东北农业大学作为国家“双一流”建设高校、黑龙江省重点建设的省属重点大学，始终秉持“育人为本、质量立校、崇尚学术、追求卓越”的办学理念，教师队伍建设是学校发展的核心战略，为适应新时代高等教育事业发展需要，优化师资队伍结构，提升教学科研水平，学校常年面向海内外公开招聘优秀人才，涵盖教学科研岗、实验技术岗、辅导员岗等多种类型,为有志于投身高等教育事业的学者提供广阔发展平台。
招聘原则与基本条件
东北农业大学教师招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，应聘人员需具备以下基本条件：一是政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，遵守宪法和法律法规；二是职业道德良好，具有较强的责任心、敬业精神和团队协作能力；三是专业能力突出，具备岗位所需的专业知识、技能和科研创新能力，一般应具有博士研究生学历及相应学位，部分教学科研岗要求具有海外留学经历或高级职称；四是身心素质健康，能够适应岗位工作要求,符合事业单位公开招聘人员体检标准。
招聘岗位与需求
学校根据学科发展规划和人才梯队建设需要，定期发布招聘计划，覆盖农学、工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、医学等多个学科门类，以2025-2025年度招聘计划为例,主要岗位类别及需求如下：
| 岗位类别 | 学历要求 | 专业方向 | 其他要求 |
|---|---|---|---|
| 教学科研岗（教授） | 博士及以上 | 作物学、园艺学、农业工程、食品科学与工程、兽医学、生物学等优势学科 | 具有正高级职称，年龄一般不超过50岁，主持国家级科研项目或发表高水平学术论文 |
| 教学科研岗（副教授） | 博士及以上 | 环境科学与工程、计算机科学与技术、工商管理、社会学等交叉学科 | 具有副高级职称，年龄一般不超过40岁，具有较强科研潜力 |
| 教学科研岗（讲师） | 博士 | 马克思主义理论、英语、数学、设计学等基础学科，以及新兴交叉学科领域 | 年龄一般不超过35岁，博士期间有突出科研成果或教学实践经历 |
| 实验技术岗 | 硕士及以上 | 分析化学、分子生物学、机械工程、电子信息技术等与实验相关的专业 | 熟悉实验室管理规范，具备大型仪器操作技能，有实验室工作经验者优先 |
| 辅导员岗 | 硕士及以上 | 思想政治教育、心理学、教育学、管理学等相关专业 | 中共党员，年龄不超过30岁，具备学生工作经验，熟悉学生思想政治教育工作 |
招聘程序与流程
东北农业大学教师招聘工作规范有序，主要包括以下环节：一是发布招聘公告，通过学校官网、人才招聘网、高校人才网等官方渠道公布招聘岗位、条件及报名方式；二是报名与资格审查，应聘人员需提交个人简历、学历学位证书、科研成果证明、教学经历材料等，学校对应聘者资格进行初步审核；三是考核评价，教学科研岗通常包括学术报告、试讲、科研能力答辩等环节，实验技术岗和辅导员岗侧重专业技能测试和综合面试，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及岗位匹配度；四是体检与考察，确定拟聘人员后，组织体检和思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况考察；五是公示与聘用，对拟聘人选进行公示，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理,签订聘用合同。
人才待遇与发展支持
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和全方位发展支持，主要包括：一是薪酬福利，执行国家事业单位工资标准，同时享受学校人才津贴、科研绩效奖励，提供五险一金、年度体检、带薪假期等福利；二是科研支持，根据人才层次提供科研启动经费，配备科研团队和实验室空间，协助申报国家级、省部级科研项目；三是生活保障，为符合条件的人才提供过渡性公寓或住房补贴，协助解决配偶工作及子女入学问题，创造安心舒心的工作生活环境；四是职业发展，建立“助教-讲师-副教授-教授”职称晋升通道，支持教师参加国内外学术交流、进修培训和访学研究，设立青年教师发展基金,鼓励教学创新和科研突破。
应聘注意事项
应聘人员在报名过程中需注意以下事项：一是仔细阅读招聘公告，确保自身条件与岗位要求匹配，避免盲目报考；二是如实填写报名信息，提交材料需真实有效，如有虚假信息，一经查实取消应聘资格；三是及时关注学校招聘官网通知，按时参加考核评价环节，做好充分准备；四是保持通讯畅通，以便学校联系后续事宜；五是尊重招聘工作纪律，服从学校安排,共同维护公平公正的招聘环境。
东北农业大学始终将人才作为第一资源，致力于打造一支结构合理、素质优良、富有创新活力的高水平师资队伍，学校热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共同投身农业现代化建设，服务国家乡村振兴战略，在教书育人和科研创新中实现人生价值，如果您对东北农业大学教师招聘有任何疑问，可通过学校人事处官网或招聘咨询电话进行详细咨询,我们将竭诚为您提供帮助。
相关问答FAQs
问：东北农业大学教师招聘对应届博士毕业生是否有倾斜政策？
答：学校对应届博士毕业生给予重点关注和适当倾斜，在招聘过程中，对应届博士科研成果突出、专业匹配度高的，在同等条件下优先考虑；设立“青年拔尖人才”支持计划，为优秀应届博士提供科研启动经费、职称评聘绿色通道等专项支持，助力其快速成长，应届博士入职后可申请加入学校“青年教师成长营”，通过导师指导、学术沙龙、教学培训等方式提升综合能力。
问：非应届毕业生应聘教学科研岗，是否要求有高校或科研机构工作经历？
答：非应届毕业生应聘教学科研岗不强制要求具有高校或科研机构工作经历，但具有相关工作经验者优先，学校更注重应聘者的科研潜力、学术水平和教学能力，具有企业研发经历、博士后研究经历或在国际知名学术机构工作经历的应聘者，在科研成果转化、跨学科研究等方面具有优势，将获得更高评价，对于特别优秀的青年学者，即使缺乏高校工作经历，若在核心期刊发表高水平论文或主持省部级以上科研项目,也可破格考虑。
