广西2025年教师招聘工作于当年上半年正式启动,覆盖全区14个地级市，涵盖幼儿园、小学、初中、高中及中职等多个学段，招聘学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术等，此次招聘由各市、县（区）教育行政部门根据当地教师队伍空缺情况及教育发展需求统筹组织实施，招聘流程严格遵循“发布公告—网上报名—资格审查—笔试—面试—体检—考察—公示—聘用”的程序，确保公平、公正、公开。
招聘政策与报考条件
2025年广西教师招聘政策以《广西壮族自治区中小学教师公开招聘办法》为指导，突出“凡进必考”原则，报考条件分为基本条件和岗位具体条件两类，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱教育事业，具有良好的职业道德；具备相应教师资格证书；身心健康，能正常履行岗位职责；年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分地市对硕士及以上学历或高级职称人员适当放宽年龄限制，岗位具体条件则根据不同学段和学科设定，例如幼儿园教师要求学前教育专业背景，高中教师需具备本科及以上学历且所学专业与任教学科一致，中职部分专业可放宽至相关行业从业资格证书持有者，部分岗位面向“服务基层项目人员”“退役大学生士兵”等群体定向招聘，或要求具有2年以上教学工作经历，具体以各地市发布的招聘公告为准。
与形式
笔试由各市教育行政部门统一组织,主要测试应聘人员的教育综合知识和学科专业知识，教育综合知识包括教育学、心理学、教育政策法规（如《中华人民共和国教师法》《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》等）、新课程改革理念等内容，分值占比约40%；学科专业知识则对应应聘岗位的学科教学能力，例如语文科考察现代文阅读、古诗文鉴赏、写作能力，数学科考察高等数学、初等数学解题及教学应用能力，分值占比约60%，笔试形式为闭卷考试，满分100分，考试时间120分钟，部分地区如南宁、柳州等还设置了“教学设计”或“案例分析”等主观题，重点考察教师的教学实践能力，笔试成绩按50%-60%的比例计入总成绩，具体权重由各地市确定。
面试考核重点
面试环节通常在笔试成绩公布后1-2个月内进行，形式包括试讲、说课、结构化面试、技能测试等，具体由各地市结合岗位特点选择，试讲要求应聘者在10-15分钟内模拟课堂教学，评委从教学目标、教学过程、教学方法、师生互动、板书设计等方面评分；说课需阐述对教材的理解、教学思路的设计及理论依据；结构化面试通过教育情境问题（如“如何处理学生课堂违纪行为”“如何与家长有效沟通”）考察职业认知与应变能力；技能测试则针对音乐、体育、美术等学科，测试弹唱、舞蹈、球类运动、绘画等专业能力，面试成绩占比40%-50%，总成绩排名前30%的考生进入体检环节，部分热门岗位竞争比例高达1:50，竞争激烈程度可见一斑。
地域差异与岗位特点
广西14个地市的教师招聘存在明显地域差异,以首府南宁为例，2025年招聘教师1200余人，重点集中在青秀区、良庆区等新区学校，要求本科及以上学历，部分重点中学还要求硕士学历或具有县级以上荣誉称号，薪资待遇按事业单位标准执行，五险一金齐全，部分学校提供教师公寓，相比之下，河池、百色等地的山区县招聘条件相对宽松，部分乡镇小学岗位面向专科毕业生，且允许“先上岗后考证”（需在1年内取得教师资格证），但工作环境较为艰苦，薪资水平低于城市，中职院校招聘更注重行业实践经验，例如桂林旅游高等专科学校招聘旅游管理教师时，要求具备5年以上酒店或景区管理经验，持有相关职业资格证书者优先。
招聘趋势与备考建议
从2025年广西教师招聘的整体情况看,呈现三大趋势：一是对教师专业能力要求提高，笔试中学科专业知识占比提升，面试更注重课堂实践能力；二是定向招聘政策向基层倾斜，鼓励人才往偏远地区流动；三是信息化教学能力成为考核重点，部分岗位要求掌握多媒体课件制作、智慧课堂操作等技能，备考方面，建议考生重点研读《广西中小学教师公开招聘考试复习指南》，系统学习教育综合知识，同时针对报考学科做真题训练；面试环节需多模拟试讲，熟悉教材重点章节，关注新课改下的“核心素养”教学理念；及时关注各地市教育局官网发布的公告，避免错过报名时间。
相关问答FAQs
问题1：广西2025年教师招聘中，非师范类毕业生可以报考吗？需要满足哪些条件？
解答：可以报考，非师范类毕业生需满足以下条件：①具有相应学段的教师资格证书（2025年部分地市允许“先上岗后考证”，但需在聘用后1年内取得）；②学历与岗位要求匹配，例如小学教师需具备大专及以上学历，初中及以上教师需具备本科及以上学历；③专业与任教学科相关或具备教师资格证上的学科资格；④年龄在18-35周岁（部分岗位放宽至40周岁），具体以各地市公告为准，部分偏远地区岗位对专业限制较宽松，非师范类毕业生若持有教师资格证也可尝试报考。
问题2：广西教师招聘的笔试和面试成绩占比是怎样的？如何计算总成绩？
解答：广西教师招聘总成绩通常按笔试成绩和面试成绩加权计算，具体比例由各地市设定，常见两种情况：①笔试成绩占50%，面试成绩占50%，例如南宁、柳州等地；②笔试成绩占60%，面试成绩占40%，例如桂林、北海等地，计算公式为：总成绩=笔试成绩×笔试占比+面试成绩×面试占比（笔试、面试满分均为100分），若出现总成绩相同，则以面试成绩高者优先；若面试成绩仍相同，则加试笔试，按加试成绩排名确定体检人选，具体权重需以报考地市发布的招聘公告为准。
