修水县教师招聘2025年工作是根据江西省及九江市教育系统教师队伍建设规划,结合修水县教育事业发展需求而开展的重要人才引进工作，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，此次招聘严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，为当地教育系统注入新鲜血液。
招聘背景与需求
2025年,修水县教育事业正处于快速发展阶段，随着城镇化进程加快和“全面二孩”政策实施，学位需求持续增长，同时部分学校因教师退休、调离等原因出现岗位空缺，为解决这一矛盾，修水县教育局联合县人力资源和社会保障局制定了详细的招聘计划，共设置招聘岗位156个，涵盖小学、初中、幼儿园及特殊教育学校，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术、学前教育等多个学科，其中小学教师岗位占比约60%，初中教师占比30%，幼儿园及特殊教育岗位占比10%，重点向农村偏远学校和紧缺学科倾斜。
招聘条件与范围
本次招聘对象分为两类：一是应届毕业生，要求具有全日制普通高校大专及以上学历，年龄在30周岁以下（1987年7月1日后出生），且能按时取得毕业证书、学位证书及相应教师资格证书；二是社会人员，要求具有国民教育序列大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1982年7月1日后出生），须已取得相应教师资格证书且有1年以上教学经历，所有报考人员需具备良好的思想政治素质，热爱教育事业，无违法违纪记录，并符合《教师资格条例》规定的学历和普通话等级要求（语文教师需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）。
招聘流程与实施
招聘工作按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，全程接受社会监督。
- 报名阶段：采取现场报名与网上报名相结合的方式，报名时间为2025年8月1日至8月10日，报名地点设在修水县教育局人事股，网上报名通过九江市人事考试网进行，考生需填写《修水县教师招聘报名表》，并提交身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料原件及复印件。
- 笔试环节：笔试分为教育综合知识和学科专业知识两部分，各占100分，教育综合知识包括教育学、心理学、教育法规等，学科专业知识重点考查学科教学能力，笔试时间为2025年9月16日，考点设在修水县第一中学，全县近2000名考生参加考试，竞争比例最高达1:20。
- 面试环节：根据笔试成绩按1:2的比例确定面试人员，面试形式为说课和结构化问答，重点考察教学设计、课堂组织及应变能力，面试时间为10月中旬，评委由市县教育专家组成，确保评分客观公正。
- 体检与考察：面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，从高到低确定体检对象，体检标准参照《江西省申报教师资格人员体检办法》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质及业务能力。
- 公示与聘用：对拟聘用人员在修水县政府官网及教育局公示栏进行为期7天的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用。
政策保障与待遇
为吸引优秀人才从教,修水县出台了系列保障政策：一是落实教师工资待遇，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并按规定足额缴纳社会保险和住房公积金；二是实施“人才引进”优惠政策，对硕士及以上学历或获得市级以上表彰的教师，给予3-5万元安家补贴；三是完善教师培养机制，新聘教师需参加为期1年的岗前培训，培训合格后纳入全县教师继续教育管理体系；四是优先保障农村教师职称评定、住房保障等权益，鼓励教师在基层长期任教。
招聘成效与意义
此次招聘工作共录用教师152名,其中应届毕业生98名，占比64.5%，社会人员54名，占比35.5%；研究生学历12名，占比7.9%，本科学历132名，占比86.8%；学科结构得到优化，音乐、体育、美术等紧缺学科教师占比提升至18%，农村学校教师配备率提高至95%，通过此次招聘，修水县教师队伍年龄结构更趋合理，学历层次显著提升，为推进义务教育均衡发展、落实“双减”政策奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
问题1：2025年修水县教师招聘对非师范类考生是否有限制？
解答：非师范类考生可以报考，但需取得相应学段的教师资格证书，报考小学语文岗位需取得小学及以上学段的语文教师资格证，且学历要求为全日制大专及以上，社会人员还需具备1年以上教学经历，应届毕业生则需在聘用前取得教师资格证书。
问题2：招聘过程中若出现笔试成绩并列，如何确定进入面试人员？
解答：若出现笔试成绩并列的情况，并列人员均进入面试环节，某岗位招聘计划数为5人，第6名考生与第5名考生笔试成绩相同，则第6名考生也一并进入面试，最终按面试总成绩（笔试40%+面试60%）从高到低确定拟聘用人员，若总成绩再相同，则按面试成绩高低确定排名。
