIP客户关系，提升客户复购率；协助制定门店促销方案并落地执行。
- 任职要求：工商管理、旅游管理相关专业；具备沟通协调能力和服务意识，能适应全国轮岗；有零售或客户服务实习经验者优先。
职能支持类岗位
- 职位名称：人力资源专员、财务专员、供应链助理
- 核心职责：协助完成招聘培训、薪酬绩效、员工关系等HR模块工作；参与财务核算、预算管理或供应链协调、供应商对接等职能支持。
- 任职要求：人力资源、财务管理、物流管理相关专业；具备扎实的专业知识和办公软件操作能力，有相关实习经验者优先。
招聘流程与培养体系
招聘流程
歌力思2025校园招聘采用“线上投递+多轮筛选+终面offer”的标准化流程，具体步骤如下：
- 网申阶段（9月-10月）： candidates通过歌力思官网、招聘公众号或高校就业网提交简历，需附作品集（设计类岗位）或实习证明（其他岗位）。
- 笔试测评（10月）：针对设计类岗位进行手绘或创意笔试，其他岗位行测与专业能力测试。
- 面试环节（10月-11月）：包括初面（HR面试+专业面试）、复面（部门负责人面试）、终面（高管面试），部分岗位增设无领导小组讨论或模拟实操环节。
- Offer发放（11月-12月）：通过面试者收到录用offer，含岗位、薪资、培养计划等详细信息，并签订三方协议。
培养体系
为帮助应届生快速成长,歌力思构建了“导师制+轮岗制+项目制”的三维培养体系：
- 导师制：为每位应届生配备一名资深员工作为导师，提供为期1年的岗位指导与职业规划支持。
- 轮岗制：零售管理类岗位需参与2-3个门店或部门的轮岗，全面了解业务流程；设计类岗位可辅助参与不同产品线的设计项目。
- 项目制：鼓励应届生参与实际项目（如新品上市、品牌活动），通过“做中学”提升实战能力，优秀者可获得项目奖金或晋升机会。
薪酬福利与职业发展
薪酬福利
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金，设计类岗位额外设置项目提成，应届生起薪高于行业平均水平15%-20%。
- 福利保障：六险一金（含商业保险）、带薪年假、节日福利、年度体检、员工内购折扣（5折）、团建活动等。
- 其他福利：提供住宿补贴（一线城市）、餐补、交通补，优秀员工可获得海外培训或时装周观摩机会。
职业发展
歌力思为应届生规划了“管理+专业”双通道发展路径：
- 管理通道：专员→主管→经理→部门总监，适合具备团队管理潜力的员工。
- 专业通道：初级→中级→高级→专家，适合深耕某一领域的专业人才（如设计专家、数据分析师）。
品牌内部定期开展技能培训、行业分享会，并支持员工在职进修（如MBA、专业认证课程）。
校园招聘亮点与品牌吸引力
- 品牌影响力：作为国内高端女装的代表品牌，歌力思拥有稳定的客户群体和良好的市场口碑，为员工提供优质的职业平台。
- 实战化培养：不同于传统企业的“纸上谈兵”，歌力思让应届生深度参与核心业务，快速积累行业经验。
- 文化氛围：倡导“创新、包容、共赢”的企业文化，鼓励年轻员工发挥创意，提供扁平化的沟通环境。
- 全球化视野：品牌与国际设计师、时尚机构合作频繁，员工有机会接触前沿时尚资讯，拓展国际视野。
相关问答FAQs
Q1：歌力思2025校园招聘对应届生的专业限制严格吗？非相关专业学生有机会投递吗？
A1：歌力思部分岗位（如设计类、财务类）对专业有明确要求，但营销类、零售管理类、人力资源类等岗位更注重候选人的综合素质和实践能力，非相关专业学生若具备相关实习经验、技能证书或对时尚行业有强烈热情，可通过简历突出个人优势，争取面试机会，市场营销专业的学生可辅修服装设计课程，或通过运营时尚类自媒体积累行业认知，提升竞争力。
Q2：加入歌力思后，应届生是否有机会参与国际时装周或品牌合作项目？
A2：是的，歌力斯每年都会组织员工参与上海时装周、米兰时装周等国内外顶级时尚活动，设计类、营销类岗位的员工有机会直接参与新品发布、秀场策划等工作，品牌与国际设计师、奢侈品集团的合作项目也会开放给表现优秀的应届生，为其提供快速成长的平台，2025年部分设计助理参与了与法国设计师的联名系列开发，全程从创意构思到样衣跟进，积累了宝贵的国际项目经验。
