这不仅仅是一个软件,更是遂宁市深化干部人事制度改革、提升治理效能的一项重要举措，我将从背景、核心功能、使用流程、价值意义以及如何获取与使用等几个方面为您进行全面的介绍。
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背景与目的：为什么要建这个系统？
在传统模式下,机关事业单位的干部考核往往存在一些痛点：
- “年底算总账”：考核集中在年末，凭印象、凭感觉，缺乏日常的、动态的记录。
- “干好干坏一个样”：难以量化工作实绩，导致“干多干少、干好干坏区别不大”，挫伤积极性。
- “过程不透明”：考核标准模糊，过程不公开，员工不清楚自己的努力方向和评价标准。
- “管理效率低”：考核数据多为纸质记录，汇总分析困难，不利于组织部门进行精准的人事决策。
为了解决这些问题,遂宁市引入了“平时考核系统”，旨在实现考核的常态化、精细化、科学化和智能化，其核心目的可以概括为：
- 激励担当作为：通过日常记录和量化评价，让“实干者”有回报、有荣誉。
- 提升工作效能：引导干部职工聚焦主责主业，提升工作效率和质量。
- 精准选人用人：为组织部门提供客观、详实的数据支撑，做到“知人善任、人岗相适”。
- 优化管理决策：通过数据分析，发现管理中的共性问题，为改进工作提供依据。
系统核心功能模块
遂宁市机关事业单位平时考核系统通常是一个集“记录、评价、分析、管理”于一体的综合性平台，主要包含以下核心功能模块：
个人工作台账
这是系统的基石,每位干部职工需要定期（如每周/每月）记录自己的工作情况。
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- 任务填报：记录当日/当周/当月的主要工作任务、工作内容、完成进度。
- 工作纪实：可以上传支撑材料，如会议记录、工作照片、文件扫描件、成果报告等，使工作内容有据可查。
- 工作小结：对阶段性的工作进行复盘，总结成绩、分析不足、提出改进方向。
考核指标体系
系统会预设一套科学的考核指标体系,单位可根据自身特点进行微调。
- 共性指标：适用于所有人员，如“德、能、勤、绩、廉”等方面的宏观要求。
- 个性指标：根据不同岗位、不同职责设置，如公务员侧重于政策执行、服务群众；事业单位人员侧重于业务成果、技术创新。
- 加减分项：对获得表彰、提出合理化建议、出现工作失误等情况进行量化加减分。
多元化评价机制
系统支持“上级评、同事评、服务对象评”等多种评价方式。
- 领导评：部门负责人根据下属的工作台账、日常表现和任务完成情况进行评价和打分。
- 同事互评：在特定范围内，同事之间进行互评，促进团队协作。
- 民主测评：定期组织全员参与的民主测评。
- 服务对象评价：对于窗口单位和执法部门，可以引入服务对象的评价，使考核更接地气。
考核结果管理与分析
这是系统价值的集中体现。
- 自动生成考核等次：系统根据预设的算法，综合各项评分，自动生成“好、较好、一般、较差”等考核等次。
- 数据可视化看板：以图表（如柱状图、雷达图）形式展示个人、部门、单位的考核数据，直观明了。
- 预警与提醒：对工作进度滞后、考核分数偏低的个人或事项进行自动提醒。
- 数据统计与导出：一键生成各类考核报表，方便组织人事部门进行统计分析，为评优评先、职级晋升、干部选拔提供数据支持。
移动端支持
为了方便随时随地记录工作,系统通常会配套提供微信小程序或APP，用户可以：
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- 随时填报工作日志。
- 接收待办事项和考核提醒。
- 查看个人考核结果和排名。
典型使用流程（以个人为例）
- 登录系统：通过电脑端或手机端登录平时考核系统。
- 填报工作日志：进入“个人工作台账”，选择“本周工作”，填写工作内容、完成情况，并上传相关佐证材料。
- 设定周/月计划：在月初或周初，根据部门安排，设定自己的工作计划和目标。
- 接受评价：在考核周期结束时，等待上级和同事在系统内对自己进行评价。
- 查看结果：系统自动汇总评分后，个人可以查看自己的考核等次、得分明细以及排名情况。
- 反馈与申诉：如对考核结果有异议，可通过系统在线提出申诉，由管理部门进行复核。
系统的价值与意义
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对个人而言：
- 目标更清晰：通过日常记录，明确工作重点，避免盲目。
- 成长可追溯：工作成果被系统化记录，形成个人“成长档案”，是个人能力提升的有力证明。
- 付出有回报：考核结果与绩效、评优、晋升等直接挂钩，实现了“多劳多得、优绩优酬”。
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对单位/部门而言：
- 管理更高效：将繁琐的考核工作线上化、自动化，极大减轻了人事部门的工作负担。
- 团队更和谐：透明的考核机制减少了因评价不公引发的矛盾，营造了公平公正的竞争氛围。
- 决策更科学：基于大数据分析，领导可以更全面地了解下属的能力和表现，做出更精准的人事决策。
如何获取与使用？
遂宁市平时考核系统通常是由遂宁市委组织部或市人力资源和社会保障局统一部署，面向全市各级机关事业单位推广使用的。
对于遂宁市机关事业单位的在编人员：
- 单位统一开通：您的所在单位会统一办理系统的使用权限，您无需自行注册。
- 获取账号密码：单位管理员会为您分配初始的账号和密码，通常是您的工号或身份证号。
- 登录方式：
- 电脑端：通过单位内网或指定的政府网站入口登录。
- 手机端：在微信中搜索“遂宁市平时考核系统”或类似名称的小程序，使用单位分配的账号密码登录。
- 咨询与帮助：在使用过程中遇到问题，可以向本单位的人事科（股）或系统管理员咨询，也可以联系系统技术支持方。
遂宁市机关事业单位平时考核系统是一个以数据驱动管理、以实绩评价干部的创新工具，它将无形的“工作表现”转化为有形的“数据记录”，是干部管理走向现代化、精细化的一个重要标志。
