奇安信2025校园招聘作为网络安全领域的重要人才引进活动，吸引了大量高校毕业生的关注，作为国内领先的网络安全企业，奇安信始终将人才战略视为核心发展动力，2025年校园招聘面向全国多所高校，开放了技术研发、产品运营、安全服务、市场支持等多个方向的岗位，旨在吸纳具备创新能力和专业素养的青年人才,为企业持续发展注入新鲜血液。
在招聘流程方面，奇安信2025校园招聘采用了线上线下相结合的方式，覆盖了从简历投递到最终录用的全环节，通过企业官网、招聘公众号、校园宣讲会等渠道发布招聘信息，毕业生可在线提交简历并选择意向岗位，简历筛选环节重点关注候选人的专业背景、项目经验、技能证书及在校表现，技术类岗位 additionally 会考察编程语言掌握程度和算法基础，通过初筛的候选人将参加线上笔试，内容涵盖专业知识、逻辑思维和英语能力，其中技术研发岗位的笔试难度较高，重点考察数据结构、操作系统、网络原理等核心知识点，笔试通过后，候选人将进入面试环节，包括专业面试和综合面试，专业面试由部门技术骨干担任面试官，深入考察候选人的技术功底和问题解决能力；综合面试则侧重于候选人的职业规划、团队协作能力和对企业文化的认同感，通过面试的候选人会收到offer，并签订三方协议,完成整个招聘流程。
奇安信2025校园招聘的岗位设置丰富多样，满足了不同专业背景毕业生的就业需求，根据岗位性质，可分为技术研发类、产品类、安全服务类、市场销售类和职能支持类等五大类别，技术研发类岗位包括安全研发工程师、云计算开发工程师、大数据分析师等，要求计算机相关专业背景，熟练掌握Java、Python、C++等编程语言，具备良好的算法设计能力；产品类岗位如产品经理、产品助理，主要面向具备逻辑思维和用户洞察能力的专业，不限专业但需有相关实习或项目经验；安全服务类岗位包括安全咨询工程师、渗透测试工程师，要求熟悉网络安全攻防技术，持有CISSP、CISP等相关证书者优先；市场销售类岗位如销售代表、售前工程师，对沟通能力和抗压能力要求较高，专业不限；职能支持类岗位包括人力资源、财务、行政等，主要考察候选人的综合素质和专业匹配度,以下为部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 安全研发工程师 | 计算机科学与技术、软件工程 | 熟悉C/C++/Java，掌握密码学、网络攻防技术，有安全项目经验者优先 | 北京、上海、深圳 |
| 产品类 | 产品经理 | 不限专业，计算机相关专业优先 | 具备产品思维，熟悉Axure等工具，有互联网产品实习经验者优先 | 北京、杭州 |
| 安全服务类 | 渗透测试工程师 | 网络空间安全、信息安全 | 熟悉渗透测试流程，掌握Kali Linux等工具，持有OSCP证书者优先 | 北京、广州、成都 |
| 市场销售类 | 销售代表 | 不限专业，市场营销相关专业优先 | 具备良好的沟通表达能力，有销售实习经验者优先 | 全国主要城市 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、工商管理 | 熟悉人力资源六大模块，具备活动策划和组织能力 | 北京 |
在人才培养方面，奇安信为2025届应届生设计了完善的“星计划”成长体系，新人入职后，将经历为期1-2个月的集中培训，内容包括企业文化、网络安全行业知识、岗位技能实操等，帮助应届生快速完成从校园到职场的转变，培训结束后，每位新人都会配备一名导师，由资深员工担任，提供为期一年的一对一指导，协助解决工作中遇到的问题，公司还建立了双通道职业发展路径，技术人才可向专家路线发展，管理人才可向管理路线晋升，并为员工提供丰富的内部培训和外部学习机会，鼓励持续提升专业能力，奇安信还注重员工的福利保障，为应届生提供具有竞争力的薪酬、五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工食堂、租房补贴等福利，同时组织丰富的团队建设活动,营造积极向上的工作氛围。
奇安信2025校园招聘不仅是一次人才引进活动，更是企业与高校合作、推动网络安全人才培养的重要实践，通过此次招聘，奇安信吸纳了一批优秀的应届生，为企业的发展注入了新的活力，同时也为高校学生提供了进入网络安全领域的机会，助力了国家网络安全人才队伍建设，对于应届生而言，选择奇安信意味着选择了一个充满挑战和机遇的平台，他们可以接触到前沿的网络安全技术，参与国家级的安全项目,实现个人价值与企业发展的共同成长。
相关问答FAQs：
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问：奇安信2025校园招聘对非计算机专业的学生是否开放岗位？有哪些岗位适合非计算机专业学生？
答：奇安信2025校园招聘对非计算机专业学生开放了部分岗位，主要包括产品类（如产品经理、产品助理）、市场销售类（如销售代表、售前工程师）、职能支持类（如人力资源、财务、行政）等，这些岗位更注重候选人的综合素质、沟通能力、逻辑思维及相关实习经验，而非专业背景，产品经理岗位欢迎有理工科背景或具备一定产品思维的非计算机专业学生；销售类岗位则对专业限制较少,更看重候选人的抗压能力和市场开拓潜力。 -
问：奇安信对应届生的培养体系是怎样的？新人入职后会有哪些支持？
答：奇安信为应届生设计了“星计划”成长体系，包含三个阶段：首先是集中培训阶段（1-2个月），通过系统化课程帮助新人掌握行业知识、企业文化和岗位技能；其次是导师带教阶段（为期一年），为每位新人配备资深导师，提供工作指导、职业规划建议；最后是岗位实践阶段，新人将在实际项目中锻炼能力，快速成长，公司还提供双通道职业发展路径、丰富的内部培训资源、定期的技术分享会以及完善的福利保障（如租房补贴、补充医疗等）,全方位支持新人的职业发展。
