世茂集团作为国内领先的综合性房地产开发商，始终秉持“成为行业引领者，打造百年世茂”的愿景，在商业地产、酒店、旅游、文化、物管等多个领域构建了完善的产业生态，近年来，世茂集团持续深化人才战略，将校园招聘作为核心人才储备的重要途径，尤其在上海地区，依托其深厚的产业布局与城市资源优势，为高校学子提供了多元化的职业发展平台，2025年上海校园招聘工作已全面启动，旨在吸纳具备创新思维、专业能力与成长潜力的优秀毕业生,为集团高质量发展注入新鲜血液。
世茂集团上海校园招聘的核心优势
世茂集团上海校园招聘以“系统化培养、多元化发展、全球化视野”为核心竞争力，为应届生打造从校园到职场的无缝衔接通道，集团在上海及周边区域拥有多个标杆项目，涵盖高端住宅、商业综合体、文旅地产等类型， recruits可深入参与项目全周期运作，将理论知识转化为实践能力，完善的“导师制”与“双通道”晋升体系为新人提供清晰成长路径：专业通道可从专员晋升至专家、首席专家，管理通道则从主管逐步迈向高层管理，确保人才按需发展，集团定期组织跨部门轮岗、行业大咖分享会、海外研修等培训活动，助力毕业生快速提升综合素养。
从地域优势看，上海作为中国经济与金融中心，不仅是世茂集团全国战略的核心枢纽，也为 recruits提供了丰富的资源对接与行业交流机会，世茂大厦、世茂深坑酒店等上海地标项目，既是业务实践的“练兵场”，也是品牌展示的“窗口”， recruits有机会参与重大项目的运营与优化,积累稀缺的行业经验。
2025年上海校园招聘岗位与需求
2025年世茂集团上海校园招聘聚焦“地产+”产业链，覆盖投资拓展、设计研发、工程管理、市场营销、商业运营、财务资金、人力资源、法律合规等12大职能领域，共计开放200+岗位，针对本科及以上学历的应届毕业生，具体岗位需求如下：
| 岗位类别 | 核心岗位 | 专业要求 | 能力素质 |
|---|---|---|---|
| 地产开发类 | 投资拓展专员、土建工程师、成本管理专员 | 土木工程、工程管理、工程造价、房地产经营与管理 | 熟悉工程流程，具备数据分析能力与风险意识 |
| 商业运营类 | 商业策划专员、招商助理、运营管理专员 | 市场营销、工商管理、零售管理、经济学 | 具备市场洞察力，擅长沟通协调与活动策划 |
| 综合职能类 | 财务分析师、人力资源专员、法务专员 | 会计学、财务管理、人力资源管理、法学 | 逻辑清晰，熟练使用办公软件，持有相关资格证书者优先 |
| 创新业务类 | 数字化产品经理、文旅项目策划、绿色建筑研究员 | 计算机科学、旅游管理、环境工程、建筑学 | 具备创新思维，了解行业前沿趋势 |
值得注意的是，集团针对上海地区岗位特别强化了“国际化视野”与“数字化能力”要求，例如商业运营类岗位需具备双语沟通能力，创新业务类岗位则优先考虑掌握Python、数据分析工具等技能的候选人，以匹配集团“智慧地产”与“文旅融合”的战略方向。
招聘流程与应聘指南
世茂集团上海校园招聘采用“线上申请—笔试—面试—Offer发放—入职准备”的标准化流程，辅以“提前批”与“常规批”双通道，提升招聘效率，具体流程如下：
- 线上申请： recruits需通过世茂集团官方招聘官网或“世茂招聘”微信公众号选择“上海校园招聘”岗位，在线提交简历、成绩单及相关证书材料，建议毕业生根据岗位JD突出与目标职位匹配的经历，如实习项目、校园活动、技能证书等。
- 笔试环节：分为在线测评（行测题、性格测试）与专业笔试两部分，其中专业笔试针对不同岗位设计，如工程管理类侧重施工技术与项目管理知识，财务类则考察财务报表分析与风险管理能力。
- 面试环节：包含初面（HR面试）、复面（业务部门面试）及终面（高管面试），重点考察候选人的专业素养、团队协作能力与抗压能力，部分岗位增设“无领导小组讨论”“情景模拟”等环节，评估实际解决问题能力。
- Offer发放与入职准备：通过面试的候选人将获得录用意向书，集团将组织“世茂新人训练营”，帮助毕业生提前了解企业文化、业务流程与职场技能，为正式入职奠定基础。
应聘建议：建议毕业生提前研究世茂集团最新战略布局（如“大飞机”战略、商业地产轻资产模式）及上海标杆项目案例，在面试中展现对行业动态的关注；积极参与校园宣讲会，与HR及业务部门面对面交流,获取一手招聘信息。
相关问答FAQs
Q1：世茂集团上海校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业是否有机会？
A1：世茂集团校园招聘以“专业匹配度”为基础，更注重候选人的综合素质与学习能力，对于非核心专业（如文科生应聘运营类岗位、理工科生应聘职能类岗位），若具备相关实习经历、技能证书（如数据分析证书、营销策划案例）或强烈的岗位适配意愿，均可投递，集团在面试中会重点考察候选人的快速学习能力与职业规划清晰度，建议非专业毕业生在简历中突出与岗位相关的跨界经验，如辅修课程、自学技能等。
Q2：加入世茂集团后，上海地区的 recruits是否有机会参与异地项目或轮岗？
A2：世茂集团鼓励跨区域、跨部门的人才流动，上海作为集团核心城市， recruits在完成1-2年本地项目实践后，可根据集团业务需求与发展意愿申请异地轮岗或调岗，商业运营类 recruits可能有机会参与世茂在全国20余个城市的商业综合体项目，文旅类 recruits则可对接三亚、厦门等文旅项目，集团定期组织“区域人才交流计划”，为优秀 recruits提供短期异地工作机会,助力拓展行业视野与资源网络。
