学而思2025校园招聘是该公司发展历程中具有重要意义的人才引进活动，作为国内K12教育领域的领军企业，学而思（好未来教育集团前身）在2025年面向全国高校开展了大规模的校园招聘，旨在吸纳优秀应届毕业生，为企业后续的业务扩张和创新储备人才，此次招聘覆盖了多个城市、多所高校，涉及教学研发、技术支持、职能管理等多个岗位类别,吸引了大量应届生的关注和参与。
从招聘背景来看，2025年中国在线教育市场正处于快速发展的阶段，资本持续涌入，用户规模不断扩大，学而思作为传统线下培训机构的代表，正积极布局线上业务，同时巩固线下优势，对高素质人才的需求尤为迫切，校园招聘作为企业人才梯队建设的重要环节，学而思在2025年将其提升到战略高度，通过系统化的招聘流程和富有竞争力的薪酬福利体系,在高校中树立了良好的雇主品牌形象。
在招聘流程方面，学而思2025校园招聘采用了“网申—笔试—初试—复试—终试—Offer发放”的标准流程，但针对不同岗位特点有所调整，网申环节通过线上平台收集简历，设置了清晰的岗位要求和任职条件，例如教学类岗位强调学科基础、表达能力和逻辑思维，技术类岗位侧重编程能力、项目经验，职能类岗位则看重沟通协调和组织能力，笔试环节根据岗位类型分为学科知识测试、行测测试和专业技能测试，其中学科知识测试针对中小学主要科目，题目难度接近高考或竞赛水平，旨在筛选出专业功底扎实的候选人，面试环节采用多对一、小组讨论、无领导小组面试等多种形式，重点考察候选人的综合素质、岗位匹配度和职业潜力，在教师岗位的面试中，试讲环节是核心内容，要求候选人模拟真实课堂场景，展现教学设计、课堂互动和应变能力；技术岗位则增加了上机编程测试,考察实际解决问题的能力。
学而思2025校园招聘的岗位设置丰富多样，覆盖了教育行业的核心领域，教学研发类岗位包括中小学各学科教师、课程研发专员、教材编辑等，要求应聘者具备扎实的学科知识和一定的教学经验；技术类岗位涉及软件开发、数据分析、产品经理等，随着在线业务的推进，对技术人才的需求大幅增加；职能类岗位包括人力资源、市场营销、行政管理、财务等，为企业日常运营提供支持，还设有少量管理培训生岗位，面向综合素质突出、具备领导潜力的应届生，通过系统的轮岗培养计划，为企业储备未来的管理人才,下表展示了部分主要岗位的招聘要求和职责：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 核心职责 |
|---|---|---|---|---|
| 中小学教师 | 300+ | 本科及以上 | 师范类相关专业或对应学科 | 承担学科教学任务，设计课程方案，跟进学生学习效果，参与教研活动 |
| 课程研发专员 | 50+ | 硕士优先 | 教学相关专业、学科背景深厚 | 开发教材、讲义及配套教学资源，研究教学方法创新，优化课程体系 |
| 软件开发工程师 | 80+ | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程 | 参与在线教育平台开发，维护系统稳定性，解决技术难题，优化用户体验 |
| 产品经理 | 30+ | 本科及以上 | 教育技术、计算机、市场营销 | 分析用户需求，规划产品功能，协调研发与运营团队，推动产品迭代升级 |
| 人力资源专员 | 20+ | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学等相关 | 负责招聘、培训、员工关系等模块，完善人力资源体系，支持业务部门人才需求 |
在薪酬福利方面，学而思2025年校园招聘提供了具有市场竞争力的待遇，针对应届生，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，部分岗位还有项目提成，一线城市中小学教师的起薪约为8000-12000元/月，技术岗位起薪更高，可达10000-15000元/月；福利体系完善，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、餐补交通补等，学而思为员工提供了清晰的职业发展路径，例如教师岗位可从初级教师成长为骨干教师、学科带头人、教学主管，技术和管理岗位也有相应的晋升通道，公司还注重员工培训，为新员工提供系统的入职培训、在岗培训，以及外部进修和学术交流机会,帮助员工快速成长。
雇主品牌建设是学而思2025校园招聘的亮点之一，通过校园宣讲会、企业开放日、学长学姐分享会等形式，学而思向应届生展示了企业的发展愿景、企业文化、工作环境和发展平台，宣讲会邀请公司高管、优秀员工代表分享职业经历，增强与学生的互动和信任，学而思与多所高校建立了合作关系，设立奖学金、赞助学生活动、开展实习项目，提前锁定优秀人才，在招聘过程中，企业注重候选人的体验，从简历筛选到面试反馈，每个环节都保持高效和透明，即使未通过选拔，也会给予建设性的反馈意见,赢得了学生的好评。
从招聘效果来看，学而思2025校园招聘吸引了来自全国重点高校的数万名应届生投递简历，最终录用人数超过千人，其中不乏来自清华、北大、复旦、交大等顶尖高校的优秀毕业生，这些新员工的加入，为学而思的教学研发、技术创新、市场拓展等注入了新鲜血液，支撑了企业后续在OMO（线上线下融合）教育模式探索、智能学习产品研发等领域的快速发展，此次校园招聘也进一步巩固了学而思在教育行业的雇主品牌形象,为后续的人才储备奠定了坚实基础。
相关问答FAQs：
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问：学而思2025校园招聘对非师范类专业的学生是否友好？
答：非常友好，学而思在招聘中更看重候选人的学科能力、教学潜力和综合素质，而非是否为师范专业，非师范类专业的学生如果有扎实的学科基础、较强的表达能力和对教育行业的热情，同样有机会应聘教师岗位，在2025年的招聘中，有不少来自综合性大学的非师范专业学生通过试讲和面试成功入职，后续在教学岗位上表现优异，公司会为新入职教师提供系统的岗前培训，包括教育学、心理学基础知识、教学技能等,帮助非师范专业员工快速适应岗位要求。
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问：学而思2025校园招聘的技术岗位主要涉及哪些技术方向？对编程语言有要求吗？
答：2025年学而思的技术岗位主要涉及在线教育平台开发、移动端应用开发、数据挖掘与分析、教育产品技术支持等方向，在线教育平台开发需要掌握Java、Python、C++等后端开发语言，移动端开发侧重Android（Java/Kotlin）和iOS（Objective-C/Swift），数据挖掘与分析岗位则要求熟悉SQL、Python（Pandas、NumPy库）、机器学习算法等，公司对不同技术方向的编程语言有明确要求，在简历筛选和笔试环节会重点考察相关技术栈的实际应用能力，有相关项目经验或实习经历的技术岗位候选人会更受青睐，例如参与过开源项目、开发过个人应用程序等。
