2025年欣旺达校园招聘是企业人才战略的重要组成部分,面向全国高校应届毕业生展开，旨在吸纳优秀青年人才，为公司新能源与智能制造领域的持续发展注入新鲜血液，作为国内锂电池行业的领军企业，欣旺达此次招聘覆盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，为不同专业背景的学生提供了多元化的职业发展平台。
在招聘流程上,2025年欣旺达校园招聘采用“线上申请+线下宣讲+笔试面试+offer发放”的标准模式，线上申请阶段，学生需通过公司官方招聘 portal 或合作招聘平台提交简历，并选择意向岗位，简历筛选标准注重专业匹配度、在校成绩、实践经历及综合素质，线下宣讲会先后在清华大学、上海交通大学、华南理工大学等20余所重点高校举办，企业高管、HR负责人及优秀校友代表到场分享行业趋势与企业文化，帮助学生深入了解企业的发展历程、核心业务及人才培养体系，笔试环节主要考察专业知识与逻辑思维能力，技术岗还附加专业测试；面试则包含无领导小组讨论、结构化面试及部门负责人终面，重点评估候选人的团队协作能力、问题解决能力与企业价值观契合度。
为吸引优秀人才,欣旺达为2025届校招生提供了具有竞争力的薪酬福利与完善的培养机制，薪酬方面，本科生起薪约8-12万元/年，硕士可达12-18万元/年，博士根据研究方向面议，此外还有年终奖金、项目奖金等激励；福利涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍及餐补等，培养体系上，公司实施“导师制”一对一辅导，搭配新人培训、轮岗实践及专项技能提升计划，帮助校招生快速从校园人转变为职场人，技术研发类人才将参与公司核心电池研发项目，生产管理类人才将在智能制造车间接受系统化培训，为未来晋升至管理岗位奠定基础。
此次招聘的专业需求以理工科为主,包括材料科学与工程、电气工程、机械工程、化学、自动化等，同时招聘少量市场营销、人力资源、财务等文科岗位，目标院校涵盖“985”“211”工程院校及行业特色高校，优先考虑有科研项目经验、竞赛获奖或企业实习经历的学生，欣旺达高度重视人才的长期发展，在校招生入职后，通过“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），为员工提供清晰的晋升阶梯，鼓励员工在专业领域深耕或向管理岗位转型。
相关问答FAQs
Q1：2025年欣旺达校园招聘对英语水平是否有硬性要求？
A1：欣旺达2025年校园招聘对英语水平没有统一硬性规定，但技术类、市场类岗位候选人若具备良好的英语听说读写能力（如CET-6及以上）会在简历筛选中更具优势，部分涉外业务岗位可能要求英语口语流利。
Q2：非985/211院校的学生是否有机会进入欣旺达？
A2：有机会，欣旺达招聘以“能力优先、潜力优先”为原则，非985/211院校的学生若在专业成绩、实习经历、项目经验或校园活动中表现突出，且与岗位需求高度匹配，同样可通过简历筛选并进入后续环节，公司注重候选人的综合素质与发展潜力，部分岗位也会向行业特色院校或地方重点院校倾斜。
