2025年余干县教师招聘是当地教育系统为补充师资力量、优化教师队伍结构而开展的重要人事工作，旨在通过规范化的选拔流程，吸纳优秀教育人才，提升中小学教育教学质量，此次招聘面向社会公开招录，涵盖多个学段和学科，吸引了众多高校毕业生及社会人员报名,成为当时余干县教育领域的一大焦点事件。
招聘背景与政策依据
2025年余干县教师招聘工作严格遵循《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》及上饶市、余干县相关教师招聘政策要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，结合县域内中小学教师队伍实际需求制定招聘计划，当时，随着余干县城镇化进程加快及适龄入学人口增长，部分学校存在教师编制紧张、学科结构失衡等问题，尤其是农村学校急需音体美、英语及特殊教育等专业教师，为此，县教育局联合县人社局统筹规划，通过公开招聘方式补充师资,确保教育资源均衡配置。
招聘岗位与条件
本次招聘计划涵盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段，具体包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等学科，共计招聘教师300余名（具体岗位数量以官方公告为准），招聘对象分为两类：一是应届毕业生（含2025届及往届未就业毕业生），要求具备全日制普通高校本科及以上学历，相应学科教师资格证；二是社会人员，需具有本科及以上学历、相应教师资格证，且年龄一般不超过35周岁（部分学科或岗位可适当放宽），报考人员还需具备良好的职业道德、身体条件和心理素质,无违法违纪记录。
报名与资格审查
招聘报名采用现场报名与网上报名相结合的方式（具体以当年公告为准），报名时间为2025年X月X日至X月X日，报名地点为余干县教育局人事股，或通过指定网络平台提交报名材料，报名材料包括身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证（应届生）及近期免冠照片等，资格审查分为初审和复审两个环节：初审由县教育局负责，核查报名材料真实性；复审由县人社局监督，确保符合条件人员进入下一环节，资格审查贯穿招聘全过程,对弄虚作假者一律取消资格。
笔试与面试分为教育综合知识和学科专业知识两部分，满分各100分，教育综合知识包括教育学、心理学、教育法律法规及教师职业道德规范等；学科专业知识则根据报考岗位对应学科内容命题，笔试成绩占总成绩的40%，按照岗位计划数1:2的比例确定面试入围人员，面试形式以试讲为主，部分学科（如音乐、体育）增加技能测试环节，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达及学科应用能力等，面试成绩占总成绩的60%，最终按笔试与面试合成成绩从高到低确定拟聘人员。
体检与考察
拟聘人员需在指定医院进行体检，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检不合格者不予聘用，考察工作由县教育局牵头，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并对其资格条件进行复核，考察不合格或自动放弃者,按合成成绩依次递补。
聘用与待遇
经公示无异议的拟聘人员，由县人社局办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，正式纳入事业编制管理，享受国家规定的工资福利待遇；考核不合格的，取消聘用资格，此次招聘教师原则上安排至农村学校服务满3年，服务期间不得调离,以促进城乡教育均衡发展。
相关问答FAQs
2025年余干县教师招聘对应届毕业生的教师资格证有何要求？
答：2025年余干县教师招聘要求应届毕业生必须具备相应学段及学科的教师资格证，若暂未取得教师资格证，需提供普通话等级证书（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）及教师资格考试合格证明，且须在聘用后一年内取得教师资格证,否则予以解聘。
招聘过程中若出现笔试成绩并列，如何确定面试入围人员？
答：若笔试成绩出现并列，并列人员均进入面试环节，若最终合成成绩仍并列，则以面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则加试笔试（学科专业知识）,加试成绩高者确定为拟聘人员。
