谁是“中人”？
“中人”是一个特定历史时期的称谓，指的是在2025年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，但在改革后（即2025年10月1日之后）办理退休的人员。
这个群体之所以特殊，是因为他们职业生涯的一部分在“改革前”（养老金由财政统一支付，待遇高且稳定），另一部分在“改革后”（开始缴纳养老保险，与企业职工并轨），为了平稳过渡，国家设立了10年的过渡期（2025年10月1日至2025年9月30日），并采用了“新老办法对比”的计发方式。
养老金计算的核心：新老办法对比
“中人”的养老金总额，不是简单地用某一个公式算出来的，而是通过一个“保低限高”的原则确定的,具体步骤如下：
第一步：分别用“老办法”和“新办法”计算出两个初步的养老金数额。
第二步：将两个数额进行对比，按照过渡期政策确定最终发放的养老金。
详解“老办法”如何计算
“老办法”指的是在2025年10月1日改革前，机关事业单位退休人员养老金的计算方式，这个办法相对简单,主要基于以下几个因素：
老办法养老金 = (退休时基本工资 × 计发比例) + 职务津贴/级别工资 + 退休生活补贴 + 其他津贴
- 基本工资：指改革前本人的职务工资和级别工资（或岗位工资和薪级工资）之和。
- 计发比例：根据工作年限（工龄）确定，工作满35年及以上，计发比例为90%；满30-34年为85%,以此类推。
- 职务津贴/级别工资：根据退休前的职务级别确定。
- 退休生活补贴：由各地根据实际情况制定,通常与地区经济水平和原单位效益挂钩。
“老办法”的关键点：它是一个“静态”的计算方式，一旦你退休，你的“老办法”养老金就固定了，之后不会随社会平均工资的增长而自然调整（虽然国家会统一上调，但计算基数是固定的）。
详解“新办法”如何计算
“新办法”就是现在企业职工和“新人”（改革后参加工作）所使用的标准养老保险计算公式，由“基础养老金”、“个人账户养老金”和“过渡性养老金”三部分组成。
新办法养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
基础养老金
这部分体现了社会统筹和“多缴多得、长缴多得”的原则。
公式：
基础养老金 = (退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1%
- 退休时当地上年度在岗职工月平均工资：这是一个重要的社会参数，每年都会增长,它代表了当地的经济发展水平。
- 本人指数化月平均缴费工资：这是一个比较复杂的参数，它等于“退休时当地上年度在岗职工月平均工资” × “本人平均缴费指数”。
- 本人平均缴费指数：简单理解，就是你整个职业生涯中，每个月的缴费基数相对于当地社会平均工资的平均水平，如果你的缴费基数一直高于社会平均工资，你的指数就高,这部分养老金就多。
- 缴费年限：包括视同缴费年限和实际缴费年限。
个人账户养老金
这部分是你自己交的钱,完全是你的个人财产。
公式：
个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
- 个人账户累计储存额：从2025年10月开始，你个人缴纳的8%的养老保险费，全部进入这个账户,并按年计息。
- 计发月数：这是一个由国家统一规定的数字，根据你的退休年龄确定，60岁退休，计发月数是139个月；55岁是170个月。
过渡性养老金（这是“中人”独有的部分）
这部分是为了弥补“中人”在改革前没有个人账户和实际缴费年限的损失，将其“视同缴费”年限折算成养老金。
公式（各地略有差异，但核心逻辑一致）：
过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数
- 视同缴费年限：指你在2025年10月1日之前的工作年限,国家承认其为缴费年限。
- 本人视同缴费指数：根据你视同缴费期间的职务、职称、工龄等因素,由社保部门为你核定一个虚拟的缴费指数。
- 过渡系数：是一个政策参数，通常在1.0%到1.4%之间,由各省自行确定。
新老对比与过渡期政策（核心）
我们有了“老办法”算出的金额（A）和“新办法”算出的金额（B）,接下来就是决定最终发多少钱。
关键看新办法比老办法是高还是低。
新办法 ≤ 老办法 (B ≤ A) 这种情况下,你的养老金待遇不会因为改革而降低。
- 发放标准：直接按“老办法”计算的金额（A）发放。
新办法 > 老办法 (B > A) 这种情况下，你的养老金会比按老办法计算的高出一些，但为了防止差距过大，国家设置了10年过渡期,逐步提高超出部分的发放比例。
- 发放标准：按“老办法”计算的金额（A） + “新老办法差额” × 过渡期系数。
“过渡期系数”如何确定？
- 2025年10月1日 - 2025年12月31日（第1-2年）：超出部分的10%
- 2025年1月1日 - 2025年12月31日（第3年）：超出部分的20%
- 2025年1月1日 - 2025年12月31日（第4年）：超出部分的30%
- ……以此类推……
- 2025年1月1日 - 2025年9月30日（第10年）：超出部分的100%
举个例子： 假设一位“中人”：
- “老办法”算出的养老金是 5000元/月。
- “新办法”算出的养老金是 6500元/月。
- 他是在2025年退休的（过渡期第4年）。
他的最终养老金是：
最终养老金 = 5000元 + (6500元 - 5000元) × 30%
= 5000元 + 1500元 × 0.3
= 5000元 + 450元
= 5450元/月
过渡期结束后（2025年10月1日之后） 对于在2025年10月1日及以后退休的“中人”，过渡期结束，如果新办法计算结果高于老办法，则直接按新办法计算的金额全额发放（即过渡期系数为100%）。
总结与要点
- “中人”身份：2025年10月前参加工作,改革后退休。
- 计算核心：“新老办法对比，保低限高”。
- 老办法：基于改革前的工资和工龄，是“静态”的。
- 新办法：包含“基础+个人账户+过渡性”三部分，是“动态”的,与社会平均工资挂钩。
- 过渡期：2025-2025年，共10年，如果新办法更高，则高出部分按比例逐年增加发放比例,最终实现完全按新办法计发。
- 影响因素：你的养老金高低，主要取决于：
- 退休地的社会平均工资（越高越好）。
- 你的缴费基数和缴费年限（越高、越长越好）。
- 你的职务、职称和工龄（越高、越长越好，直接影响“视同缴费指数”）。
- 退休时间（越晚退休，社会平均工资越高，养老金也越多）。
希望这个详细的解释能帮助您完全理解“中人”养老金的计算逻辑，这是一个旨在平稳过渡、保障“中人”待遇不降低的精巧设计。
