迅特2025届校园招聘面向全国高校应届毕业生，旨在吸纳具备创新思维、学习能力和团队协作精神的优秀人才，为公司注入新鲜血液，此次招聘覆盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多个领域，为不同专业背景的学生提供了多元化的职业发展机会。
在技术研发岗位方面，迅特重点招募计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业的毕业生，岗位方向包括软件开发工程师（涉及Java、Python、C++等语言）、硬件工程师（专注于通信设备硬件设计与调试）、测试工程师（负责产品质量保障与自动化测试）以及算法工程师（参与人工智能、大数据分析等前沿技术研发），公司提供完善的导师制和技术培训体系，帮助新人快速掌握核心技术栈，参与5G通信、物联网等重点项目实践。
产品管理岗位则面向对市场需求敏感、具备逻辑分析能力的同学，专业背景不限，但优先考虑工业设计、市场营销、工商管理等相关专业，产品经理助理需协助进行市场调研、竞品分析、产品需求文档撰写，并参与产品迭代规划，公司鼓励产品经理与研发、市场团队紧密协作，通过敏捷开发模式推动产品落地，培养兼具技术理解力和商业洞察力的复合型人才。
市场营销岗位涵盖市场推广、品牌策划、销售支持等方向，欢迎市场营销、广告学、传播学、国际经济与贸易等专业的学生加入，实习生将参与线上线下营销活动策划、新媒体运营、客户关系维护等工作，接触行业前沿动态，积累市场实战经验，公司注重培养营销人才的数字化思维，提供跨部门协作机会，助力其成长为懂市场、懂用户、懂业务的营销专家。
职能支持岗位包括人力资源、财务、行政、法务等，面向人力资源管理、财务管理、行政管理、法学等专业的应届毕业生，人力资源助理协助招聘培训、员工关系管理；财务助理参与账务处理、财务分析；行政助理负责办公运营、活动组织；法务助理处理合同审核、合规事务，公司为职能岗位提供清晰的职业晋升通道和系统的专业培训，支持员工在细分领域深耕发展。
迅特2025届校园招聘流程包括网申、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（多轮技术面+综合面）、Offer发放及签约等环节，网申渠道分为公司官网招聘板块、官方微信公众号、“迅特招聘”官方招聘邮箱及合作高校就业平台，简历筛选标准重点关注专业匹配度、实习经历、项目经验及校园实践成果，技术研发岗位还将考察技术能力笔试成绩，面试环节采用“1+1”模式，即技术面试官与HR面试官共同评估，重点考察候选人的专业素养、问题解决能力、沟通表达能力及岗位适配度。
为吸引优秀人才，迅特为2025届应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成，技术研发核心岗位起薪高于行业平均水平，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业医疗保险，提供带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游、餐补、交通补贴等，新员工还可享受“新人成长礼包”，包括入职培训、导师一对一指导、技术大牛分享会等，助力快速融入团队并实现职业成长。
迅特始终重视人才培养，建立了“双通道”职业发展体系，员工可选择管理序列或专业序列晋升，定期提供内部竞聘和岗位轮换机会，公司鼓励持续学习，设立学习基金支持员工参加行业认证、技能培训，并定期组织技术沙龙、创新大赛等活动，营造开放包容的职场氛围。
相关问答FAQs
Q1：迅特2025届校园招聘对应届毕业生的毕业时间有何要求？
A1：本次校园招聘主要面向2025年1月1日至2025年12月31日期间毕业的应届毕业生（含本科、硕士、博士），要求毕业时取得学历学位证书，且无全职工作经验。
Q2：非目标专业的学生是否可以投递技术研发岗位？如有自学经历，如何体现优势？
A2：公司欢迎对技术研发有浓厚兴趣且具备相关能力的非专业学生投递，但需在简历中详细说明自学经历（如掌握的技术栈、参与的开源项目、个人开发成果等），并在笔试和面试中突出技术实践能力和问题解决能力，通过作品集、GitHub链接等材料辅助证明。
