核心信息摘要

2025年福建省教师招聘补充招聘，通常被称为“第二次补录”或“递补招聘”，是在上半年（通常是5月份）组织的全省统一教师招聘（俗称“省考”）之后，针对部分市、县（区）仍有空缺岗位而进行的一次补充招聘。

其主要特点如下：

1. 招聘主体： 各设区市教育局（或县/区教育局）。
2. 招聘时间： 2025年下半年，具体集中在8月至9月。
3. 招聘对象：
   • 参加2025年上半年全省统一笔试且成绩合格的考生。
   • 符合特定岗位条件的其他社会人员或应届毕业生（具体以各地市公告为准，但以“省考”成绩合格者为主要来源）。
4. 招聘流程： 各地市根据自身情况，单独发布公告、组织报名、资格审查和面试（或试讲/说课），部分岗位可能没有笔试,直接按笔试成绩从高到低确定面试人选。
5. 信息发布平台： 各地市教育局的官方网站是发布信息最权威的渠道。

2025年各地市补充招聘情况回顾（参考）

2025年进行补充招聘的地市较多，以下是一些主要地市的情况概览,供您参考当年的模式：

补充招聘的关键要点分析

1. 机会窗口： 对于上半年参加省考但未成功“上岸”补充招聘是最重要的一次机会，它利用了已有的笔试成绩，免去了再次参加全省统考的环节,大大降低了考试成本。
2. 信息时效性： 补充招聘的时间非常紧迫，从发布公告到报名、面试，整个过程可能只有一两周甚至更短，考生必须密切关注目标地市的教育局官网，做到“眼观六路，耳听八方”。
3. 岗位特点：
   • “捡漏”机会： 补充招聘岗位通常是上半年招聘中“无人问津”或“竞争不足”的岗位，可能位于偏远地区、农村学校，或者是一些冷门学科、特殊教育岗位。
   • 竞争相对缓和： 虽然竞争依然存在，但相比上半年省考的“千军万马过独木桥”，补充招聘的报录比通常会低一些，给笔试成绩不错但面试发挥失常的考生提供了“翻盘”的可能。
4. 流程简化： 大部分补充招聘不再组织笔试，而是直接采用“笔试成绩+面试”的模式，这意味着，考生的笔试成绩成了进入面试的“入场券”,面试的表现直接决定了最终结果。

给未来考生的备考与求职建议

虽然2025年的招聘已经过去,但其模式和经验对今天的考生依然有重要的参考价值。

1. 重视“省考”成绩： 福建省的教师招聘“省考”是全年最重要的招聘渠道，认真准备省考，争取一个尽可能高的笔试成绩，这不仅是进入上半年招聘的敲门砖，更是下半年获得补充招聘机会的“硬通货”。
2. 多渠道关注信息：
   • 核心渠道： 定期浏览福建省教育厅以及你目标地市、县（区）教育局的官方网站。
   • 辅助渠道： 关注一些本地的教育类公众号、教师招聘信息分享网站（如中公、华图等）,它们通常会第一时间转载官方公告。
3. 提前准备面试： 既然补充招聘大概率是“笔试定资格，面试定成败”，那么在准备笔试的同时，就要开始着手面试准备了，包括：
   • 试讲/说课： 熟悉教材，练习不同课型的教学设计,注意时间控制和教姿教态。
   • 结构化问答： 准备常考的教育教学、应急应变、人际关系类问题。
   • 答辩： 针对试讲内容或教育理念进行深入回答。
4. 保持灵活心态： 不要只盯着城市的热门学校，农村学校、偏远地区的岗位虽然条件可能艰苦，但竞争压力小，且通常有相应的补贴和优惠政策，是曲线入编的良好选择，这些岗位也是积累教学经验、快速成长的平台。

2025年的福建教师补充招聘，是福建省教师招聘体系中一个灵活且重要的补充环节，它为考生提供了宝贵的二次机会，也体现了各地市根据实际需求灵活用人的特点，对于备考者而言，扎实备考、获取高分、并时刻关注官方信息,是抓住这类机会的关键。