天津工业大学作为一所以工为主，工、理、文、管、经、法、艺等多学科协调发展的全日制普通高等学校，始终高度重视师资队伍建设，通过实施人才强校战略，面向海内外公开招聘优秀人才，为学校高质量发展注入新动能，本次招聘涵盖多个学科领域，旨在吸引具有扎实学术功底、突出创新能力和良好职业素养的各类人才，共同推动学校“双一流”建设。
招聘对象主要包括高层次人才、优秀青年学者、专任教师及实验技术岗位人员等，高层次人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才和青年拔尖人才，要求在本学科领域具有深厚造诣和学术影响力，能够引领学科发展方向；优秀青年学者一般面向年龄不超过35周岁，具有博士学位和一定科研潜力的青年才俊；专任教师需具备相关专业背景和教学能力，能够承担核心课程教学及科研任务；实验技术岗位则要求具备扎实的专业技能和实验室管理经验。
招聘岗位涉及纺织科学与工程、材料科学与工程、机械工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、环境科学与工程、工商管理、设计学等多个学科门类，具体包括教授、副教授、讲师及实验师等不同职称序列，应聘人员需符合基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；具有正确的政治立场和良好的道德品行；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；高层次人才一般应具有博士学位，正高级职称或相当学术水平；青年学者及专任教师需具有博士学位，部分岗位要求具有海外留学或工作经历。
招聘程序坚持公开、公平、竞争、择优原则，主要包括网上报名、资格审查、试讲与面试、体检、考察、公示及聘用等环节，应聘人员需通过天津工业大学人事处官网招聘系统提交个人简历、学历学位证书、科研成果、获奖证明等材料，报名截止时间一般为每年3月和10月各集中组织一次，具体岗位招聘信息以学校官网发布为准，资格审查由学校招聘工作小组对应聘者条件进行初步审核，通过者进入试讲与面试环节，试讲主要考察教学设计、课堂组织及语言表达能力，面试则围绕专业知识、科研规划、团队协作等方面进行综合评价，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、师德师风及学术诚信。
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研支持，高层次人才可享受安家费、科研启动费（具体金额根据人才层次面议），配备科研团队和工作场所，解决子女入学问题；青年学者提供年薪25-50万元，科研启动费10-30万元，并可申请校内人才公寓；专任教师及实验技术岗位人员执行学校薪酬标准，同时享受绩效奖励、社会保险、住房公积金及带薪假期等福利，学校还支持教师申报国家级、省部级人才项目和科研基金，鼓励开展跨学科合作与学术交流。
为帮助应聘者更好地了解招聘政策，以下是相关FAQs：
Q1：应聘专任教师岗位是否必须具有博士学位？
A1：本次招聘的专任教师岗位原则上要求具有博士学位，特别优秀的硕士毕业生可考虑应聘部分辅导员或管理岗位，具体以岗位表中“学历学位”要求为准。
Q2：高层次人才的年龄限制如何？
A2：杰出人才年龄一般不超过55周岁，领军人才不超过50周岁，拔尖人才不超过45周岁，青年拔尖人才不超过40周岁，特殊人才可适当放宽年龄限制。
通过本次招聘，天津工业大学期待与更多志同道合的优秀人才携手,共同为服务国家战略和区域经济社会发展贡献力量。
