浙江盾安禾田校园招聘是企业为吸纳优秀青年人才、储备未来核心力量而开展的重要招聘活动，旨在为高校学子提供专业的职业发展平台，同时为企业注入新鲜血液与创新活力，作为盾安集团旗下专注于暖通空调、冷链设备、元器件等核心业务板块的骨干企业，浙江盾安禾田始终秉持“以人为本、人才强企”的理念，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系和广阔的发展空间，吸引着全国各地的优秀毕业生加入。
在招聘对象上,浙江盾安禾田主要面向全国普通高等院校2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖机械工程、电气工程及其自动化、制冷与低温工程、材料科学与工程、热能与动力工程、工业工程、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个专业领域，企业特别关注专业基础扎实、学习成绩优良、具备较强学习能力、创新精神和团队协作意识的学生，同时欢迎有相关实习经历、科研项目经验或校园活动组织经验的同学投递简历，这些经历将成为简历筛选中的重要加分项。
招聘流程通常包括网申、简历筛选、笔试、面试、offer发放及签约等环节，网申阶段，毕业生需通过盾安集团官方招聘网站或浙江盾安禾田指定的校园招聘平台，在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等，并上传相关证书材料，简历筛选环节，HR部门将根据岗位需求与候选人专业匹配度、综合素质等进行初步评估，筛选出符合要求的候选人进入笔试环节，笔试内容主要分为专业笔试和综合能力测试两部分，专业笔试考察候选人对岗位所需专业知识的掌握程度，综合能力测试则侧重逻辑思维、数据分析、语言表达等通用能力，面试环节一般包括初试和复试，初试由HR部门主导，重点考察候选人的求职动机、职业规划、沟通能力等；复试由业务部门负责人及资深技术骨干组成面试小组，通过半结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式，深入评估候选人的专业素养、解决问题能力及团队协作意识，整个流程通常持续1-2个月，企业会通过短信、邮件等方式及时向候选人反馈各环节结果。
针对不同岗位,浙江盾安禾田明确了清晰的职责要求与任职资格，以技术研发类岗位为例，如暖通空调设计工程师，主要负责产品结构设计、性能仿真分析、技术方案优化等工作，要求具备扎实的制冷原理、流体力学、机械设计等专业知识，熟练使用CAD、SolidWorks、ANSYS等设计软件，有相关项目经验者优先；供应链管理类岗位，如采购工程师，负责供应商开发与管理、物料采购计划制定、成本控制等，要求熟悉供应链管理流程，具备良好的谈判能力和成本意识，对金属材料、电子元器件等物料特性有一定了解；市场营销类岗位，如市场专员，负责市场调研、品牌推广、客户开发与维护等，要求具备敏锐的市场洞察力、优秀的文案撰写能力和沟通协调能力，有营销实习经验者更受青睐，以下为部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 暖通设计工程师 | 制冷与低温工程、热能与动力工程、机械工程等 | 本科及以上 | 杭州、嘉兴 |
| 技术研发类 | 自动化控制工程师 | 电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器等 | 本科及以上 | 杭州、绍兴 |
| 供应链管理类 | 采购工程师 | 材料科学与工程、机械工程、工业工程等 | 本科及以上 | 杭州、宁波 |
| 供应链管理类 | 生产管理专员 | 工业工程、机械工程、工商管理等 | 本科及以上 | 诸暨、嵊州 |
| 市场营销类 | 市场专员 | 市场营销、国际经济与贸易、广告学等 | 本科及以上 | 全国主要城市 |
| 职能管理类 | 财务专员 | 财务管理、会计学、审计学等 | 本科及以上 | 杭州 |
加入浙江盾安禾田后,毕业生将获得系统化的培养体系，企业为每位新员工配备“导师+辅导员”双导师，导师由业务骨干担任，负责指导岗位技能提升与职业发展路径规划；辅导员由HR部门人员担任，协助解决工作与生活中的适应问题，培训方面，公司提供“新员工入职培训+专业技能培训+管理能力培训”的全周期培养计划，内容涵盖企业文化、规章制度、专业知识、实操技能等多个维度，企业鼓励员工持续学习，支持在职学历提升、专业资格认证（如注册工程师、PMP等），并提供相应的学费补贴与学习时间保障，在职业发展上，浙江盾安禾田建立了管理序列与专业技术序列并行的双通道晋升机制，员工可根据自身优势选择管理路线或技术路线，通过定期晋升评估实现职业成长，优秀员工有机会参与集团重点项目，甚至进入核心管理团队。
薪酬福利方面,浙江盾安禾田提供具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、专项补贴（如餐补、交通补、通讯补、高温补贴等）等，福利体系完善，除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）外，还为员工补充商业保险、年度健康体检、带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、员工宿舍（或住房补贴）、员工食堂等，企业注重员工工作与生活平衡，定期组织文体活动、兴趣小组、家庭日等，营造积极向上的企业文化氛围。
浙江盾安禾田始终致力于通过校园招聘发现人才、培养人才、成就人才，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑，对于即将踏入职场的毕业生而言，加入浙江盾安禾田不仅意味着一份稳定的工作，更是一个能够施展才华、实现自我价值的广阔平台，企业期待与有理想、有能力、有担当的青年学子共同成长，携手共创美好未来。
相关问答FAQs：
Q1：浙江盾安禾田校园招聘对应届毕业生的专业匹配度要求是否严格？非相关专业学生是否有机会？
A1：浙江盾安禾田校园招聘中，技术研发类、供应链管理类等岗位对专业匹配度有一定要求，希望候选人具备扎实的专业基础，以更快适应岗位工作，但对于部分职能管理类（如人力资源、行政管理）或综合类岗位，企业更看重候选人的综合素质、学习能力与职业潜力，非相关专业学生若有相关实习经历、突出的校园活动表现或明确的职业规划，同样有机会通过简历筛选，建议非相关专业学生在投递时，重点突出与岗位要求相关的技能或经历，如数据分析能力、沟通协调能力、项目经验等，并在面试中阐述对岗位的理解与学习意愿。
Q2：加入浙江盾安禾田后，公司会提供哪些具体的培训支持？新员工如何快速融入团队？
A2：浙江盾安禾田为新员工提供全方位的培训支持，包括但不限于：①入职集中培训，涵盖企业文化、发展历程、规章制度、安全知识等通用内容；②岗位技能培训，由部门导师根据岗位需求制定个性化计划，通过“理论+实操”结合的方式帮助员工掌握专业技能；③跨部门轮岗机会（部分岗位），让员工了解业务全流程，拓宽视野；④定期组织内部技术分享会、行业知识讲座，邀请资深专家或外部讲师授课，为帮助新员工快速融入团队，公司实行“导师制”，导师会一对一指导工作难题，解答生活疑问；HR部门会组织新员工见面会、团队建设活动（如破冰游戏、户外拓展），鼓励新老员工交流，营造开放包容的团队氛围，让新员工感受到归属感。
