锐捷网络2025年校园招聘是该公司人才战略的重要组成部分,面向全国高校应届毕业生展开，旨在吸纳具备创新潜力和技术热情的年轻人才，为公司研发、市场、职能等岗位注入新鲜血液，此次招聘以“锐捷与你，智创未来”为主题，覆盖了包括技术研发、产品管理、市场营销、客户服务、人力资源、财务等多个领域，为不同专业背景的学生提供了多元化的职业选择。
在招聘流程方面,锐捷2025年校园招聘采用了线上申请、线下宣讲、笔试、多轮面试、Offer发放及签约的标准化流程，线上申请阶段，毕业生需通过锐捷官方招聘网站或合作招聘平台提交简历，并选择意向岗位，简历筛选标准重点关注专业匹配度、项目经验、实习经历及校园活动表现等，线下宣讲会先后在全国重点城市如北京、上海、广州、西安、成都等20余所高校举办，通过企业介绍、员工分享、互动答疑等形式，让学生深入了解公司文化、业务领域及发展前景，笔试环节主要考察专业知识（如计算机网络、数据结构、软件开发等）和综合能力（逻辑推理、英语阅读等），技术研发类岗位还包含上机编程测试，面试环节包括HR面试和技术面试，技术面试由部门资深工程师或经理担任，重点考察候选人的技术功底、问题解决能力和团队协作意识。
针对不同岗位需求,锐捷2025年校园招聘的招聘要求各有侧重，技术研发类岗位（如软件工程师、硬件工程师、测试工程师等）要求计算机、通信、电子、自动化等相关专业背景，熟悉C/C++、Java、Python等编程语言，具备扎实的专业基础和良好的编码习惯；产品管理类岗位（如产品经理、产品专员）则偏好具备市场洞察力和沟通协调能力的 candidates，对技术原理和用户需求有深入理解；市场营销类岗位（如销售工程师、市场专员）看重抗压能力和执行力，专业不限但需有相关实习或校园实践经历；职能类岗位（如人力资源、财务）要求专业对口，具备较强的学习能力和责任心。
为吸引优秀人才,锐捷网络在2025年校园招聘中提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，应届毕业生起薪根据岗位和学历有所不同，本科毕业生月薪普遍在8k-12k之间，硕士毕业生可达12k-18k，博士毕业生另有专项津贴，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、通勤班车等，同时还设立新人导师制、双通道职业发展路径（管理通道与专业通道并行）、定期技术培训及内部晋升机会，助力员工快速成长，锐捷注重员工工作与生活的平衡，定期组织团队建设活动、文体比赛及年会等，营造积极向上的企业文化氛围。
2025年锐捷校园招聘的规模较往年有所扩大,计划在全国范围内招聘超过800名应届生，其中技术研发岗位占比约60%，体现了公司对技术创新的重视，招聘过程中，锐捷特别关注候选人的价值观与企业文化契合度，强调“客户导向、创新进取、合作共赢、诚信负责”的核心价值观，希望加入锐捷的应届生不仅能胜任岗位要求，更能认同公司的发展理念，与公司共同成长。
相关问答FAQs：
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问：锐捷2025年校园招聘对非计算机专业的学生是否开放技术类岗位？
答：部分技术类岗位（如售前技术支持、解决方案工程师等）对专业限制较为宽松，欢迎通信、电子、自动化等相关理工科专业的学生申请，但需具备一定的计算机网络基础知识或编程能力，具体可参考岗位说明中的专业要求。 -
问：参加锐捷校园招聘时，是否需要提前准备项目案例或技术作品？
答：建议技术研发类岗位的候选人提前准备1-2个有代表性的项目案例（如课程设计、实习项目、个人开发的小程序等），清晰阐述项目背景、个人职责、技术难点及解决方案，面试时可主动展示，以体现实践能力和技术深度。
