2025年航空校园招聘作为航空业人才引进的重要渠道，吸引了大量应届毕业生的关注，这一年，随着中国航空业的持续发展和“一带一路”倡议的深入推进，航空公司、机场、航空制造及维修企业等均加大了对高素质人才的需求力度，招聘规模、岗位类型及选拔标准呈现出新的特点。
从招聘主体来看，参与2025年航空校园招聘的企业类型多元，国有三大航空公司（国航、东航、南航）依然是招聘主力，其校园招聘覆盖全国百余所高校，提供包括飞行技术、航空乘务、安全检查、地面服务、市场营销、信息技术、人力资源等在内的数百个岗位，春秋航空、吉祥航空等民营航空公司也积极参与，凭借灵活的机制和较高的薪酬待遇，吸引了大量应聘者，机场方面，北京首都机场、上海浦东机场、广州白云机场等大型枢纽机场及部分省会城市机场也开放了安检、运营、指挥等岗位，航空制造领域，中国商飞、航空工业集团下属企业（如西飞、成飞、沈飞等）则重点面向机械工程、材料科学、航空宇航制造工程、电子信息工程等专业的毕业生，招聘研发、设计、工艺等技术岗位，航空维修企业如 Ameco、GAMECO 等则对飞机维修、电子电气等相关专业人才需求旺盛。
在招聘流程方面，2025年航空校园招聘普遍遵循“网申—笔试—面试—体检—政审”的基本模式，但不同企业和岗位的侧重点有所不同，网申环节，企业除了要求应聘者填写基本信息、教育背景、实习经历外，还特别关注外语能力（如英语四六级成绩、小语种能力）、计算机技能及相关职业资格证书（如普通话等级、安检证等），部分技术岗位还会要求上传成绩单、项目报告等材料，笔试环节，航空公司普遍采用线上机考，内容涵盖行政职业能力测试、英语、专业知识及行业认知，飞行技术岗位笔试侧重数学、物理及英语能力；乘务岗位则包含英语听力、口语及情景模拟测试，面试环节形式多样，包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等，乘务岗位的面试通常包含初试（形象气质、语言表达）、复试（小组讨论、才艺展示）及终试（英语测试、综合面试）；技术岗位则更注重专业知识的深度考察和问题解决能力，体检环节标准严格，参照《民用航空人员体检合格证管理规则》执行，对视力、身高、心肺功能等有明确要求，部分岗位还要求无慢性病史及身体无明显疤痕，政审则主要考察应聘者的政治背景、遵纪守法情况及家庭社会关系。
岗位需求方面，2025年航空校园招聘对专业的要求呈现“专业化”与“复合型”并重的特点，传统航空类专业需求依然旺盛，如飞行技术、交通运输（民航机务工程、民航电子电气工程）、航空宇航科学与技术、飞行器设计与工程等，这些专业主要面向技术研发、运行保障等核心岗位，随着航空业数字化转型，企业对计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能等新兴专业的需求显著增加，岗位涉及航空信息系统开发、数据分析、智能运维等，市场营销、财务管理、人力资源管理、法学等经管文法类专业也有一定需求，主要分布在航空公司总部、机场及航空服务公司的职能部门，值得注意的是，部分企业开始注重“外语+专业”的复合型人才，尤其是小语种（如法语、西班牙语、阿拉伯语）人才，以适应国际航线拓展及“一带一路”沿线国家的业务需求。
对应聘者的能力要求上，2025年航空校园招聘除了强调扎实的专业基础外，更注重综合素质的考察，一是外语能力，尤其是英语口语和听力，国际航线乘务、机务及涉外岗位要求更高，部分企业甚至要求雅思6.0或托福90分以上的成绩，二是实践能力，有相关实习经历（如航空公司地勤、机场运营、航空维修实习）或项目经验的应聘者更具竞争力，三是沟通协调与团队协作能力，航空业作为服务密集型行业，无论是与乘客、同事还是合作伙伴的沟通，都需要良好的表达和协作技巧，四是抗压能力与应变能力，尤其是飞行、乘务、安检等一线岗位，需应对突发状况，保持冷静和高效，五是职业素养，包括责任心、服务意识、纪律性和保密意识，航空业对安全和服务的要求极高,应聘者的职业操守是企业重点考察的内容。
为帮助应聘者更好地准备，以下列出2025年航空校园招聘中常见岗位的招聘要求及薪资范围（以本科应届毕业生为例）：
| 岗位类别 | 专业要求 | 核心能力要求 | 薪资范围（月薪/税前） |
|---|---|---|---|
| 飞行技术 | 飞行技术、交通运输（民航驾驶方向） | 身体条件达标（符合Ⅰ类或Ⅱ类体检标准）、数学物理基础好、英语能力强 | 12000-20000元 |
| 航空乘务 | 不限专业（身高、形象气质达标） | 英语口语流利、沟通表达能力强、服务意识佳、才艺特长 | 8000-15000元 |
| 机务维修 | 航空宇航制造工程、机械工程、电子信息工程 | 熟悉飞机结构/系统、掌握维修技能、动手能力强、有维修实习经验 | 9000-16000元 |
| 信息技术 | 计算机科学与技术、软件工程、数据科学 | 编程能力（Java/Python等）、数据库知识、数据分析能力、了解航空业务系统 | 10000-18000元 |
| 地面服务/安检 | 交通运输、安全管理、旅游管理 | 责任心强、沟通协调能力好、能适应轮班工作、安检岗位需通过体检及体能测试 | 6000-10000元 |
| 市场营销 | 市场营销、工商管理、国际经济与贸易 | 市场分析能力、活动策划能力、英语熟练、有实习或校园活动组织经验 | 7000-12000元 |
相关问答FAQs：
Q1：2025年航空校园招聘中，非航空类专业（如计算机、市场营销）的毕业生进入航空业的机会大吗？
A1：机会较大，随着航空业的发展，企业对非航空类专业人才的需求持续增加，计算机专业毕业生可从事航空信息系统开发、数据管理、网络安全等工作；市场营销专业毕业生可参与航线推广、品牌建设、客户关系维护等岗位，关键在于应聘者需具备扎实的专业基础，同时通过实习或自学了解航空行业知识,在面试中展现对行业的热情和岗位匹配度。
Q2：航空乘务岗位对身高的要求是否严格？如果身高不达标是否完全没有机会？
A2：航空乘务岗位对身高通常有明确要求（一般女性162-175cm，男性172-185cm），这是出于服务规范（如伸手触碰行李架、应急设备）的考虑，部分航空公司会适当放宽上下限1-2cm，若身高略不达标，但形象气质佳、沟通能力强、外语水平突出，仍可尝试应聘，部分航空公司可能根据综合情况给予机会，也可关注机场贵宾服务、地勤服务等其他服务类岗位，这些岗位对身高要求相对宽松,同样能进入航空服务领域。
