佳兆业2025校园招聘作为集团人才战略的重要组成部分,聚焦于吸纳优秀高校毕业生，通过系统化的培养体系助力青年人才成长，为集团多元化业务发展注入新鲜血液，此次招聘以“与城市共成长，与佳兆业共卓越”为主题，覆盖全国20余个重点城市，面向国内外高校开放数百个岗位需求，涵盖地产开发、商业运营、物业管理、资本运作、文化体育等多个领域，旨在选拔具有创新精神、实践能力和团队协作潜力的青年人才，构建适应集团战略发展的人才梯队。
招聘规模与岗位体系
2025年佳兆业校园招聘总计划招聘人数超过500人,岗位类型分为“专业序列”和“管理培训生序列”两大方向，其中管理培训生项目作为核心重点，设置“未来领袖计划”，针对高潜力毕业生提供定制化培养路径。
岗位分布领域及职责方向：
| 业务领域 | 主要岗位方向 | 核心能力要求 |
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| 地产开发 | 工程管理、成本控制、设计管理、投资拓展、市场营销 | 专业技术能力、项目推动力、成本意识、市场洞察力 |
| 商业运营 | 商业策划、招商管理、运营管理、客户关系 | 商业逻辑思维、谈判沟通能力、客户服务意识 |
| 物业管理 | 项目管理、客户服务、工程维护、品质管理 | 服务意识、应急处理能力、团队协作能力 |
| 资本与金融 | 投资分析、基金管理、融资管理、风险管理 | 财务建模能力、金融市场认知、风险把控能力 |
| 文化体育 | 活动策划、赛事运营、品牌推广、场馆管理 | 创意策划能力、资源整合能力、活动执行能力 |
| 职能支持 | 人力资源、法务合规、财务审计、战略研究 | 专业知识扎实、逻辑分析能力、跨部门协作能力 |
招聘流程与选拔标准
佳兆业2025校园招聘采用“线上申请—初筛—笔试—多轮面试—offer发放—入职体检”的标准化流程，注重候选人与企业价值观的匹配度及长期发展潜力。
招聘流程关键节点：
- 线上申请：通过佳兆业集团官方招聘官网及“佳兆业招聘”微信公众号投递简历，要求 candidates 填写教育背景、实习经历、项目经验及职业规划，并上传相关证书材料。
- 初筛与笔试：HR团队根据岗位需求筛选简历，通过者参加线上笔试，内容包含行测题（逻辑推理、言语理解）、专业题（岗位相关基础知识）及性格测评，重点考察候选人的专业基础与职业适配性。
- 面试环节：采用“群面+单面”结合的形式，群面通过无领导小组讨论考察团队协作与问题解决能力；单面包括业务部门面试（专业能力深度考察）和HR终面（价值观与发展潜力评估），部分岗位增设高管面试环节，强化对候选人的战略认知判断。
- offer发放与签约：通过面试的候选人收到录用意向，双方沟通薪资福利、入职时间等细节后签订三方协议，并加入“佳兆业2025届校园招聘”专属社群，提前进行企业文化融入与入职准备。
选拔核心标准：佳兆业在招聘中注重“专业能力+职业素养+价值观认同”三维评估，其中专业能力占40%，关注候选人对岗位所需技能的掌握程度；职业素养占30%，强调学习能力、抗压能力和目标驱动力；价值观认同占30%，重点考察候选人与集团“务实、创新、责任、卓越”核心价值观的契合度。
人才培养与职业发展
为帮助应届生快速从校园人转变为职场人,佳兆业构建了“启航计划”系统化培养体系，涵盖入职引导、在岗实践、导师辅导、轮岗历练等多个维度，确保毕业生在3年内成长为业务骨干或管理储备人才。
培养体系核心内容：
- 入职引导：为期1周的集中入职培训，内容包括企业文化、业务流程、职业素养及安全规范，并安排高管分享会，帮助毕业生建立对集团的全面认知。
- 导师制：为每位应届生配备“双导师”，即业务导师（资深员工或中层管理者）负责专业技能指导，职业导师（HR部门负责人）协助职业规划与问题解决，提供“一对一”个性化辅导。
- 轮岗机制：针对管理培训生，设置跨部门、跨项目的轮岗机会（如地产开发与商业运营轮岗、资本与法务轮岗），拓宽业务视野，培养复合型能力。
- 专项培训：定期组织专业课程（如工程管理实战、商业招商技巧）、外部标杆企业参访及行业专家讲座，提升毕业生对行业趋势的洞察力。
- 职业发展通道：建立“专业序列+管理序列”双通道发展路径，毕业生可根据自身优势选择技术专家路线（如初级工程师—高级工程师—主任工程师）或管理路线（如专员—主管—部门经理），集团通过季度绩效评估、年度晋升答辩等方式为优秀人才提供快速晋升机会。
薪酬福利与企业文化
佳兆业为2025届校园招聘毕业生提供具有市场竞争力的薪酬福利包,并营造开放包容、鼓励创新的工作氛围，助力员工实现个人价值与企业发展的共赢。
薪酬福利亮点：
- 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目奖金，管理培训生额外设置“年度激励池”，根据年度考核结果发放额外奖励；
- 福利保障：五险一金（按全额工资基数缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂与住房补贴（针对异地毕业生）；
- 特色福利：员工购房优惠（内部员工房源折扣）、文体活动基金（用于组织体育赛事、团队建设）、子女教育辅助等。
企业文化践行：佳兆业倡导“简单、直接、高效”的沟通文化，鼓励员工提出创新想法并付诸实践；通过“佳兆业公益基金会”组织毕业生参与城市更新、扶贫助学等志愿服务，强化社会责任感；定期举办“青年论坛”“创新大赛”等活动，为年轻员工提供展示自我、碰撞思想的平台。
相关问答FAQs
Q1：佳兆业2025校园招聘对专业有限制吗？非相关专业学生是否有机会加入？
A1：佳兆业校园招聘以“专业匹配度”为基础，同时兼顾候选人的综合素质和发展潜力，对于专业序列岗位（如工程管理、投资拓展等），通常要求对口专业背景；但对于职能支持类岗位（如人力资源、行政、品牌等）及部分管理培训生岗位，更看重学习能力、逻辑思维和职业规划，非相关专业学生若通过笔试且面试中展现出较强的综合能力，同样有机会获得offer，集团鼓励跨专业人才加入，例如商业运营、文化体育等领域对复合背景人才需求较高，欢迎具备“专业+X”（如法律+金融、中文+营销）特质的毕业生投递。
Q2：管理培训生“未来领袖计划”的具体培养周期和晋升路径是怎样的？
A2：“未来领袖计划”为期3年，分为“适应期（1年）—成长期（1年）—成熟期（1年）”三个阶段：适应期通过轮岗熟悉各业务模块，完成基础技能积累；成长期聚焦核心业务领域，参与重点项目并独立负责模块工作，提升项目管理能力；成熟期担任部门助理或项目负责人，带领小团队完成目标，培养 leadership 能力，晋升路径方面，优秀者可在3年内晋升至部门经理级别，部分高潜力人才甚至有机会进入集团核心管理层后备梯队，集团会为管理培训生提供高管导师指导、海外研修（如香港、新加坡分公司交流）等资源，加速其成长为国际化管理人才。
