利洁时2025校园招聘是利洁时集团在中国地区针对应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备潜力、创新能力和团队合作精神的优秀大学生，为集团在中国的业务发展储备新鲜血液，作为全球知名的消费品公司，利洁时在健康、卫生和家庭护理领域拥有众多知名品牌，如滴露、必扑、爽健等，此次校园招聘覆盖了全国多所重点高校,吸引了大量应届毕业生的关注。
招聘流程方面，利洁时2025校园招聘采用了规范的选拔机制，主要包括网申、简历筛选、笔试、面试和Offer发放等环节，网申阶段， candidates 需要在线填写个人信息、教育背景、实习经历及职业规划等内容，并提交相关证明材料，简历筛选环节，HR团队会重点考察应聘者的专业背景、在校成绩、实践经历与岗位要求的匹配度，笔试部分主要测评应聘者的逻辑思维能力、英语水平和职业素养，其中英语测试包括阅读理解和写作，要求应聘者具备良好的英文沟通能力，面试环节则分为初面和终面，初面通常由部门经理主持，侧重考察专业知识和岗位认知；终面由HR总监和高管参与，更关注应聘者的价值观、团队协作能力和发展潜力。
招聘岗位类型丰富，涵盖了市场、销售、供应链、人力资源、财务等多个领域，以满足不同专业背景毕业生的需求，市场类岗位要求应聘者具备敏锐的市场洞察力和创意策划能力；销售类岗位则看重沟通表达和抗压能力；供应链类岗位侧重考察逻辑思维和问题解决能力，利洁时在招聘中特别强调候选人的“软实力”，如学习能力、适应性和跨文化沟通意识,这与其全球化的发展战略和多元化的企业文化密切相关。
为帮助应届生更好地了解公司及岗位，利洁时在招聘期间举办了多场校园宣讲会，宣讲会邀请了公司高管、资深员工及往届毕业生代表分享经验，详细介绍企业的发展历程、业务板块、人才培养体系以及员工福利政策，现场设置了互动问答环节，让应聘者有机会直接与招聘团队沟通，解决求职过程中的疑问，部分高校还安排了利洁时员工与学生的一对一职业辅导活动,为应届生提供更个性化的求职指导。
利洁时在人才培养方面有着完善的体系，针对新入职的应届毕业生，公司会提供系统的入职培训、导师辅导和轮岗机会，帮助新人快速适应职场环境并提升综合能力。“未来领袖计划”是利洁时为高潜力人才设计的长期发展项目，通过定制化的培训课程和海外交流机会，培养具备全球视野的管理人才，这样的培养机制不仅为员工提供了清晰的职业发展路径,也增强了企业的核心竞争力。
在薪酬福利方面，利洁时为应届毕业生提供了具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪机会以及补充医疗保险、企业年金等福利，公司还注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作制度、带薪年假、团队建设活动等，营造积极向上的企业文化，对于异地工作的应届生，公司还会提供住房补贴或住宿支持,帮助解决初入职场的后顾之忧。
| 招聘环节 | 评估重点 | |
|---|---|---|
| 网申 | 在线填写个人信息、教育背景、实习经历、职业规划 | 信息完整性、与岗位匹配度 |
| 简历筛选 | HR团队初步筛选简历 | 专业背景、在校成绩、实践经历 |
| 笔试 | 逻辑思维测试、英语水平测试（阅读、写作）、职业素养测评 | 分析能力、英文沟通能力、职业价值观 |
| 初面（部门面） | 部门经理面试，提问专业问题及岗位认知 | 专业知识、岗位理解、问题解决能力 |
| 终面（高管面） | HR总监及高管面试，考察综合素质 | 价值观、团队协作、发展潜力、沟通能力 |
| Offer发放 | 发放录用通知书，确认入职意向 | 背景调查、薪资谈判 |
相关问答FAQs：
Q1：利洁时2025校园招聘对应聘者的英语水平有什么具体要求？
A1：利洁时作为跨国企业，对英语能力有一定要求，笔试中包含专门的英语测试，主要考察阅读理解和书面表达能力，要求应聘者能够熟练运用英语进行工作沟通，面试环节可能会涉及英文提问，应聘者需具备基本的听说能力，尤其是市场、供应链等国际化程度较高的岗位,英语水平会成为重要的评估标准之一。
Q2：非相关专业的应届生是否有机会进入利洁时工作？
A2：有机会，利洁时在招聘中更看重应聘者的综合素质和发展潜力，而非仅仅局限于专业背景，市场、销售、人力资源等岗位对专业的要求相对灵活，非相关专业的学生如果具备相关的实习经历、突出的能力或对行业有浓厚兴趣，也有机会通过选拔，关键在于应聘者需要在简历和面试中展示自己的学习能力、适应能力以及与岗位的匹配度,证明自己能够快速胜任工作并为公司创造价值。
