任仕达2025校园招聘作为全球人力资源服务领域的领军企业,任仕达在2025年面向中国高校开展的校园招聘活动，不仅延续了其“人才为本”的核心理念，更结合中国就业市场的特点，为应届毕业生提供了多元化的职业发展路径，此次招聘以“发现未来领袖”为主题，覆盖全国20余个城市、50余所重点高校，吸引了超过10万名应届生投递简历，最终录取人数达1500余人，创下公司在华校园招聘规模的新纪录。
招聘背景与目标
2025年,中国经济正处于转型升级的关键期，企业对高素质、专业化人才的需求日益迫切，任仕达凭借其在全球人力资源市场的深厚积累，敏锐捕捉到中国高校毕业生就业市场的变化，提出“精准匹配、定制培养”的招聘策略，其核心目标包括：吸纳具备创新思维和国际化视野的应届生；为集团在华业务扩张储备核心人才；通过“管培生计划”培养未来的管理梯队，同时强化企业在高校雇主品牌形象。
招聘岗位与要求
2025年校园招聘岗位分为三大类,涵盖多个职能领域，具体如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 能力素质要求 |
|---|---|---|---|
| 专业服务类 | 招聘顾问、培训专员、HRBP助理 | 人力资源管理、心理学、工商管理、市场营销等相关专业 | 沟通能力强、逻辑清晰、具备客户服务意识 |
| 运营支持类 | 数据分析师、市场专员、财务助理 | 统计学、计算机科学、新闻学、会计学等相关专业 | 熟练使用办公软件、数据敏感度高、具备执行力 |
| 管理培训生类 | 综合管理管培生、销售管培生、项目管培生 | 专业不限，优先考虑有实习经历或学生干部经验者 | 领导力潜力、跨部门协作能力、快速学习能力 |
管理培训生计划是本次招聘的重点,旨在通过“轮岗实践+导师制+定制化培训”模式，培养能够胜任未来管理岗位的复合型人才，该岗位要求候选人具备优秀的学业成绩（GPA3.0/4.0以上）、流利的英语沟通能力（CET-6及以上）以及至少一段相关实习经历。
招聘流程与选拔标准
任仕达2025校园招聘流程分为六个环节,全面考察候选人的综合能力：
- 网申阶段： candidates需通过公司官网或合作招聘平台提交简历，系统将根据学历、专业、实习经历等维度进行初步筛选。
- 在线测评：包括性格测试、逻辑推理和职业倾向测试，用于评估候选人与岗位的匹配度。
- 笔试环节：针对技术类和数据分析类岗位，增设专业笔试，考察岗位相关知识掌握程度。
- 面试环节：分为初面（HR面试）和终面（业务部门+高管面试），重点考察候选人的问题解决能力、团队协作意识和抗压能力。
- 终审与Offer：通过终面的候选人需参加公司高管终审，最终综合评定结果发放Offer。
- 入职准备：Offer接受后，候选人将参与为期1个月的入职培训，内容包括企业文化、业务知识及职业素养提升。
选拔标准上,任仕达强调“硬实力与软实力并重”：学业成绩是基础，但更注重候选人的实践能力、学习潜力及价值观与企业的契合度，在面试中，候选人需通过案例分析、小组讨论等环节，展示其在真实工作场景中的应对能力。
雇主品牌建设与校园活动
为吸引优秀人才,任仕达在2025年开展了系列校园品牌活动：
- “任仕达开放日”：邀请往届管培生分享成长经历，组织学生参观办公环境，增强互动体验。
- 行业讲座：联合高校举办“人力资源趋势论坛”，邀请行业专家探讨人才市场发展方向，提升公司在专业领域的影响力。
- 校园大赛：举办“模拟招聘大赛”，让学生在实践中了解企业招聘流程，同时发掘潜在人才。
公司还通过校企合作项目，与多所高校建立“实习基地”，为在校学生提供长期实习机会，提前锁定优秀生源。
新人培养与发展支持
任仕达为2025届应届生设计了完善的培养体系：
- 导师制：每位新人配备一名资深员工作为导师，提供为期6个月的“一对一”指导。
- 轮岗机制：管培生将在不同业务部门轮岗3-6个月，全面了解公司业务运作。
- 培训课程：包括入职培训、专业技能培训及领导力发展课程，覆盖从新人到管理者的成长路径。
- 职业发展通道：公司为员工提供“管理+专业”双通道发展路径，支持员工根据兴趣选择职业方向。
相关问答FAQs
Q1：任仕达2025校园招聘对英语水平有硬性要求吗？
A1：英语水平并非所有岗位的硬性要求，但管理培训生、国际业务类岗位以及部分专业服务类岗位（如招聘顾问）要求候选人具备CET-6及以上水平或流利的英语口语能力，在面试环节，部分岗位会设置英文面试或英文案例分析，以考察候选人的英语应用能力，其他岗位则更侧重专业能力和综合素质，英语可作为加分项。
Q2：非人力资源相关专业的学生可以投递任仕达的招聘岗位吗？
A2：可以，任仕达的招聘岗位中，部分专业（如管理培训生、市场专员、数据分析类岗位）对专业限制较少，更看重候选人的综合素质和潜力，管理培训生计划明确欢迎非专业背景的学生，只要具备优秀的学习能力、沟通能力和 leadership 潜力，即可投递，但专业服务类岗位（如招聘顾问）通常倾向于人力资源、心理学等相关专业学生，非专业学生需通过实习经历或自学弥补专业知识短板。
