虽然2025年的招聘已经过去，但了解其流程、要求和特点，对于准备安永（以及其他“四大”）当前或未来的校招依然非常有参考价值,因为它们的招聘框架和核心要求具有很高的延续性。

以下是关于安永2025校园招聘网申的全面解析：

网申时间线 (Timeline)

2025年的校招通常遵循以下时间线（具体日期可能因地区和业务线略有差异）：

• 网申启动： 2025年8月底至9月初，这是安永校招的标志性开端，会举办大型线上/线下宣讲会。
• 网申高峰期： 9月至10月，这是绝大多数同学提交申请的时期,也是筛选最集中的阶段。
• OT/笔试截止： 通常在网申开放后2-3周内完成，9月初开放网申,那么OT的截止日期可能在9月底。
• AC面（Assessment Center）邀请： 10月至11月,通过笔试的同学会陆续收到AC面的邀请。
• AC面进行： 11月至12月,这是整个校招流程中最重要的环节。
• Offer发放： 12月至2025年1月,通过AC面的同学会收到录用意向书。

核心要点： 安永的校招节奏非常快，流程紧凑，一旦网申开放，就需要立即行动,不要拖延。

网申系统与入口

• 系统： 使用的是标准的北森招聘系统,这是当时绝大多数大型企业校招的共同选择。
• 入口：
  1. 安永官方招聘网站： 最主要的入口,会发布所有职位信息和招聘流程。
  2. 各大高校就业信息网/BBS： 安永会与高校合作,在学校的就业信息平台上发布招聘启事。
  3. 宣讲会现场： 宣讲会结束后通常会安排现场投递或引导线上网申。
  4. 第三方招聘平台： 如实习僧、应届生求职网等也会有信息汇总和直通网申的链接。

网申关键部分详解

网申是第一道关卡，信息填写至关重要,以下是2025年网申中的核心模块：

个人信息

• 基本资料： 姓名、性别、身份证号、手机号、邮箱、政治面貌等，确保联系方式准确无误,并保持手机畅通。
• 教育背景：
  • 学校、专业、学历、GPA、主修课程。
  • GPA： 这是安永非常看重的一项，如果GPA不高（例如低于3.0/4.0），需要在其他方面（如实习经历、证书、项目经验）进行强有力的弥补。
  • 时间线： 需要精确填写从高中到大学的就读时间。
• 语言能力：
  • 英语： 必填项，需要填写CET-4/6成绩，如果分数高（如CET-6 600+），一定要写上，可以填写雅思、托福、BEC等成绩，安永作为国际“四大”,对英语能力要求很高。
  • 其他外语： 如日语、韩语等，有证书的都应填写,这是加分项。

实习/工作经历

• STAR原则： 这是描述经历的核心原则，安永希望看到具体、有成果的描述，而不是空洞的职责罗列。
  • S (Situation): 你在什么情境下？（在某会计师事务所实习期间）
  • T (Task): 你的任务是什么？（负责协助审计师进行某公司的银行函证和存货监盘）
  • A (Action): 你采取了什么行动？（我独立设计了函证模板，并与10多家银行沟通跟进；在监盘过程中，我详细记录了存货的数量和状态,并与账面进行核对）
  • R (Result): 你的行动带来了什么结果？（确保了100%的函证回收率，发现并记录了2项存货差异,为审计报告提供了准确数据）
• 相关性： 与金融、会计、咨询相关的实习经历是最大的亮点，即使没有“四大”实习，在企业的财务部、银行、证券公司的经历也很有价值。

项目经历

• 如果没有太多实习，项目经历（如大创项目、商业案例分析大赛、课程设计等）是很好的补充。
• 同样使用STAR原则进行描述，突出你在项目中扮演的角色、解决的问题和取得的成果。

校园活动/获奖情况

• 学生干部经历： 如班长、学生会部长等,能体现领导力和组织协调能力。
• 社团活动： 参与或组织的活动，特别是担任负责人,可以展示团队合作和项目管理能力。
• 获奖情况： 奖学金、竞赛获奖等，按重要性（国家级 > 省级 > 校级）和时间倒序排列。

证书与技能

• 专业证书： 如会计从业资格证、初级/中级会计职称、ACCA、CPA（已过部分科目）等,含金量很高。
• 计算机技能： 熟练掌握Microsoft Office套件（尤其是Excel）是基本要求，如果会使用SAP、Oracle等ERP系统或Python、SQL等数据分析工具,会是巨大加分项。
• 其他技能： 如驾驶、摄影等,可以作为个人兴趣补充。

开放式问题

这是网申的“灵魂”，也是筛选的重点,2025年的常见问题包括：

• “你为什么选择安永？” (Why EY?)
  • 回答思路： 不要只说“四大名气大”，要结合安永的具体特点来谈，
    • 全球网络与行业专长： “我了解到安永在科技、消费品等特定行业有非常深入的研究和丰富的客户资源，这与我希望进入的领域高度契合。”
    • 人才培养： “安永的‘Welcome to the EY Wave’等培训项目让我印象深刻，我渴望在一个能持续学习和成长的环境中发展。”
    • 企业文化： “安永强调‘Building a better working world’的使命，以及包容、多元的文化氛围，与我个人的价值观相符。”
• “你为什么选择审计/税务/咨询？” (Why this service line?)
  • 回答思路： 展现你对这个职业的理解和热情。
    • 审计： “我对通过数字发现商业真相、评估企业风险的过程充满兴趣，审计工作能让我深入了解不同行业的商业模式，并为企业提供有价值的洞察。”
    • 咨询： “我享受解决复杂商业问题的挑战，咨询工作能让我直接与客户高层沟通，运用分析能力提出创新性的解决方案，并看到自己的建议被采纳并产生实际影响。”
• “请分享一个你遇到的挑战以及你是如何克服的。” (Describe a challenge and how you overcame it.)
  • 回答思路： STAR原则的完美应用，选择一个能体现你解决问题能力、抗压能力、团队合作精神或领导力的真实案例，重点在于你的思考和行动,而不仅仅是结果。
• “你的短期和长期职业规划是什么？” (What are your short-term and long-term career goals?)
  • 回答思路： 展现你的目标感和与安永发展的契合度。
    • 短期： “进入安永后，我希望尽快熟悉工作流程，扎实掌握专业技能，并在1-2年内考取相关的专业资格证书，成为一名能独当一面的专业人才。”
    • 长期： “我希望在3-5年内成长为团队中的核心成员，能够独立负责项目模块，长期来看，我希望能深耕于某个行业，成为该领域的专家，并为安永的业务发展做出贡献。”

笔试与AC面流程

通过网申筛选后,会进入后续环节。

线上测评

• SHL性格测试： 俗称“性格测试”，没有标准答案，关键在于一致性，即前后回答不要矛盾，通常会有测谎题，保持真实、积极、团队合作、抗压等正向特质即可。
• SHL Verbal & Numerical Test (语言和数字推理)：
  • Verbal： 阅读一段短文，判断句子的正误,考察快速阅读和信息抓取能力。
  • Numerical： 阅读图表和表格，进行计算后选择答案,考察数据处理和快速计算能力。
  • 特点： 时间紧、题量大，必须提前刷题,熟悉题型和节奏。

Assessment Center (AC面)

这是决定最终去留的关键环节，通常持续半天一天,包含多个环节：

• 小组讨论： 给一个商业案例，要求在规定时间内讨论并给出解决方案，最后进行展示，考察沟通能力、逻辑思维、团队协作和领导力。
• 案例分析： 可能是个人或小组形式，给一堆数据和资料，要求进行分析，并找出关键问题、提出建议，考察分析能力、商业敏感度和PPT制作能力。
• 角色扮演： 通常是与“客户”或“上级”进行一对一互动，处理特定场景下的沟通问题，考察沟通技巧、应变能力和解决问题的能力。
• 经理/合伙人面试： 1对1或2对1的深度面试，面试官会根据你的简历和AC表现进行深入提问，重点考察你的职业动机、价值观、个人特质以及与安永文化的匹配度。“Tell me about yourself”和“Why EY”几乎是必考题。

总结与对当前求职者的启示

1. 准备要趁早： “四大”校招是“早鸟”的战场，提前半年到一年开始准备，刷GPA、找实习、考证书,都能让你在网申中脱颖而出。
2. 简历是敲门砖： 网申信息就是你的电子简历，务必使用STAR原则，量化你的成果,让经历有血有肉。
3. 动机是核心： 安永非常看重求职者与公司的匹配度，认真研究安永的文化、业务和价值观，将你的个人特质和职业规划与安永深度绑定,这是通过AC面的关键。
4. 硬实力是基础： 高GPA、好成绩、流利的英语是进入“四大”的“入场券”，没有这些,其他能力再强也难以弥补。
5. 流程要熟悉： 提前了解OT和AC的每个环节，进行针对性演练，特别是小组讨论和案例分析,多练习几次就能找到感觉。

希望这份详细的回顾能帮助你更好地理解安永的校招模式，并为未来的求职之路做好准备！祝你成功！