深圳欧博设计作为国内知名的设计机构,在校园招聘领域始终秉持“发掘青年力量，共筑设计未来”的理念，为高校学子提供专业的职业发展平台，公司专注于建筑设计、城市规划、景观设计及室内设计等领域，凭借创新的设计思维和扎实的项目实践，在业内积累了良好口碑，此次校园招聘旨在吸纳具备潜力与热情的优秀毕业生，为企业注入新鲜血液。
招聘对象与基本要求
本次校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业涵盖建筑学、城乡规划、风景园林、环境设计、室内设计等相关领域，招聘要求包括：具备扎实的专业基础，熟练掌握CAD、SketchUp、Photoshop、Revit等设计软件；拥有良好的沟通能力、团队协作精神及创新意识；实习期间有设计院或相关企业实践经验者优先；在校期间获得奖学金、参与过设计竞赛并获奖者可适当放宽条件，公司对应聘者的学习能力、抗压能力及职业规划清晰度均有较高期待，希望加入的毕业生能够认同企业文化，愿意在设计行业长期发展。
招聘岗位与职责
- 建筑设计助理：协助建筑师完成方案设计、施工图绘制等工作，参与项目图纸深化与技术交底，要求熟悉建筑设计规范，具备较强的图纸表达能力。
- 城市规划师助理：参与城市规划设计项目的前期调研、数据分析及方案编制，协助整理规划文本与图纸，需掌握GIS、ArcGIS等空间分析工具者优先。
- 景观设计师助理：配合团队完成景观方案设计、植物配置及效果图制作，参与施工现场指导，要求对景观材料及施工工艺有一定了解。
- 室内设计师助理：参与室内空间方案设计、材料选型及预算编制，协助完成施工图绘制与现场协调，需具备良好的审美能力及细节把控意识。
- BIM工程师助理：负责项目BIM模型搭建、碰撞检查及施工模拟，参与BIM标准制定与推广，要求熟练运用Revit、Navisworks等BIM软件。
招聘流程与时间安排
校园招聘流程采用“网申—初筛—笔试—面试—Offer—签约”的标准化模式，具体时间节点如下：
- 网申启动：2025年9月1日，应聘者可通过深圳欧博设计官网、官方微信公众号或“前程无忧”“智联招聘”等平台投递简历，简历需附作品集（PDF格式，不超过20MB）。
- 初筛与笔试：9月中旬，公司将根据简历筛选结果通知入围者参加线上笔试，笔试内容包含专业知识测试、设计案例分析与逻辑思维题。
- 面试环节：10月上旬，通过笔试的候选人将参加视频面试或现场面试，面试形式包括专业面试、HR面试及小组讨论，重点考察专业能力与岗位匹配度。
- Offer发放：10月下旬，公司将向通过面试的候选人发放录用意向书，明确岗位、薪资福利及报到时间。
- 签约与入职：11月，候选人完成签约手续，2025年7月正式入职，参与公司统一组织的岗前培训。
薪酬福利与职业发展
深圳欧博设计为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬体系，具体包括：
- 薪资构成：基本工资+绩效奖金+项目提成+年终奖金，本科月薪8k-12k，硕士月薪12k-18k，博士面议。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍（或住房补贴）、餐补交通补等。
- 培训体系：推行“导师制”培养模式，为每位新人配备资深设计师作为导师，提供专业技能培训、行业讲座及外出考察机会。
- 职业通道：设立“助理—设计师—主创设计师—项目负责人—部门经理”的职业晋升路径，支持员工考取注册建筑师、注册规划师等职业资格，并给予相应奖励。
企业文化与员工关怀
公司注重营造开放、包容的工作氛围，定期组织团队建设活动、设计沙龙、年度旅游等，丰富员工业余生活，欧博设计积极履行社会责任，鼓励员工参与公益设计项目，在实践中提升专业价值与社会责任感，对于异地入职的毕业生，公司提供为期3个月的住宿过渡，并协助办理落户、社保转移等手续，解决后顾之忧。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业学生是否有机会加入深圳欧博设计？
A1：本次校园招聘以设计类专业为主，但对应聘者的设计潜力与创新思维持开放态度，若非相关专业学生具备扎实的设计软件操作能力、丰富的设计实践经历（如独立完成设计项目、获奖作品等），或对设计行业有强烈热情与清晰规划，可尝试投递简历，公司会根据综合能力评估是否给予面试机会。
Q2：入职后是否有系统的培训计划帮助新人快速成长？
A2：公司为新员工制定“3+6+12”成长计划：前3个月为岗前集中培训，包括企业文化、设计规范、软件技能等基础内容；6个月内由导师一对一指导，参与实际项目辅助设计；12个月内完成从助理到独立承担小型设计任务的转变，公司定期组织内部技术分享会、外部专家讲座及行业交流论坛，助力员工持续提升专业能力与行业视野。
