中石油国际事业校园招聘是中国石油国际事业有限公司面向高校应届毕业生开展的专项人才引进计划,旨在选拔具备国际化视野、专业素养和创新潜力的优秀青年人才，为公司海外业务发展储备核心力量，作为中国石油天然气集团有限公司旗下的核心专业化公司，中石油国际事业公司肩负着统筹全球油气资源、拓展国际能源合作的重要使命，其业务涵盖国际贸易、海外投资、工程技术服务、金融支持等多个领域，足迹遍布中亚、中东、非洲、美洲、亚太等地区，对人才的需求呈现多元化、高层次的特点。
招聘背景与意义
在全球能源格局深刻调整、中国能源企业加速“走出去”的背景下，中石油国际事业公司面临着前所未有的发展机遇与挑战，公司海外业务规模的持续扩大、新兴市场的开拓以及产业链的延伸，对人才的数量和质量提出了更高要求，校园招聘作为企业人才供应链的源头，不仅是公司吸纳新鲜血液、优化人才结构的重要途径，更是培养未来国际化管理者和业务骨干的战略举措，通过系统化的招聘流程和完善的培养体系，中石油国际事业公司致力于为应届毕业生提供施展才华的广阔平台，助力其实现个人价值与企业发展的同频共振。
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
主要面向国内外普通高等院校2025届应届毕业生,要求本科及以上学历，部分核心岗位或研发类岗位可放宽至硕士及以上学历，毕业生需在2025年7月前取得毕业证、学位证，以及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（留学生），专业覆盖石油工程、油气储运、化学工程、机械工程、电气工程、国际经济与贸易、金融学、法学、外语（英语、俄语、阿拉伯语等）、市场营销、计算机科学与技术等多个领域，以满足不同岗位的需求。
（二）基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，无不良记录。
- 专业能力：专业基础扎实，学习成绩优良，在校期间无不及格科目，英语水平达到CET-6及以上（或同等水平），留学生需具备流利的中英文沟通能力。
- 综合素质：具备较强的学习能力、沟通协调能力、团队协作精神和创新意识，能适应海外工作环境，具备一定的抗压能力。
- 身体条件：身体健康，符合公司入职体检标准，能适应海外艰苦地区工作环境（部分岗位）。
- 其他要求：在校期间担任学生干部、获得奖学金、参与科研项目或有相关实习经历者优先。
招聘岗位与职责
中石油国际事业公司校园招聘岗位根据业务需求划分为五大类,具体职责如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 主要职责 |
|---|---|---|
| 贸易业务类 | 国际贸易专员、油气市场分析师、供应链管理 | 负责油气产品进出口贸易操作、市场调研与趋势分析、供应链优化与物流协调等。 |
| 投资与金融类 | 海外投资专员、金融分析师、风险管理师 | 参与海外油气项目投资评估、融资方案设计、财务分析、汇率与市场风险防控等。 |
| 工程与技术类 | 项目工程师、技术研发专员、HSE管理 | 负责海外油气工程项目建设管理、技术研发与应用、健康安全与环境管理体系维护等。 |
| 综合管理类 | 国际商务专员、法律事务专员、人力资源专员 | 协助海外项目商务谈判、合同起草与审核、跨文化沟通协调、人力资源管理等。 |
| 语言支持类 | 英语/俄语/阿拉伯语翻译、海外公关专员 | 负责商务翻译、跨文化交流、海外媒体关系维护、企业文化传播等。 |
招聘流程与时间安排
中石油国际事业校园招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为以下六个阶段，具体时间安排以公司官方通知为准：
- 网申投递：2025年9月-10月，毕业生通过中石油招聘官网（http://zhaopin.cnpc.com.cn）或“中石油招聘”微信公众号在线填写简历，选择意向岗位并提交相关材料（成绩单、获奖证书、语言成绩证明等）。
- 简历筛选：2025年10月-11月，公司根据岗位需求对简历进行初步筛选，重点考察专业背景、学业成绩、综合素质及实习经历。
- 笔试考核：2025年11月，通过简历筛选的毕业生参加统一线上笔试，内容包括行政职业能力测试、专业知识测试（分专业命题）和英语能力测试。
- 面试评估：2025年12月-2025年1月，笔试通过者进入面试环节，形式包括半结构化面试、专业面试和无领导小组讨论，重点考察逻辑思维、专业能力、外语水平和岗位匹配度。
- 体检与签约：2025年2月-3月，通过面试的毕业生统一参加体检，合格后签订三方就业协议，明确工作岗位、薪酬福利及服务期限等。
- 入职准备：2025年4月-7月，公司组织新员工入职培训，包括企业文化、业务知识、外语强化及海外安全防护等内容，帮助毕业生快速适应职场环境。
薪酬福利与职业发展
（一）薪酬福利体系
中石油国际事业公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇,具体包括：
- 基本工资：根据岗位级别、学历背景及个人能力确定，本科生起薪约8000-12000元/月，硕士及以上学历起薪更高。
- 绩效奖金：根据个人及团队业绩考核结果发放，年终奖金通常为2-6个月工资。
- 福利补贴：包括五险一金（足额缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴、海外艰苦地区津贴（海外岗位）、驻外休假及探亲补贴等。
- 其他保障：提供员工宿舍（或住房补贴）、员工食堂、定期体检、工会福利及困难职工帮扶等。
（二）职业发展通道
公司构建了“管理+专业”双通道职业发展体系，为员工提供清晰的晋升路径：
- 管理通道：从基层员工到业务主管、部门经理、项目负责人、高级管理者的晋升路径，强调综合管理能力与领导力培养。
- 专业通道：从助理工程师/专员到高级工程师/专家、首席专家的技术或专业序列晋升，注重专业深度与创新能力提升。
- 培养机制：实施“导师制”培养，为新员工配备业务导师；提供国内外培训机会，包括中石油内部培训、海外项目历练、高校合作研修等；鼓励员工考取国际职业资格证书（如CFA、PMP等），提升专业竞争力。
应聘建议
- 精准定位：仔细阅读岗位说明书，结合自身专业背景、兴趣特长及职业规划，选择匹配度高的岗位投递，避免盲目海投。
- 充分准备：提前了解中石油国际事业公司的业务布局、企业文化及海外项目特点，针对性完善简历；笔试注重专业知识复习与英语能力提升；面试中突出实践经历与解决问题的能力。
- 材料规范：确保网申信息真实准确，上传材料清晰完整，避免因细节问题影响筛选结果。
- 心态调整：保持积极心态，正确看待招聘竞争，即使未通过选拔，也可总结经验，为未来求职积累经验。
相关问答FAQs
Q1：中石油国际事业校园招聘对留学生的学历认证有何要求？
A：留学生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，且认证专业需与招聘岗位要求一致，若毕业时间在2025年7月后，需在入职前提交认证材料，否则无法办理入职手续，留学生的外语水平要求更高，通常需提供雅思6.5分或托福90分以上的成绩证明，或具备相应语种的专业八级水平。
Q2：海外岗位的工作环境是怎样的？是否需要长期驻外？
A：中石油国际事业公司的海外岗位主要分布在油气资源丰富的国家和地区，如中亚、中东、非洲等，部分项目位于自然环境相对艰苦的地区，海外岗位通常采用“集中工作+轮休假”模式，合同期限一般为2-3年，休假期间享受带薪假期及探亲补贴，公司为海外员工提供完善的保障措施，包括安全培训、医疗保障、家属关怀等，确保员工安心工作，对于不适应海外环境的员工，公司也会根据个人意愿及岗位需求，协调调整至国内岗位。
