成都国际铁路港作为国家“一带一路”倡议的重要节点和西部陆海新通道的枢纽，近年来发展迅猛，已成为连接欧亚、贯通全球的国际物流大平台，为吸引和培养高素质人才，成都国际铁路港校园招聘活动每年定期在多所高校开展，为应届毕业生提供了多元化的职业发展机会，此次招聘聚焦物流管理、国际贸易、信息技术、供应链金融、多语种服务等核心领域，旨在选拔具备创新思维、专业能力和国际视野的青年人才，助力港区的持续发展和国际化运营。
在招聘专业方面,成都国际铁路港覆盖范围广泛，主要包括物流管理与工程类（如物流管理、供应链管理、交通运输等）、经济贸易类（国际经济与贸易、报关与国际货运、跨境电商等）、信息技术类（计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、物联网工程等）、语言服务类（英语、法语、俄语、德语等小语种）以及金融财会类（金融学、会计学、财务管理等），港区还面向行政管理、法律事务、市场营销等专业开放岗位，满足不同背景学生的需求，招聘对象以2025届应届毕业生为主，部分岗位接受优秀实习生或毕业两年内的往届生，学历要求以本科及以上为主，核心管理岗位或技术研发岗位倾向于硕士及以上学历。
成都国际铁路港为入职员工提供了完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利,薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终分红+专项补贴”的结构，本科生起薪通常在8k-12k/月，硕士及以上学历可达12k-20k/月，具体根据岗位和学历浮动，福利体系包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、通勤班车、人才公寓等，对于高层次人才或特殊岗位人才，还提供安家补贴、科研启动资金等激励政策，职业发展上，港区建立了“管理+专业”双通道晋升机制，定期开展内部培训、外部交流、轮岗锻炼等，支持员工考取国际物流师、报关员、供应链管理师等专业证书，助力实现个人成长与企业发展同频共振。
招聘流程通常分为网申、初筛、笔试、面试、offer发放、签约等环节，网申渠道主要通过成都国际铁路港官方网站、“成都国际铁路港”官方微信公众号、高校就业网及第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）进行，求职者需提交简历、成绩单、相关证书等材料，初筛环节重点考察学历背景、专业匹配度、实习经历及校园表现，通过者将参加线上或线下笔试，内容主要包括专业知识测试、英语能力测试及职业性格测评，面试形式包含结构化面试、无领导小组讨论、专业面试及英语口语面试等，全面评估应聘者的综合素质，整个招聘周期约1-2个月，具体时间以官方通知为准。
为帮助求职者更好地准备应聘,以下提供几点建议：一是提前了解成都国际铁路港的业务板块、发展定位及核心优势，熟悉“中欧班列”“西部陆海新通道”等重点项目；二是针对性优化简历，突出与岗位相关的实习经历、专业技能和项目成果，如参与过的物流规划、国际贸易实务、数据分析等项目；三是加强专业知识复习，特别是物流管理、国际贸易流程、跨境电子商务等核心内容，同时提升英语听说读写能力，尤其是小语种人才需具备良好的商务沟通能力；四是面试前模拟常见问题，如“如何优化国际铁路运输中的供应链效率”“面对突发物流延误时如何处理”等，展现逻辑思维和问题解决能力。
相关问答FAQs
Q1：成都国际铁路港校园招聘对应届生的外语水平有何具体要求？
A1：根据岗位需求不同，外语要求有所差异，对于国际贸易、物流操作、客户服务等岗位，通常要求英语六级（CET-6）及以上水平，具备良好的听说读写能力，能熟练处理英文邮件、合同及国际沟通；小语种岗位（如法语、俄语、德语等）需专业八级或同等水平，且具备商务谈判能力；技术研发、行政类岗位对英语要求相对较低，一般需通过四级（CET-4），能阅读英文技术文档即可，部分岗位会设置英语口语或笔试环节，建议求职者提前准备相关证书及实战经验。
Q2：非物流相关专业的学生是否有机会通过校园招聘进入成都国际铁路港？
A2：有机会，成都国际铁路港的岗位设置覆盖多学科领域，除了物流、贸易等核心专业外，信息技术类岗位（如软件开发、数据分析）、行政类岗位（如人力资源管理、文秘）、法务类岗位（如国际物流法律事务）等均欢迎不同专业背景的学生，计算机专业的学生可应聘智慧港口建设相关岗位，法学专业学生可参与国际运输规则研究，市场营销专业学生可负责港区品牌推广，关键在于求职者需具备岗位所需的核心能力，如数据分析能力、文字表达能力、法律专业知识等，并在简历中突出与岗位的匹配度。
