2025年，中国电子科技集团公司第二十九研究所（以下简称“29所”）的校园招聘工作在全国范围内展开，作为我国电子信息领域的重要科研院所，29所始终致力于为国防现代化建设和电子信息产业发展提供核心技术支撑，此次校园招聘面向全国重点高校，吸引了大批优秀应届毕业生投递简历，招聘流程规范严谨，涵盖技术研发、科研管理、工程应用等多个领域,为青年人才提供了广阔的职业发展平台。
29所成立于1965年，是我国最早从事电子对抗技术研究的专业研究所之一，总部位于四川省成都市，拥有多个研发基地和分支机构，经过半个多世纪的发展，29所在雷达对抗、通信对抗、光电对抗等领域形成了深厚的技术积累，承担了大量国家重大科研项目，多项成果达到国际先进水平，2025年，随着国家对国防科技工业的持续投入和电子信息产业的快速发展，29所对高素质人才的需求尤为迫切,校园招聘成为其人才引进的重要渠道。
在招聘专业方面，29所2025年校园招聘主要面向电子信息类、计算机类、通信类、自动化类、机械类、数学类等相关专业的应届毕业生，具体包括电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、自动化、测控技术与仪器、电磁场与无线技术、应用数学、机械设计制造及其自动化等专业，招聘学历以硕士、博士研究生为主，部分岗位面向优秀本科生开放，重点考察候选人的专业基础、科研潜力、创新能力和团队协作精神。
招聘流程分为简历投递、笔试、面试、体检和录用签约五个环节，简历投递主要通过29所官方网站、高校就业网以及第三方招聘平台进行，候选人需提交个人简历、成绩单、获奖证书等材料，简历筛选阶段，HR部门与业务部门共同评估候选人的学历背景、专业匹配度和综合素质，确定进入笔试的人员名单，笔试内容分为专业基础知识和综合能力测试两部分，专业知识考察与岗位相关的核心课程知识，综合能力测试包括逻辑推理、言语理解和职业素养等题目，面试环节采用多对一形式，由技术专家和HR组成面试小组，重点考察候选人的专业能力、项目经验、沟通表达和问题解决能力，部分技术岗位还安排了实操环节，评估候选人的动手能力，体检参照公务员录用标准执行，确保候选人体能能够适应科研工作要求，通过所有环节的候选人将收到录用通知,签订就业协议。
为吸引优秀人才，29所为2025年入职的应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展支持，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、科研补贴等，博士研究生起薪具有明显优势，并可根据科研成果享受专项奖励，福利方面，为员工缴纳五险一金，提供补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等生活保障措施，职业发展方面，29所建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，支持员工在职攻读学位或参加国内外学术交流，科研人员可通过参与国家重大科研项目、承担重点课题等方式快速提升专业水平，优秀人才还可通过“青年拔尖人才”“学术带头人”等选拔计划获得更多发展机会。
在校园招聘过程中，29所注重与高校的深度合作，通过举办专场宣讲会、企业开放日、校企联合培养项目等活动，增强与学生的互动交流，2025年，29所先后在清华大学、电子科技大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、东南大学等20余所重点高校举办宣讲会，详细介绍研究所的发展历程、科研方向、人才需求和职业发展路径，并与高校教师、校友代表进行座谈，探讨人才培养合作模式，29所还设立了奖学金和助学金，资助优秀学生开展科研活动,提前锁定潜在人才。
以下为2025年29所校园招聘岗位需求示例（部分岗位）：
| 招聘部门 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 雷达对抗部 | 雷达系统工程师 | 电子信息工程、电子科学与技术 | 硕士及以上 | 成都 |
| 通信对抗部 | 通信信号处理工程师 | 通信工程、信息与通信工程 | 硕士及以上 | 成都 |
| 光电对抗部 | 光电技术研发岗 | 光电信息科学与工程、光学工程 | 博士优先 | 成都 |
| 计算机与人工智能部 | 软件研发工程师 | 计算机科学与技术、软件工程 | 本科及以上 | 成都 |
| 系统集成部 | 硬件测试工程师 | 自动化、测控技术与仪器 | 硕士 | 成都 |
| 战略规划部 | 科研管理岗 | 管理科学与工程、系统工程 | 硕士 | 成都 |
针对29所2025年校园招聘,以下是相关问答FAQs：
问题1：29所对应届毕业生的职业发展有哪些支持措施？
解答：29所为应届毕业生提供了全方位的职业发展支持，实施“导师制”培养模式，为每位新员工配备经验丰富的技术导师，指导其快速适应科研工作；建立完善的培训体系，包括内部技术讲座、外部专业培训、学术会议资助等，支持员工持续提升专业能力；研究所鼓励员工参与国家重大科研项目，提供承担核心任务的机会，并通过“青年人才成长计划”“职称晋升绿色通道”等机制，助力优秀人才快速成长为技术骨干或学科带头人，29所与多所高校建立了产学研合作关系,为员工提供在职深造和联合培养的机会。
问题2：非985/211高校的毕业生是否有机会进入29所工作？
解答：29所的招聘以“能力优先、专业匹配”为原则，非985/211高校的毕业生只要具备扎实的专业基础、突出的科研能力或综合素质，同样有机会进入29所工作，在招聘过程中，重点考察候选人的专业知识水平、项目实践经验、创新思维以及岗位适配度，而非单纯毕业院校背景，部分岗位在简历筛选时会适当放宽对毕业院校的要求，尤其对于在专业领域有突出成果（如发表高水平论文、获得重要竞赛奖项、参与科研项目等）的候选人，会给予更多关注，29所也会通过校企合作、实习基地等渠道，发掘非重点高校的优秀人才,为其提供平等的竞争机会。
