招聘概况与背景
- 时间点：2025年秋季，通常在8月底启动，9-10月为网申和笔试高峰期，11月进行面试发放Offer。
- 公司背景：知乎正处于高速发展阶段，用户量和内容生态持续扩张，公司定位从“高质量问答社区”向“综合性内容平台”和“知识服务机构”转型，对技术和产品人才需求旺盛。
- 招聘亮点：
- 品牌影响力：作为中文互联网高质量的代名词，知乎在年轻求职者中拥有极佳的口碑。
- 成长空间大：公司处于快速成长期，新员工有更多机会接触核心业务，承担重要职责，成长速度快。
- 文化氛围：推崇“认真、专业、友善”的社区氛围，内部沟通相对扁平化，鼓励思考和表达。
- 薪酬待遇：在当时互联网公司中，知乎的薪资待遇处于中上水平，尤其是对于优秀人才，非常有竞争力。
招聘流程详解
知乎的校招流程非常标准,与其他大厂类似，主要分为以下几个步骤：
（图片来源网络，侵删）
-
网申
- 渠道：主要通过“知乎招聘”官方微信公众号、公司官网招聘页面、牛客网等平台进行。
- 要求：填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、上传简历和成绩单等，部分岗位需要填写开放性问题，你为什么选择知乎？”“你认为知乎未来的发展方向是什么？”等，这是展示你对公司理解和思考能力的重要机会。
-
笔试
- 技术岗：通常包括在线编程题（1-2道，难度中等偏上）、选择题（考察数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识）和系统设计题（开放性问题，如“设计一个短链接生成系统”）。
- 产品/运营岗：通常包括行测题（逻辑推理、言语理解等）、专业题（如“如何设计一个提升社区内容质量的激励方案？”）和开放性论述题。
- 设计岗：可能包括设计理论题、手绘题或在线UI/UX设计题。
-
面试
-
技术岗（多轮技术面 + HR面）：
（图片来源网络，侵删）- 电话初面/一面：通常由招聘经理或部门负责人进行，主要考察技术基础、项目经验和过往实习的细节，难度中等。
- 二面/三面：由更资深的工程师或技术专家进行，深入探讨技术细节、系统设计能力和解决复杂问题的思路，可能会现场写代码或进行系统设计。
- 总监/交叉面：可能由技术总监或其他部门的负责人面试，考察技术视野、沟通协作能力和与团队的匹配度。
- HR面：由HR进行，主要了解你的职业规划、求职动机、期望薪资、团队合作经历等，同时评估你是否符合公司文化。
-
产品/运营岗（多轮业务面 + HR面）：
- 一面：产品/运营经理面试，重点考察产品sense、逻辑分析能力、对行业和产品的理解，以及过往经历的复盘。
- 二面：部门负责人面试，更宏观地考察你的战略思考能力、业务理解和项目推动能力。
- HR面：同上。
-
-
Offer发放与签约
- 通过所有面试后,HR会与你沟通薪酬、福利、入职时间等细节，并发放正式的Offer Letter。
- 通常需要在规定时间内确认接受Offer,并签署三方协议。
主要招聘岗位
2025年秋招,知乎的岗位覆盖范围很广，主要集中在以下几个方向：
-
技术研发类
（图片来源网络，侵删）- 后端开发工程师：核心岗位，负责社区、内容、推荐、交易等后端系统的开发和维护。
- 前端开发工程师：负责Web端、移动端H5、小程序等前端页面的开发。
- 算法工程师：负责推荐算法、搜索算法、广告算法、NLP等方向的研发。
- 测试开发工程师：负责构建自动化测试框架，保障产品质量。
- 运维开发工程师：负责基础设施建设和系统稳定性保障。
-
产品/设计类
- 产品经理：核心岗位，负责社区、内容、会员、商业变现等产品的规划和设计。
- 交互设计师：负责产品的交互流程和界面设计。
- 视觉设计师：负责产品的视觉风格和界面美化。
-
运营/市场类
- 内容运营：负责社区内容生态的搭建、审核和激励。
- 用户运营：负责用户增长、活跃和留存策略的制定与执行。
- 社区运营：维护社区氛围，处理用户关系，组织线上/线下活动。
- 商务拓展：负责对外合作和商业化项目。
面试经验与技巧总结
根据大量求职者的反馈,总结出2025秋知乎校招的面试特点和准备建议：
技术岗
- 基础要扎实：数据结构（链表、树、图、哈希表）、算法（排序、查找、动态规划、回溯）是必考项，计算机网络（TCP/IP、HTTP）、操作系统（进程、线程、内存管理）也经常被问到。
- 项目经验是重点：面试官会深挖你简历上的项目，不仅要讲清楚“做了什么”，更要讲清楚“为什么这么做”、“遇到了什么困难”、“如何解决的”、“有什么可以改进的地方”，使用STAR法则来准备。
- 系统设计能力：对于中高级岗位，系统设计题是关键，要熟悉常见的系统设计场景，如“设计一个Twitter/微博”、“设计一个短链接服务”、“设计一个高并发的秒杀系统”等，要能从功能、非功能需求、架构选型、数据存储、扩展性等多个维度进行分析。
- 刷题准备：建议在牛客网、LeetCode上刷题，尤其是剑指Offer和Top 100 Liked Questions，知乎的算法题难度不低，熟练度很重要。
产品/运营岗
- 展现产品Sense：这是核心，要多用产品思维分析日常使用的App，思考它的核心功能、目标用户、商业模式、优缺点以及改进方案，可以准备一个“产品分析报告”。
- 逻辑清晰，表达流畅：回答问题时，条理要清晰，最好有“总-分-总”的结构，面试官非常看重你的逻辑分析能力。
- 对知乎有深刻理解：面试前一定要深度使用知乎，思考知乎的定位、当前面临的问题（如内容下沉、社区氛围维护、商业化变现等），并有自己的见解，这是你在开放性问题中脱颖而出的关键。
- 过往经历复盘：准备1-2个你最成功的实习或项目经历，详细阐述你扮演的角色、采取的行动和最终的结果，最好能用数据量化。
通用建议
- 了解公司文化：认真阅读知乎的《知乎社区规范》和创始人周源的一些公开演讲，理解“认真、专业、友善”的文化内涵，并在面试中体现出来。
- 准备有深度的问题：面试结束时，向面试官提问，不要问薪资福利等基础问题，可以问“团队目前最大的挑战是什么？”“公司未来在XX业务（如视频、直播）上的规划是怎样的？”“新员工入职后会有什么样的培养机制？”等，这能体现你的思考和热情。
- 保持自信和真诚：面试是双向选择的过程，展现真实的自己，即使遇到不会的问题，也要坦诚说明，并尝试给出自己的思考路径。
后续发展与现状
- 2025秋招员工现状：参与2025秋招并加入知乎的员工，如今已成为公司的中坚力量，他们亲历了知乎从“社区”向“视频、直播、盐选、电商”等多元化业务的转型，个人成长曲线非常陡峭。
- 知乎的后续发展：2025年之后，知乎持续在内容形式（发力视频、直播）、商业化（会员、电商、广告）和国际化等方面进行探索，公司于2025年在美国纽约证券交易所上市，后又完成了港股的双重主要上市。
- 对求职者的启示：知乎校招的竞争一直很激烈，它不仅看重候选人的硬技能，更看重其学习能力、逻辑思维、对产品和行业的热情以及与公司文化的契合度，准备知乎的校招，本质上是对自己综合能力的一次全面检验。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！如果你准备未来的求职，可以参考这些经验和技巧，祝你成功！
