黑龙江省特岗教师招聘网是黑龙江省教育厅为落实国家农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划”）而设立的官方招聘平台，主要负责特岗教师的招聘信息发布、报名组织、资格审核、考试安排及结果公示等工作，该平台是黑龙江省高校毕业生及社会人员投身乡村教育、实现就业的重要渠道，也是优化农村教师队伍结构、促进教育公平的关键载体。
招聘背景与政策依据
特岗计划是国家为解决农村地区“师资短缺、结构不合理”问题而实施的重要民生工程，自2006年启动以来，黑龙江省已连续多年开展招聘工作，覆盖全省13个市（地）的县（市、区）及农垦、森工系统，重点向脱贫县、边境县及偏远乡镇倾斜，招聘政策严格遵循《黑龙江省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，提高农村教师整体素质,推动城乡教育均衡发展。
招聘流程与时间节点
黑龙江省特岗教师招聘工作通常每年上半年启动，流程主要包括以下环节（具体时间以当年官方通知为准）：
- 发布公告：每年3-4月，黑龙江省教育厅通过“黑龙江省特岗教师招聘网”（http://tgjs.hljedu.cn/）及黑龙江省教育厅官网发布招聘公告，明确招聘条件、岗位数量、报名方式及时间安排。
- 网上报名：考生需在规定时间内登录招聘网，填写个人信息、选择岗位并上传相关证明材料（如身份证、毕业证、教师资格证等），报名期间可修改信息但不可改报岗位。
- 资格审核：分为网上初审和现场复审，初审由招聘系统自动比对考生信息与岗位条件，复审在笔试后进行，重点核查学历、专业、教师资格证等原件。
- 笔试与面试：笔试一般安排在5月中下旬，科目为《教育基础知识》（含教育学、心理学、教育法律法规等）和《学科专业知识》，全省统一命题、统一评分；面试在6月进行，形式为试讲或说课，重点考察教学能力与岗位适配性。
- 体检与公示：根据笔试面试总成绩（通常笔试占60%、面试占40%）确定入围名单，统一组织体检，合格后通过招聘网进行为期5个工作日的公示。
- 岗前培训与录用：公示无异议后，由省教育厅统一发放特岗教师聘用证书，考生于秋季学期到岗任教,服务期一般为3年。
招聘条件与岗位要求
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基本条件：
- 具中华人民共和国国籍，拥护党的领导，热爱教育事业，品行良好，无违法违纪记录；
- 年龄不超过30周岁（当年报名截止日期前）；
- 身体健康，符合《教师资格认定体检标准》。
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学历与资格要求：
（图片来源网络，侵删）- 本科及以上学历毕业生，师范类专业优先；
- 持有相应学段（小学、初中）及学科的教师资格证，应届毕业生可凭“中小学教师资格考试合格证明”报考，但需在服务期内取得证书；
- 报考岗位所学专业与任教学科需一致或高度相关。
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优先政策：
- 脱贫户家庭、低保家庭、残疾考生及应届师范生可优先录用；
- 具有硕士以上学位、县级及以上优秀教师称号者可免笔试，直接进入面试。
待遇保障与发展前景
- 薪资待遇：特岗教师工资由县级财政统筹发放，标准不低于当地公务员平均工资水平，同时享受中央补助的“特岗计划”专项资金（每人每年2.1万元），纳入当地社保体系。
- 福利保障：服务期间享受国家规定的寒暑假带薪休假，同等条件下在职称评聘、评优评先等方面与公办教师享有同等权利；服务期满且考核合格者，可办理编制手续，成为正式公办教师。
- 发展支持：岗前由省教育厅统一组织为期1周的集中培训，内容包括教育政策、教学技能、班级管理等；服务期间可参与“农村教师支持计划”专项培训，表现优秀者可推荐为“省级特岗教师先进典型”。
相关问答FAQs
问题1：非师范类无教师资格证的应届毕业生能否报考特岗教师？
解答：不可以，根据黑龙江省特岗教师招聘政策，报考者必须持有相应学段及学科的教师资格证（或中小学教师资格考试合格证明），且所学专业需与任教学科相关，非师范类应届毕业生若未取得教师资格证，即使符合学历条件，也无法通过资格审核，建议先考取教师资格证，再关注次年招聘公告。
问题2：特岗教师服务期满后，是否必须留任原学校？
解答：服务期满且考核合格的特岗教师，原则上由县级教育部门统筹安排留任，纳入当地公办教师编制管理，若考生希望调动至其他学校，需符合当地教育系统人事调动规定，经原服务学校及接收学校同意后，可按程序办理，但服务期内不得擅自离职或调离岗位,否则会影响后续编制认定及公职类考试报考资格。
