迪卡侬2025校园招聘作为品牌人才战略的重要一环,面向全国高校应届毕业生开放了多个类别的岗位需求，旨在吸纳具备创新活力与团队精神的新鲜血液，为迪卡侬的全球业务发展注入年轻动能，本次招聘覆盖全国20余个城市，通过线上投递、校园宣讲会、双选会等多渠道展开，吸引了超过5万名应届生投递简历，最终录取率约为8%，显示出迪卡侬在校园招聘市场的强劲吸引力与高竞争力。
在岗位设置方面,迪卡侬2025校园招聘主要分为三大类别：零售管理类、产品与供应链类、职能支持类，零售管理类岗位包括门店管理培训生、运动部门主管等，重点考察候选人的客户服务意识、团队领导潜力及运动热情；产品与供应链类岗位涵盖产品开发助理、采购专员、物流规划师等，要求应聘者具备一定的行业认知或相关专业背景，如体育产业管理、国际贸易、机械工程等；职能支持类则涉及人力资源、财务、市场营销、数字化转型等方向，面向各类专业学生，注重综合素质与学习能力，为帮助应聘者清晰了解岗位要求，迪卡侬在招聘官网详细列出了各岗位的核心职责与任职资格，如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位示例 | 核心职责 | 任职资格要求 |
|---|---|---|---|
| 零售管理类 | 门店管理培训生 | 负责门店日常运营管理、团队培训、销售目标达成，优化顾客体验 | 本科及以上学历，专业不限，热爱运动，具备1年以上社团或实习管理经验优先 |
| 产品与供应链类 | 产品开发助理 | 协助进行运动产品需求分析、设计跟进、供应商对接，确保产品符合市场需求 | 本科及以上学历，体育用品设计、工程类专业优先，熟悉产品设计流程者优先 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等模块工作，支持组织发展 | 本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先，具备沟通协调能力与抗压能力 |
招聘流程方面,迪卡侬2025校园招聘采用“网申—在线测评—初试—复试—终试—Offer发放”的标准流程，其中在线测评包括逻辑推理、职业性格及运动场景模拟题，旨在评估候选人的综合素质与岗位匹配度，初试以无领导小组讨论为主，考察团队协作与问题解决能力；复试为半结构化面试，结合过往经历深挖候选人的优势与潜力；终试则通过高管面试与门店实践（零售类岗位）进一步验证候选人的适应能力，整个流程周期约为6-8周，高效透明的反馈机制获得了应聘者的一致好评。
为吸引优秀人才,迪卡侬在2025校园招聘中推出了多项特色福利与培养计划，除具有竞争力的薪酬（本科起薪普遍高于行业平均水平10%-15%）外，还为应届生提供“导师制”培养，每位新人配备一名资深员工作为导师，在入职后6个月内提供一对一职业指导；公司覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、员工内购折扣（员工可享受迪卡侬全系列产品6-8折优惠）及丰富的运动俱乐部资源（如瑜伽、攀岩、跑步等社团活动），对于表现突出的管理培训生，迪卡侬还提供“18个月快速晋升通道”，助力年轻人才加速成长。
迪卡侬始终强调“运动让生活更美好”的企业使命，在校园招聘中也注重传递积极向上的企业文化，2025年，迪卡侬在全国10所重点高校举办了“运动体验日”活动，通过免费试玩、运动明星分享会等形式，让应届生近距离感受品牌活力，公司针对体育特长生、残疾人等特殊群体设置了专项招聘通道，践行多元化人才理念，展现企业的社会责任感。
相关问答FAQs
Q1：迪卡侬2025校园招聘对应聘者的专业有限制吗？
A1：迪卡侬2025校园招聘对应聘者专业限制较少，零售管理类岗位对专业无硬性要求，更看重候选人的运动热情与服务意识；产品与供应链类岗位偏好体育产业管理、机械工程、材料科学等相关专业；职能支持类则根据岗位需求匹配人力资源、财务、市场营销等专业背景，跨专业学生若有相关实习经历或技能认证（如运动教练资格、数据分析证书等），也可投递对应岗位。
Q2：加入迪卡侬后，应届生有哪些职业发展支持？
A2：迪卡侬为应届生提供系统化的职业发展支持，包括：①“导师制”一对一辅导，帮助新人快速熟悉业务；②分层培训体系，如新员工入职培训、专业技能提升课程、领导力发展项目等；③内部转岗机会，员工可在不同业务线（如零售、供应链、电商）间申请轮岗，探索多元职业路径；④全球交流机会，表现优秀的员工可申请海外总部或海外分公司的工作交流项目，拓展国际视野，公司还鼓励员工参与运动技能培训，支持员工考取专业教练证书，实现职业发展与个人兴趣的结合。
