比亚迪公司校园招聘网站是比亚迪股份有限公司面向全国高校应届毕业生设立的官方线上招聘平台，旨在为优秀学子提供便捷的求职入口、全面的岗位信息及系统化的应聘流程，作为全球新能源汽车领域的领军企业，比亚迪始终重视青年人才的培养与引进，校园招聘网站则是其吸纳新鲜血液、储备未来核心人才的重要渠道。
网站核心功能与模块
比亚迪校园招聘网站整体设计简洁明了，功能模块划分清晰,主要包含以下核心板块：
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职位搜索与筛选
网站首页提供多维度职位查询功能，毕业生可按“工作地点”（如深圳、西安、长沙等全国30+城市）、“职位类别”（研发类、生产类、营销类、职能类等）、“学历要求”（本科、硕士、博士）及“专业方向”（机械、电子、材料、计算机、管理等）进行精准筛选，热门岗位如“电池研发工程师”“自动驾驶算法工程师”“海外销售管培生”等会以专题形式推荐,帮助毕业生快速定位目标职位。 -
企业介绍与雇主品牌
通过“关于比亚迪”模块，求职者可深入了解企业发展历程、核心业务（涵盖新能源汽车、动力电池、半导体、光伏等）、技术优势（如刀片电池、DM-i超级混动系统）及企业文化（“技术为王，创新为本”），页面还展示员工成长故事、办公环境、福利待遇等内容,增强企业吸引力。 -
校招流程与时间节点
网站明确标注全年校招关键时间线，包括“网申启动—简历筛选—笔试—面试—Offer发放—签约”等环节，并实时更新各阶段截止日期，针对部分高校，还会同步发布“校园宣讲会日程”,方便毕业生就近参与线下交流。
（图片来源网络，侵删） -
应聘指南与资源中心
提供详细的简历填写模板、笔试题型解析（如技术岗的编程题、逻辑题，综合岗的行测题）、面试经验分享（含HR面、技术面、终面技巧）及常见问题答疑，还设有“Offer查询”入口,毕业生可凭身份证号或注册手机号实时追踪申请进度。
应聘流程详解
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注册与填写信息
毕业生需使用手机号或学信网账号注册，完善个人基本信息（学历、专业、GPA等）、教育背景（从高中至大学阶段）、实习/项目经历（需附具体成果）、技能证书（如英语四六级、计算机等级证书）及自我评价，建议突出与岗位匹配的技术能力或实践经验，例如应聘“结构工程师”可强调CAD、SolidWorks操作经验及参与过的机械设计项目。 -
职位投递与跟踪
选择目标职位后，系统会自动匹配简历与岗位需求度，支持“一键投递”及“职位收藏”，投递后可在“我的申请”页面查看状态（如“已投递”“笔试邀请”“面试中”）,部分岗位还会收到短信或邮件提醒。 -
笔试与面试安排
技术岗通常需通过在线专业笔试（时长60-90分钟，内容涵盖岗位基础知识及逻辑思维），综合岗则以行测、性格测试为主，通过笔试者将进入面试环节，包括初面（HR面，了解求职动机与职业规划）、复面（业务部门面，考察专业技能与问题解决能力）及终面（高管面，评估综合素质与价值观契合度）。
（图片来源网络，侵删） -
Offer发放与签约
面试通过后，官网会显示“Offer待确认”状态，毕业生需登录系统下载电子Offer，并在规定时间内签署三方协议，签约后可查询入职时间、报到材料清单及入职指引。
岗位类型与专业需求
比亚迪校招岗位覆盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等全产业链领域,主要类别及对应专业需求如下表所示：
| 岗位类别 | 典型职位 | 相关专业方向 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 电池研发工程师、嵌入式开发工程师 | 电化学、材料科学与工程、电气工程、自动化、计算机科学与技术、软件工程 |
| 生产制造类 | 工艺工程师、质量工程师 | 机械工程、工业工程、质量管理、测控技术与仪器 |
| 市场营销类 | 海外销售专员、产品策划专员 | 国际经济与贸易、市场营销、工商管理、小语种（如西班牙语、德语） |
| 职能支持类 | 人力资源专员、财务分析师 | 人力资源管理、会计学、财务管理、法学 |
| 新兴业务类 | 光伏研发工程师、储能系统工程师 | 新能源科学与工程、能源与动力工程、应用物理 |
FAQs
Q1：比亚迪校园招聘对英语等级有硬性要求吗？
A：不同岗位要求不同，技术研发类、海外业务类岗位通常需通过CET-6（分数425分以上），部分核心研发岗或海外岗要求雅思6.5分/托福90分以上；国内生产制造类、职能类岗位对英语等级无强制要求,但具备良好英语能力者会在简历筛选中更具优势。
Q2：网申时可以修改已提交的简历吗？
A：在未投递具体职位前，毕业生可随时登录系统修改简历信息；若已投递职位，需在“撤回申请”后（仅限未进入筛选阶段的岗位）方可更新，建议仔细核对后再提交,避免重复撤回影响申请记录。
