365校园招聘是否属于中介,需要从其运营模式、服务性质、与企业和学生的关系等多个维度进行分析，从整体定位来看，365校园招聘并非传统意义上的中介机构，而是一个专注于校园招聘领域的垂直服务平台，其核心逻辑是通过技术手段连接企业与学生，优化招聘流程，而非单纯收取佣金的中间商。
从服务对象和功能来看,传统中介机构通常以盈利为首要目的，通过信息不对称赚取差价或服务费，且服务范围可能涵盖多个领域，而365校园招聘明确聚焦于校园场景，服务对象仅限于企业和高校学生，功能上提供包括企业宣讲会发布、简历投递、笔试面试安排、offer管理、求职指导等全流程服务，企业可以在平台上发布招聘信息、筛选简历、组织线上笔试面试，学生则能获取企业动态、投递简历、接收面试通知，甚至参与职业规划课程，这种深度嵌入招聘流程的服务模式，与传统中介“信息撮合+收费”的简单逻辑存在本质区别。
从盈利模式分析,传统中介机构的收入主要依赖向一方或双方收取中介费，且费用通常较高，而365校园招聘的盈利模式更加多元化，包括向企业收取招聘服务费（如套餐费、广告位费）、提供增值服务（如人才测评工具、校园推广方案），以及向学生提供付费求职课程等，值得注意的是，其核心功能（如简历投递、职位搜索、面试安排）对学生用户免费，这种“企业付费、学生免费”的模式降低了学生的求职门槛，也与传统中介双向收费或偏向单方收费的特点不同，平台通过技术手段为企业精准匹配人才，提高招聘效率，其价值更多体现在提升招聘效率而非信息差套利上。
从资源整合和生态构建角度看,365校园招聘不仅是一个信息发布平台，更构建了包含企业、高校、学生、导师等多方的招聘生态系统，平台会与高校就业指导中心合作，举办校园招聘会、就业指导讲座；邀请企业HR、行业专家开展求职直播；为学生提供实习内推、职业规划咨询等服务，这种生态化运营使其超越了传统中介“点对点”的信息传递功能，而是通过资源整合为学生和企业提供系统性支持，某互联网企业在平台上发布校招岗位后，不仅能收到简历，还能借助平台的校园推广渠道提升品牌曝光度，并通过内置的笔试系统完成初筛，整个流程高效且可控，这显然超出了中介机构的服务范畴。
需要指出的是,365校园招聘的部分业务可能存在与传统中介相似的特征，例如部分第三方招聘机构会通过365校园招聘平台接单，为企业提供代理招聘服务，此时这些第三方机构可能扮演中介角色，但平台本身并不直接参与中介活动，平台上的某些付费内推服务，若由非企业官方人员提供，可能涉及中介性质，但平台对此类服务的监管和资质审核也是其运营的一部分，不能因此将整个平台定义为中介。
从法律和行业规范来看,中介机构通常需要具备相关资质，且经营活动需遵循《民法典》关于中介合同的规定，即“中介人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬”，而365校园招聘作为平台方，其与企业和学生的关系更接近于“服务提供者”与“用户”，而非中介与委托人，平台提供的招聘服务属于信息网络服务范畴，其责任更多在于保障信息真实、维护平台秩序，而非保证招聘结果，这一点与中介机构需为“订立合同”负责的义务存在差异。
综合来看,365校园招聘凭借其垂直化的服务场景、技术驱动的匹配机制、生态化的运营模式以及差异化的盈利方式，已超越传统中介机构的定义，成为校园招聘领域的综合性服务平台，它通过解决企业招聘效率低、学生求职信息不对称等痛点，实现了企业与学生的双向价值，而非单纯依赖信息差盈利，用户在使用过程中仍需注意辨别平台上的服务提供方，警惕非官方渠道的中介行为，但这属于平台治理的范畴，并不影响其本身的平台定位。
相关问答FAQs
Q1：365校园招聘上的“付费内推”服务是否属于中介行为？
A：365校园招聘上的“付费内推”服务需根据具体提供方判断，若由企业官方或平台认证的内部员工/合作机构提供，属于企业招聘的正规渠道，不涉及中介；但若由非企业人员以“内推”名义收取费用且承诺录用结果，则可能涉嫌违规中介行为，平台会对服务提供方进行资质审核，用户需选择带有“官方认证”“企业直推”等标识的服务，并通过平台交易流程保障权益，避免私下转账受骗。
Q2：使用365校园招聘需要向平台支付中介费吗？
A：365校园招聘对学生用户完全免费，学生可免费注册、浏览职位、投递简历、参与面试等，企业用户需根据招聘需求选择服务套餐，可能涉及招聘信息发布费、广告推广费、人才测评工具使用费等，但这些属于企业采购服务的费用，而非传统意义上的“中介佣金”，平台不会向学生或个人收取任何形式的求职中介费，若遇到收费情况需警惕诈骗并及时举报。
