石林2025年事业单位招聘工作是根据云南省及昆明市事业单位公开招聘的相关政策要求，结合石林彝族自治县经济社会发展对人才的实际需求组织开展的重要人事工作，此次招聘旨在通过规范、公开、公平、竞争、择优的方式，选拔一批优秀人才充实到事业单位工作人员队伍中，为当地教育、医疗、农业、文化等公共服务领域提供人才支撑。
招聘工作于2025年初启动，整体流程严格遵循事业单位公开招聘的法定程序，包括制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，招聘范围面向社会，符合条件的应届毕业生及社会人员均可报考，部分岗位对户籍、专业、学历、工作经历等设有具体要求，教育类岗位多要求师范类专业背景及相应教师资格证，医疗类岗位需具备相关专业执业资格,综合类岗位则侧重考察通用能力素质。
在招聘计划方面，2025年石林事业单位共设置招聘岗位XX个（具体岗位数量可根据实际公开数据补充），涵盖教育、卫生、综合管理等多个领域，教师岗位占比约XX%，主要分布在中小学及幼儿园，需求学科包括语文、数学、英语、音乐、体育等；卫生类岗位约占XX%，涉及临床医学、护理、医学影像等专业；综合类岗位包括行政管理、农业技术、文化旅游等，适应县域经济社会发展多领域人才需求，岗位设置充分考虑了石林作为少数民族自治县的特点，部分岗位定向招聘当地少数民族考生,以促进民族团结和人才结构优化。
报名环节采用网络报名方式，考生通过指定网站提交个人信息及报考岗位，报名系统对学历、专业等条件进行初步审核，人工审核则重点核查报考材料的真实性与完整性，笔试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两类，公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、公文写作等知识，所有岗位均需参加；《专业知识》则根据岗位类别划分，如教育岗考教育理论及学科知识，医疗岗考医学基础及临床知识，综合岗侧重申论及行政职业能力测验，笔试结束后，按岗位计划数1:2的比例确定面试人选，面试形式结构化面试为主，部分岗位如教师岗增加试讲、医疗岗增加实操环节，全面考察考生的专业能力、综合素质及岗位匹配度。
资格复审环节，面试入围人员需提供身份证、毕业证、学位证、资格证、工作证明等材料原件，由招聘单位及主管部门联合审核，确保报考信息真实有效，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察则通过查阅档案、实地走访、座谈等方式，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律及学习和工作表现等情况，公示环节在石林县政府官网及当地媒体发布拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，接受社会监督，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用。
此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行回避制度、保密制度和责任追究制度，确保招聘过程的规范性和结果的公信力，通过笔试、面试等多环节考核，选拔出一批政治素质过硬、业务能力突出、适应岗位需求的优秀人才，为石林事业单位注入了新鲜血液，对提升公共服务水平、推动县域高质量发展具有重要意义，招聘工作也积累了宝贵的经验,为后续事业单位人事制度改革提供了实践参考。
以下是相关问答FAQs：
问题1：2025年石林事业单位招聘对少数民族考生有哪些倾斜政策？
解答：2025年石林事业单位招聘部分岗位面向少数民族考生定向招聘，具体包括：一是部分乡镇及偏远地区岗位设置“限石林彝族自治县户籍”且“限少数民族”条件；二是在笔试总成绩计算时，对少数民族考生在原始成绩基础上加3分（需提供户籍及身份证等证明材料）；三是在面试环节，同等条件下优先录用少数民族考生，这些政策旨在促进少数民族地区人才队伍建设,推动民族团结进步事业。
问题2：2025年石林事业单位招聘中，服务基层项目人员有何优惠政策？
解答：根据相关政策，2025年石林事业单位招聘对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者等服务基层项目人员实行优惠政策：一是报考定向岗位时，可不受户籍限制；二是在笔试总成绩计算时，服务期满且考核合格的人员可在原始成绩基础上加5分（需提供服务期满证书及相关证明）；三是在考察环节，同等条件下优先录用服务基层项目人员，此项政策鼓励引导更多人才扎根基层、服务基层。
